Автор: Ляля Птичка, 10 Июня 2010 в 00:14, реферат
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Зв прог = Ро вН + Р1 пН,
де, Р вН оплата
робіт, виконаних у межах встановленої
норми (вН) за звичайними відрядними розцінками
Р, а Р1 пН оплата робіт, виконаних понад
нормативний (базовий) рівень (пН), – за
підвищеними розцінками (Р1) залежно від
ступеня виконання завдання.
При акордній системі оплати праці норма
і розцінка визначаються на весь комплекс
виконуваних робіт (ремонтних, будівельних
тощо).
Відмінність акордної системи полягає
в тім, що працівникові або групі працівників
розцінки встановлюються не за окремі
операції, а за весь комплекс робіт із
визначенням кінцевого строку його виконання.
Ця система заохочує до скорочення строків
виконання робіт і тому використовується
передовсім для усування наслідків аварій,
за термінових ремонтів, будівельних робіт
тощо. Треба враховувати необхідність
суворого контролю якості, додержання
правил безпеки праці за застосування
цієї системи оплати. При акордній системі
оплати праці в обов'язковому порядку
встановлюються строки виконання робіт.