Формы и системы заработной платы

     РЕФЕРАТ 
 

     Курсовая  работа: 23 с., 3 рис., 5 табл., 14 источников. 

     ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, ТАРИФНАЯ СТАВКА, ИНДЕКСАЦИЯ, ФОРМА И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ, МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ, ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ, УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ 

     Цель  работы - необходимость исследования оплаты труда, как экономической категории, анализа действующих систем и форм оплаты труда в Беларуси, а также изучения методов мотивации оплаты труда на современных предприятиях. Учитывая результаты проведенных исследований разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

     Объект  исследования - оплата труда, как экономическая категория.

     Предмет исследования - действующая система оплаты и мотивации труда на современных предприятиях в Беларуси.

     Методы  исследования - анализ теоретической и практической базы по данной теме, научная абстракция, метод обобщения, графические способы отображения информации, экономико-математические методы, личные выводы и наблюдения.

     Область возможного практического  применения - работа имеет практическое значение для всех организаций, осуществляющих свою деятельность в Республике Беларусь. Также результаты работы могут быть применены в ходе преподавания экономических дисциплин, или в ходе составления планов по труду и заработной плате на будущие периоды на предприятии.

     Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных источников теоретические, методологические и методические положения и концепции  сопровождаются ссылками на их авторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение

1 Теоретические  основы форм и систем заработной платы………………….….4

1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи…………………………………………………………………...8

1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………..…..12

2 Анализ заработной платы в Республики Беларусь…………………………....16

3 Пути  совершенствования существующих  форм заработной платы………….18

Заключение………………………………………………………………………….20

Список  использованных источников....…………………………………………..21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 
 

     Тема  курсовой работы звучит так: «Современные формы и системы заработной платы».

     Выбор пал на эту тему по нескольким причинам: во-первых, в настоящее время не только в Беларуси, но и во всём мире огромное внимание уделяется сфере расчета заработной платы работникам, методам её увеличения. Правильный расчет и своевременная выплата заработной платы с соблюдением всех требований налогового и трудового законодательства требует от работодателя привлечения серьезных финансовых и людских ресурсов, наличия у персонала компании профессиональных компетенций и навыков. При внутреннем расчете заработной платы компании часто сталкиваются с недостаточно высоким качеством работ и задержкой их выполнения штатными сотрудниками. Это может обернуться для них как претензиями государственных органов, так и недовольством получателей зарплаты.

     Также существует много проблем расчета зарплаты, связанные с ростом объемов отчетности, необходимостью сдавать ее в электронном виде, переводить зарплату на банковские карточки. Прошли те времена, когда расчет зарплаты считался относительно простым делом. В начале 1990-х годов главной задачей при расчете зарплаты была интеграция расчетов в комплексную систему бухгалтерского учета: рассчитать налоги, выдать сводные ведомости и расчетно-платежную документацию и т.д. Теперь ситуация иная: из-за законодательных актов, принятых за последние года, и роста объемов отчетности, автоматизация заработной платы превратилась в отдельную и достаточно сложную проблему.   Во-вторых, эта тема позволит закрепить, углубить и расширить теоретические знания, практические умения и навыки в соответствии с выбранной темой.

     Целью данной работы является необходимость  исследования оплаты труда, как экономической  категории, анализа действующих  систем и форм оплаты труда в Беларуси, а также изучения методов мотивации оплаты труда на современных предприятиях. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

     - дать характеристику оплате труда,  как экономической категории;

     - определить экономическую сущность  оплаты труда;

     - изучить принципы организации  заработной платы на предприятиях;

     - рассмотреть существующие формы  и системы оплаты труда;

     - проанализировать действующую систему  мотивации оплаты труда;

     - выяснить современное состояние  оплаты труда в Беларуси;

     - оценить возможность применения  иных систем оплаты труда;

     - разработать рекомендации по  совершенствованию оплаты труда. 
 
 

     1 Теоретические основы форм и систем заработной платы 

      1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи 
 

     Экономические и социальные реформы, проводимые в  Республике Беларусь, постепенно меняют отношение работника к труду. Существовавшая ранее система мотивации  имела явный перекос в сторону  моральных стимулов и очень слабо  использовала материальные. Накопленный  в экономически развитых странах  опыт организационно-управленческой и  мотивационной деятельности доказывает необходимость рационального сочетания  как моральных, так и материальных стимулов. На передовых организациях нашей республики применяются следующие  формы стимулирования труда: повышение  оплаты труда и, как следствие, рост общего дохода работников; привлечение  работников к управлению; продвижение  по службе; улучшение условий труда, социально-бытовых условий; участие  работников в прибыли; социальные льготы и доплаты; моральные стимулы. Таким  образом, смысл всех экономических  преобразований сводится к созданию у трудоспособного населения  высоких мотивов и стимулов к  труду, повышению его качества и  производительности, а, следовательно, и повышению жизненного уровня народа.

     На  протяжении многих лет ведущие экономисты пытались дать определение заработной плате как экономической категории  исходя из ее сущности и выполняемых  ею функций. Существуют различные точки  зрения для определения заработной платы. В самом общем виде определение  заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [6, с. 48].

     Каждый  работающий по найму работник организации  получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Денежная компенсация  является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом. В отдельных  случаях допускается, как правило  с согласия работника, частичная  компенсация его трудовых затрат или продукцией организации, или  каким-либо другим видом продукции. Несмотря на кажущуюся простоту, заработная плата является весьма сложным экономическим  явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Для  работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.

     В.Т. Золотогоров в энциклопедическом  словаре по экономике дает определение  заработной плате схожее с определением, данным в Трудовом кодексе РБ. По его мнению, заработная плата представляет собой совокупность выплат денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени (день, месяц, год) [11, с. 121].

     Международные трудовые нормы, в частности, Конвенция  Международной организации труда  от 01.07.49 г. № 95 «Об охране заработной платы», дают следующее определение  заработной платы: «Термин «заработная  плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые  в деньгах и устанавливаемое  соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или  устного договора о найме предприниматель  уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» [12, с. 3].

     По  мнению А.Л. Жукова, понятие «заработная  плата» используется применительно  к лицам, работающим по найму и  получающим за свой труд оплату в соответствии с заранее оговоренными условиями [13, с. 8].

     Изучив  мнения отечественных и зарубежных экономистов, можно отметить, что  заработная плата как экономическая  категория рассматривается с  разных сторон в зависимости от теоретико-методологического  подхода к уточнению сущности заработной платы. Все эти подходы  систематизированы и представлены на рисунке 1.

       

       
 

       
 
 
 
 

     Рисунок 1 – Схема теоретико-методологического подхода к сущности заработной платы

     Примечание  – Источник: собственная разработка на основе данных 

     Таким образом, заработная плата представляет собой сложную юридическую, социальную и экономическую категорию. Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так заработная плата связана с рынком труда, на котором бизнесмены-работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с производством новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.

     Отношения между работодателем и работником строятся на основе спроса и предложения  рабочей силы, то есть сочетания  и противодействия интересов  продавца и покупателя. Кроме того, заработная плата - это система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми  актами, коллективными договорами. Данная система отношений включает три стороны: работник, работодатель и государство, которое обеспечивает основные гарантии по оплате труда [1, с. 23].

     Заработная  плата, являясь основным источником дохода рабочих и служащих, способствует осуществлению контроля за мерой  труда и потребления, она используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой [2, с. 266]. В основе заработной платы лежит объем жизненных средств, которые должны воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производственных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.

     Однако  заработная плата является и государственной  гарантией, элементы которой представлены на рисунке 2.