Аудит социально-трудовой сферы как средство повышения эффективности управления организацией

Г. И. ПАШИГОРЕВА

АУДИТ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ

ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Дается  оценка  аудиту  как  наиболее  важному  элементу  в  системе  экономических  отношений  и  действенному методу  эффективного  управления  организацией.  Раскрывается  его  значение  для  всех  участников  бизнес-процессов  в контексте с социальной политикой и ее производной – социальным аудитом.

Ключевые  слова:  социальная  политика,  социальный  аудит,  человеческие  ресурсы,  система  управления персоналом.

АУДИТ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК МЕТОД ПРОФИЛАКТИКИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ

Г. И. ПАШИГОРЕВА

Одной из множества проблем, вызванных к жизни социальным реформированием,  является возникновение  и  развитие  всевозможных  социальных противоречий, которые потенциально  способны выливаться  в  конфликтное  противостояние.  В настоящее  время  особенно  актуальной  становится  проблема  недостатка  инструментов, применение которых позволит разрешить существующие  и  предусмотреть  потенциальные трудовые  конфликты.  В  статье  предлагается новый подход к решению данной проблемы.

Ключевые слова:  социально-трудовые  отношения,  противоречия в  системе  социально-трудовых  отношений, трудовые  конфликты,  аудит  персонала,  трудовой  потенциал,  причины трудовых  конфликтов, способы  разрешения  трудовых  конфликтов,  оптимизация  кадрового  состава,  последствия трудовых  конфликтов,  кадровая  политика предприятия.

АУДИТ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ

ПІДПРИЄМСТВАМИ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ

Пєтухова Т.О., ст. викладач (УкрДАЗТ)

У  статті  автором  запропоновано  визначення терміну «аудит  людського  капіталу»,  окреслено місце аудиту людського капіталу в системі аудиту, визначені особливості,  запропоновано його  функції. Також  обґрунтована  доцільність  впровадження  в  систему  управління  підприємствами  залізничного транспорту аудиту людського капіталу,  яка обумовлена особливостями об’єкту аудиту та сучасними потребами підприємств залізничного транспорту.  

Ключові слова: управлінський аудит, аудит людського капіталу, функції аудиту, залізничний транспорт.

СОЦІАЛЬНИЙ АУДИТ У СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА: МЕХАНІЗМИ ОПТИМІЗАЦІЇ ВЗАЄМОДІЇ В УПРАВЛІНСЬКІЙ ПРАКТИЦІ

Мазурик  Олег 

У  даній  статті  зроблена  спроба  теоретико-методологічного  осмислення  місця  і  ролі соціального  аудиту  в  системі  соціального  партнерства.  Показаний  взаємозв'язок  між соціальним  аудитом  і  соціальним  партнерством  на  соціально-генетичному, функціональному та  організаційному  рівні.  Зроблений  висновок  що  входження  соціального  аудиту  в  систему соціального  партнерства  сприятиме  їх  взаємному  збагаченню  і  розвитку,  додасть  гнучкості системі регулювання соціально-трудових відносин.

Ключові слова: соціальний аудит, соціальне партнерство, взаємодія.

Полякова С. В.

СОЦІАЛЬНИЙ АУДИТ ЯК ТЕХНОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ

СОЦІАЛЬНИМИ ПРОЦЕСАМИ

Визначено місце та роль соціального аудиту в системі управління соціальними процесами; узагальнено зарубіжний  досвід  становлення  систем  соціального  аудиту; проаналізовано можливості та проблемні моменти створення національної системи соціального аудиту; визначено перспективи подальших розвідок у даному напрямі. 

Ключові  слова:  соціальна  держава,  соціальна  сфера, соціальний аудит, управління соціальними процесами.

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА  И ЕЕ НОРМАТИВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ

Тер-Акопьян Владимир Александрович

Статья  посвящена  нормативным  параметрам системы  социального  аудита.  Дан  анализ  социально-философского  осмысления  роли  социального  аудита  в работе  бизнес-структур,  функционировании современного общества.

Ключевые слова:  социальный  аудит,  бизнес-структуры,  нормативная  организация,  социальная  инициатива, социальная ответственность.

Аудит социально-трудовой сферы организации

О.А. Антошина

В статье рассматривается относительно новый вид аудита - аудит социально-трудовой сферы организации. Приводится описание семи основных подпрограмм аудита, в результате выполнения которых дается общая оценка уровня социальной политики проверяемого субъекта.

Рассматриваются основные цели аудита в трудовой сфере, и на основе них раскрываются важнейшие задачи. Так же в статье определены направления аудита в сфере труда.Отдельно освещена автором оранизация работы аудитора в данной сфере.

Ключевые слова: аудиторская деятельность в трудовой сфере, аудиторский анализ, аудиторская проверка.

Внутренний аудит расчетов с персоналом по  оплате  труда в  акционерных  обществах Украины

Сметанко А. В.

В  статье  рассматриваются  вопросы,  связанные с организацией и методикой проведения внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате

труда. Рассмотрена бестарифная модель управления оплатой труда. Даны рекомендации направленные  на  совершенствование  системы  управления оплатой труда.

Ключевые  слова: персонал, расчеты по оплате труда, внутренний аудит, фонд оплаты труда, заработная плата.

ОРГАНІЗАЦІЯ АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

Остапенко І. І.

Розглянуто організацію аудиту розрахунків з оплати праці в сучасних умовах,  способи удосконалення аудиту шляхом комп’ютеризації.             

Метою даного дослідження є теоретичне вивчення організації аудиту розрахунків з оплати праці та пошук шляхів підвищення ефективності обраного напряму дослідження Для цього були розглянуті й проаналізовані різні види комп ютерних програм У статті були використані загальнонаукові методи аналізу синтезу індукції дедукції абстрагування.

Для досягнення визначеної мети у процесі проведення дослідження були поставлені й вирішені такі завдання: аналіз основних етапів планування аудиту, розробка алгоритму проведення аудиторської перевірки за обраною темою вищезазначеного об' єкта дослідження, обґрунтування напрямів підвищення ефективності обраної теми дослідження.

Ключові слова: аудит, планування аудиту, аудиторський ризик.

Актуальні проблеми формування і використання трудового потенціалу в Україні на сучасному етапі

Інна Юріївна Кочума

У статті проаналізовано особливості і проблеми формування та використання вітчизняного трудового потенціалу, запропоновано основні заходи щодо забезпечення повної зайнятості та відповідності пропозиції робочої сили до потреб економіки. Також стаття містить аналіз сучасних реалій соціально-економічного розвитку України.

Ключові слова: трудовий потенціал, зайнятість, безробіття, економічно активне населення.