Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в ФГУП «Белгородское» Россельхозакадемии Белгородского района

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«БЕЛГОРОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ В.Я. ГОРИНА»

Кафедра финансов и экономического анализа

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономический анализ»

на тему: «Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в ФГУП «Белгородское» Россельхозакадемии Белгородского района»

Выполнила:

студентка 4 курса

42-Ф группы

экономического факультета

специальность:

«Финансы и кредит»

Шифр зачетки: 08634

Проверил:

к.э.н., доцент

Белгород 2012

Содержание

Введение...................................................................................................................3

1. Теоретические и методологические аспекты анализа трудовых ресурсов

 и фонда оплаты труда …………………………………..………………………

1.1.Теоретические  аспекты анализа трудовых ресурсов  и фонда

оплаты труда…………………………………………………………………….....5

1.2. Значимость методов экономического анализа …………………….……….9

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия……….……15

3. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда…………………………...24

3.1. Анализ обеспеченности предприятия  рабочей силой……………………...24

3.2. Анализ фонда рабочего времени…………………………………………….28

3.3. Анализ показателей производительности  труда…………………………....30

3.4. Анализ фонда оплаты труда……………………………………………….....31

3.5. Мероприятия по улучшению  использования трудовых 

ресурсов и повышению производительности труда………………………..........37

Выводы и предложения.……….......................................................................……40

Список использованных источников……………………………………………..42

Приложения…………………………………………………………………….......44

Введение

Труд является основным и непременным условием существования  жизнедеятельности любого общества. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, услуги для удовлетворения потребностей населения, а также развиваются и сами работники.

От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и  темпы экономического и социального  прогресса.

От эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходы населения, размеры снижения издержек, качество выпускаемой продукции, величина её себестоимости и конкурентоспособность.

Результаты производственно-хозяйственной  деятельности, динамика выполнения плана  производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

В основные задачи анализа  трудовых ресурсов входят:

– в области использования  рабочей силы — оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению его непроизводительных затрат;

– в области производительности труда – установление уровня производительности; сопоставление полученных показателей  с показателями предыдущих периодов; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

Все вышесказанное и  обуславливает актуальность выбранной  темы курсовой работы.

Цель курсовой работы заключается в анализе трудовых ресурсов и фонда оплаты труда для того, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

• изучение теоретических и методологических аспектов анализа трудовых ресурсов и фонда оплаты труда предприятия;
• рассмотрение организационно-экономической характеристики предприятия;
• анализ обеспеченности предприятия рабочей силой, фонда рабочего времени, показателей производительности труда, фонда оплаты труда;
• разработка мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и повышению производительности труда.

При написании курсовой работы применялись такие методы как расчет абсолютных показателей динамики, расчет относительных показателей динамики, анализ средних величин, факторный анализ.

Теоретической и методологической основой для  курсовой работы послужили источники  периодической печати, научная и учебная литература.

Информационной  базой послужили документы и годовые отчеты за 2009-2011 годы.

Объект исследования – ФГУП «Белгородское» Российской академии сельскохозяйственных наук Белгородского района.

Данная курсовая работа написана на 43 страницах печатного текста и содержит введение, 3 глав, раскрывающих теоретические и практические аспекты выбранной темы, список использованных источников, включающий 23 наименований, выводы и предложения, приложения.

 

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты анализа трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

 

1. Теоретические  аспекты анализа трудовых ресурсов  и фонда оплаты труда

 

Труд – сущность человека, основное, необходимое и естественное условие  существования человеческого общества. “ Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения их общественных и личных потребностей ”. 

Понятие “ трудовые ресурсы ”  получило распространение в практике нашей страны в начале 20-х годов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [5]

Наиболее ответственный этап в  анализе обеспеченности предприятия  рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов: [19]

 

Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Но показатели обеспеченности предприятия работниками еще  не характеризуют степень их использования  и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и  часов одним работником за анализируемый  период времени, а также по степени  использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним  рабочим в среднем за год (Д), средней  продолжительности рабочего дня (П): [19]

ФРВ=ЧР×Д×П (5)

Объектом анализа в  данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени  можно установить способом цепной подстановки:

DФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл) ´ Д пл ´ П пл

DФРВ д = (Д ф – Д пл) ´ ЧР ф ´ П пл

DФРВ п = (П ф – П пл) ´ Д ф ´ ЧР ф

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь  в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут  быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Один и тот же результат  в процессе производства может быть получен при различной степени  эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в  цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством  продукции, которую производит рабочий  за единицу времени (выработка), или  количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). [12]

Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других показателей – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и  др.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям  относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции  на одного работающего в стоимостном  выражении. Частные показатели - это  затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Среднегодовую выработку  продукции одним работником можно  представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ= УД × Д × П  × СВ, где (6)

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником,

УД – доля рабочих  в общей численности работников,

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год,

П – средняя продолжительность  рабочего дня,

ЧВ - среднечасовая выработка  продукции.

Производительность труда является одним из важнейших показателей, характеризующих темпы экономического роста. Она влияет на уровень рентабельности и конкурентоспособности предприятий, определяет состав и удельный вес различных категорий хозяйств, занятых производством сельскохозяйственной продукции.

На эффективность сельского  хозяйства значительное влияние  оказывает уровень заработной платы, степень заинтересованности работников в конечных результатов производства. Такая заинтересованность обеспечивается на основе сочетания личных, коллективных и общехозяйственных интересов, благодаря правильной организации заработной платы, ее трех основных элементов – нормирования труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда. Оптимальной признается та система организации заработной платы, которая обеспечивает высокую зависимость от конечных результатов производства. Как правило, такая система должна обеспечивать опережение темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты. Однако в условиях низкого уровня оплаты труда в сельском хозяйстве, необходимость сохранения кадров рабочих и специалистов обуславливает возможность более высоких темпов роста оплаты живого труда при снижении себестоимости продукции (что равнозначно опережению темпов роста производительности совокупного труда). [8]

Анализу фонда оплаты труда необходимо уделять особое внимание, так как достойный уровень  оплаты труда способствует росту  заинтересованности работников ферм в  повышении эффективности производства, в том числе и производительности труда. Это говорит об актуальности разработки и реализации мер по совершенствованию системы оплаты труда.