Формы и системы оплаты труда

    - служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения. 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В  России в сфере труда  и социально-трудовых отношений  в связи с переходом к экономике  рыночного типа произошли принципиальные  изменения. Они коснулись каждого  гражданина страны и, конечно  же, трудящихся, создающих материальные  и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, ни только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились своеобразным тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений еще не переориентировалось на происходящие в обществе перемены¹⁰.

      Исходя из того, что в новых  экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

      Однако размер заработной платы  зависит не только от индивидуальной  производительности труда работника.  Он зависит и от того, как  работодатель управляет оплатой  труда своих работников.  Чрезвычайно  важна также в этом вопросе  в каждый данный период развития страны политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда. Рассмотрение этих вопросов объективно необходимо в связи с переходом от централизованно управляемой экономики к экономике рыночного типа. 

    СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ. 

1. Вещунова  Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» М: «Герда», 2003 г.
2. Квасенков Е.В., Маргелова Е.Г., Толстунов Э.Ф. «Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение»/ доцент, к.э.н. Евгений Квасенков – общая редакция и предисловие.
3. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г.
4. Луговой В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расч еты», М: Издательство «Бухгалтерский учет» , 2002.-112с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).
5. «Настольный справочник бухгалтера: заработная плата» М: «Приор-ЭКО», 2005 г.
6. Софронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчеты:» М.: Республика -2004г. 
7. // Российский экономический журнал- 2001 г. - № 12- c. 56-64
8. // Экономика и жизнь -2004 г.- № 16- c. 17-22
9. // Мировая экономика и международные отношения-2003 г.-№12- с.49-57