Административная реформа и государственная кадровая политика

      2. социально-психологические – способы  воздействия на сознание и поведение людей в целях формирования у служащих инициативы, создания деловой обстановки в трудовых коллективах.

      3. правовые – основаны на регулирующей  роли норм права, установленных  для определенных видов деятельности, при руководстве ими в служебной деятельности.

      4. административные методы – установление административных норм принятия решений и распоряжений, контроля за их осуществлением. Нередко претворяются мерами принуждения.

      5. морально-этические методы –  способы нравственного регулирования действий человека во всех сферах жизнедеятельности, предполагают опору на нравственные ценности членов организации.

      В управленческой практике методы выступают  в комплексе.