Анализ учета заработной платы

  Сумма налога НДФЛ составит (10000,0 – 1400,0) * 13% = 1118,0 рублей.

  Определим сумму дохода, с которого удерживаются алименты:

  10000,0 руб. – 1118,0 руб. = 8882,0 руб.

  Определим сумму алиментов:

  8882,0 руб. * 25% = 2220,50 руб.

  Сумма расходов на пересылку алиментов  составит:

  2220,50 руб. * 2% = 44,41 руб.

  Таким образом, из доходов работника нужно  удержать в счет выплаты алиментов: 2220,50 + 44,41 = 2264,91 руб.

  Из  заработной платы так же удерживают невозвращенные подотчетные суммы. Например: организация выдает сотруднику денежные средства в сумме 15000,0 рублей на приобретение запчастей для текущего ремонта оборудования, числящегося  на балансе предприятия.

    Согласно приказу руководителя, деньги выданы сроком на 2 дня.  Сотрудник приобрел требующиеся  запчасти у индивидуального предпринимателя  за 11800,0 руб., в т.ч. НДС  1800,0 руб., и предоставил авансовый отчет. К отчету он приложил чек, корешок приходного кассового ордера и счет-фактуру, во всех документах НДС выделен отдельной строкой. Остаток подотчетной суммы в размере 3200,0 руб. по заявлению сотрудника был удержан из его заработной платы, выдача которой произведена через 2 недели.  

  Большое значение в анализе имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

  При этом нужно учитывать, что среднегодовой  заработок зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней  продолжительности дня и среднечасовой  зарплаты. 
 
 

  3ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
 

  В нынешних условиях перехода к рынку  проблема материального стимулирования тесно связана с вознаграждением, во-первых, за результаты труда, во-вторых, за уровень квалификации. Каждое предприятие, исходя из своих производственных условий, внедряет разные системы и формы оплаты труда, при этом стремится всемерно распространять повременную оплату с целью улучшения качества изготавливаемых изделий, усиления стимулирующей роли тарифной зарплаты.

  Предприятия стоят перед необходимостью более  точного измерения трудового вклада работника, что особенно важно в условиях широкого применения повременной формы оплаты труда, которая, как правило, не связана непосредственно с результатами труда отдельного работника.

  В процессе поиска путей повышения эффективности системы материального стимулирования в производственных бригадах, роста трудовой мотивации следует все больше обращать внимание на необходимость полного учета объективных и субъективных причин, влияющих на все элементы трудового процесса. На ход выполнения производственного задания в значительной мере влияют условия, складывающиеся вне сферы прямого контроля бригады, например, состояние оборудования и инструмента, организация обслуживания рабочих мест, стили и методы руководства.

  С этой целью предлагается использование  в ООО Группа компаний «Профи» системы оплаты труда, которая получила название  «оплата за квалификацию» (ОЗК). Главный принцип этой системы в том, что уровень оплаты зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, которые работник способен использовать в своей деятельности, то есть оплачиваются не только фактические трудовые условия, но и рост квалификации, выражающейся, в первую очередь, в количестве освоенных специальностей.

  Важным  условием применения ОЗК является стремление руководителя производственного подразделения понять такой важный элемент управленческой философии, как признание необходимости совершенствования человеческих ресурсов, и считать этот элемент целью стратегического развития предприятия.

  Оплата  за квалификацию означает, что при  освоении каждой новой специальности рабочий получает прибавку к зарплате, причем приобретенные знания должны в какой-то мере использоваться в работе.

  Обычно 20-30% прироста оплаты труда каждого  члена бригады, переведенного на систему ОЗК, является результатом принятия решения о выдаче вознаграждения только рабочим бригады на специальном собрании. Основные преимущества системы ОЗК проявляются в росте мобильности рабочей силы внутри предприятия благодаря освоению рабочими нескольких операций; в большей удовлетворенности трудом, так как освоение смежных профессий  позволяет снизить монотонность труда, растет мотивированность труда; в сокращении потерь рабочего времени, а следовательно, в росте производительности труда; в снижении уровня текучести кадров ввиду наличия больших возможностей для реализации своих способностей и повышения уровня оплаты труда; в снижении потерь от брака в следствии высокого уровня квалификации рабочих бригады и постоянного контроля этого уровня; в снижении издержек производства как результат совместного действия вышеперечисленных факторов.

  Предприятия могут использовать также  «бестарифную»  модель, в которой вместо двух коэффициентов определяется один сводный коэффициент оплаты труда. При его расчете учитываются как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его работы и отношения к труду в конкретном расчетном периоде.  

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

  Организация труда – это постоянно действующий  фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико – технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов. Нормирование труда является частью организации труда, оно связано с разработкой норм затрат труда в определенных организационно – технических условиях и так же направлено на обеспечение эффективной деятельности предприятий. Выделение вопросов нормирования труда в наименовании дисциплины, как это предусмотрено образовательным стандартом, оправдывается тем положением, что нормирование в определенной степени является относительно самостоятельным видом экономической деятельности.

  Не  мало важной является и организация оплаты труда на предприятии. Она позволяет стимулировать результаты и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

  Фонд  оплаты труда представляет собой  источник средств, предназначенных  для выплат заработной платы и  выплат социального характера.

  В курсовой работе рассмотрены все  возможные формы и системы  оплаты труда, виды удержаний из заработной платы, анализ удержаний,  виды доплат и надбавок и их анализ.

  Особое  внимание также уделено вопросам нормативно – правового регулирования  условий и порядка оплаты труда  работников и финансово – экономическим механизмом начисления заработной платы и другим социально – трудовым выплатам.

  В курсовой работе были рассмотрены основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ООО Группа компаний «Профи».

  Говоря  об организации труда как о  функции управления, необходимо отметить, что на данном предприятии эта  функция осуществляется на основе иерархической  структуры, предусмотренной в Учредительных  документах и закрепленной в должностных  инструкциях работников. Проведя  анализ по предприятию, можно сделать  вывод, что оно окупается и  является рентабельным.

  Разделение  и кооперация труда определяют структуру  коллектива, которая соответствует  иерархической схеме подчиненности  и предполагает разделение его на социальные группы в зависимости от профессий и квалификации.

  Нужно отметить, что здесь осуществляют деятельность следующие категории  персонала :

  - руководитель в лице директора;

  - специалист в лице главного  бухгалтера;

  - менеджер по продажам;

  - продовцы – консультанты;

  - работники в лице специалистов  электромонтажа. 
 
 
 
 
 
 
 

  СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 

1. Адам Смит «Исследование о природе и  причинах богатства народов». Книга 1. Глава IX "О прибыли на капитал". М.: Дело,2005.
2. Батурина И., Непринцева Е. Производство и предложение. Издержки и прибыль. // Ж. "Российский экономический журнал", №3, 2006, с.119-130.
3. Белобжецкий И.А. Прибыль предприятия. // Жур."Финансы", №3, 2005, с.40.
4. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.: Общество «Знание» России. 2007,с.78.
5. Борисов. Е. Ф. Экономическая теория. – М.: Юрайт, 2005,с.52.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. М.: Инфра-М., 2005.
7. Ильин, Васильева. Экономика. Справочник студента. М.: Изд-во АСТ, 2006,с.201.
8. Кодацкий В.П. Проблемы исчисления и планирования прибыли.// Жур."Финансы",№9,2005,с.28.
9. Кодацкий В.П. Проблемы формирования прибыли. // Жур."Экономист",№3,2007,с.82.
10. Курс экономической теории. Под ред. Чепурина. Киров.: АСА, 2006,с.58.
11. Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА. М.: 2008. – 456 с.
12. Самуэльсон П. Анализ издержек. // Экономикс. Гл.2,22,24. Жур. "Экономические науки",№7,2005,с.101.
13. Самуэльсон П., Нордхаус В. Анализ издержек. // Экономикс. Гл.21. Жур. "Экономические науки",№7,2006,с.42.
14. Экономическая теория. Учебник. / Под ред. И. П. Николаевой. – М.: «Проспект», 2007,с.86.
15. Экономическая теория: Учебник для вузов. / Под ред. Камаева. М.: Владос, 2009,с.65.
16. Анализ хозяйственной деятельности. / Под ред. Белобородовой В.А. –М.:Финансы и статистика, 2007. –105с.
17. .Балтакса П.М., Кливец П.Г. Слагаемые эффективности: Из опыта промышленного предприятия. –М.: Экономика,2006. –92с.
18. Белобтецкий И.А. Прибыль предприятия. // Финансы. –2005 №3,с.65
19. Богатин Ю.В. Экономическая оценка качества и эффективности работы предприятия. –М.: изд. стандартов, 2006. –214с.
20. Горбачева Л.А. Анализ прибыли и рентабельности. –М.: Экономика,2006.
21. Лопатина И.М., Золкина З.К. Основы анализа финансового состояния предприятия: Учебное пособие. –Ярославль: ЯГУ, 2007. –66 с.
22. .Маевский В.. Вяткин В.Н, Хриптон Дж., Казак А.ю. Принятие финансовых решений: задачи, ситуации. // Вопросы экономики, 2005, №12, с.152.
23. Мухин С.А. Прибыль в новых условиях хозяйствования. –М.: Финансы и статистика, 2010. –144с.
24. Поисков В. Финансовые проблемы стабилизации российской экономики. //РЭЖ, 2005, №1,с.158.
25. Резников Л. Финансовое состояние предприятий,2005,с.42.
26. Пястолов С.М./АФХД/Москва, издательский центр «Академия»/2006г,с.203
27. Учет финансовых результатов. // Бух. учет, 2007,№1,с.98
28.   Чечета А.И. Информация о финансовых результатах и ее анализ //Финансы, 2007, №5, с. 32-34.
29. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятий. –М.: Экономика, 2006. –210с.
30. Волков О.И./ Москва ИНФРАМ, 2005г. с. 194