Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2012 в 13:53, курсовая работа
Целью настоящей работы является исследование теоретических основ отбора персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию процесса отбора персонала. Объектом исследования является «Межрайонный специализированный отдел судебных приставов». Предметом исследования - система отношений в организации по поводу отбора её персонала. Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие основные задачи:
1. Раскрыть сущность процесса отбора персонала
2. Определить показатели эффективности отбора персонала
3. Проанализировать методы организации отбора персонала
4. На основе полученной информации дать рекомендации по совершенствованию процесса отбора персонала в учреждении.
Введение 3
Глава 1 Отбор персонала как составная часть управления персоналом 5
1.1.Сущность и значение отбора персонала в управлении персоналом. 5
1.2. Современные тенденции в отборе персонала. 9
1.3. Методы организации отбора персонала. 12
Глава 2 Анализ системы отбора персонала в организации на примере
Межрайонный специализированный отдел судебных приставов. 25
2.1. Краткая характеристика организации. 25
2.2. Анализ системы отбора персонала на предприятии. 26
2.3. Выводы и рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в Межрайонном специализированном отделе судебных приставов 32
Заключение. 34
Список использованной литературы и источников 35
34
[1] Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой: Учебное пособие- М., ИНФРА – М, 2005 г., С.215-216
[2] Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2005 г. – С.14-15
[3] Аширов Д.А., Управление персоналом».-М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2005 г. – С.12 - 16
[4] Батаршева А.В., Лукьянова А.О. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. – М., 2005. -с. 164.
[5] Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2005 г. – С.201-207
[6] Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2003. – С. 543-545
[7] Бабосов, Е.М. Социология управления: Учеб. для вузов. – Мн.: ТетраСистемс, 2006 г. – с. 201 - 207.
[8] Пожидаева А. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия // «Кадровик. Управление персоналом.» – 2006. – № 2. – с. 7-9.
[9] Мориунов Е. «Отбор, контрактация и увольнение сотрудников» // «Управление персоналом», 2006. - №7, с. 20-23.