Итого= 113,27+628,05+177,06=918,38млн.руб.

     Среднесуточное  потребление материала составит:

     20Х.  круг 25  = 5,52/360=0,015т

     Латунь  Л-62  = 6,762/360=0,019т

     Чугун ковкий = 7,452/360=0,021т

     Тогда максимальная величина запаса составит:

     20Х. круг 25  =0,015*33=0,495т;

     Латунь  Л-62 =0,019*33=0,627т;

     Чугун ковкий =0,021*33=0,693т.

    Средняя величина текущего запаса в натуральных  показателях составит:

     20Х.  круг 25  =1/2*0,495=0,2475т;

     Латунь  Л-62 =1/2*0,627=0,3135т;

     Чугун ковкий =1/2*0,693=0,3465т.

     Норматив  оборотного капитала для создания текущего запаса составит:

     Н_т=0,2475*19,0*1,08+0,3135*86,0*1,08+0,3465*22,0*1,08=42,43 млн. руб.

    Норматив  оборотного капитала для создания страхового запаса = 42,43 млн. руб.

    Норматив  производственного  запаса  

    Н_пз =42,43+42,43=84,86 млн. руб.

     Норматив  оборотного капитала для образования  незавершенного производства

    Н_нп = 1150штук*1,2/360 дней* 505тыс.руб. * 47 дней = 90984 тыс.руб. или 91,0 млн. руб.

    Норматив  оборотного капитала готовой продукции  на складе

    Н_гп =1150*1,2/360*505тыс.руб.*5дней=9679 тыс.руб. или 9,7 млн. руб.

    Совокупный  норматив оборотного капитала

    Н_ок = 84,9+16,4+45,6+14,2+91,0+9,7=261,8 млн. руб. 

    Тогда коэффициент оборачиваемости составит =983,7/261,8=3,8 оборота

    Коэффициент закрепления = 1/3,8=0,26

    Длительность  одного оборота = 360/3,8=95  дней

    Экономический эффект в динамике двух лет составит = (95-106)*983,7/360=-30,1 млн. руб. 

    3.6 Выводы.

    Таким образом, в структуре оборотных  средств наибольший удельный вес  занимают незавершенное производство (33,5), основные материалы (29,2%) и топливо (20,2%). Остальные элементы – менее 10%.

    За  анализируемый период оборотный  капитал совершает 3,4 оборота, а длительность одного оборота составляет 106 дней. При увеличении объема выпуска на 20% и инфляции в размере 8% достигается высвобождение оборотных средств (экономический эффект) в размере 30,1 млн. руб. 

    ЗАДАНИЕ 4. Начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады

 

    Исходные  данные для задания 4 представлены в  таблицах 4.1-4.5.

    Таблица 4.1 – Исходные данные: сведения о составе бригады 

    Таблица 4.2 – Исходные данные: сведения о рабочих 

Таблица 4.3 – Исходные данные: нормы трудоемкости по разрядам работ на один бригадокомлект 

 

    Таблица 4.4 – Исходные данные: сведения о результатах работы бригады за месяц 

    Таблица 4.5 – Тарифные коэффициенты 

    4.1 Ответы на вопросы

1. Какие системы оплаты труда применяются на Вашем предприятии?

    На  моем предприятии используется повременно-премиальная  и штатно-окладная системы оплаты труда. 

2. Устанавливается ли КТУ? Если да, то каким способом?

КТУ не устанавливается. 

3. Чем отличаются Ваши методы распределения коллективного  заработка?

 

    4.2 Расчет коллективного заработка

    Расчет  комплексной общебригадной  расценки за единицу  продукции

    Расчет  общебригадной сдельной расценки за единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов (t_ШТi) и соответствующим им тарифным ставкам (k_ЧАСi)и определяется по формуле:

    Р_к=       (4.1)

где m –  количество членов бригады.

    Часовая ставка для 1 разряда согласно действующего законодательства составляет = 118000 (действующая  тарифная ставка 1 разряда по республике) / 169,75 ( среднемесячное число рабочих  часов) = 695 рублей.

    Часовая тарифная ставка рабочего 2 разряда составит = 118000*1,16/169,75=806 руб.

    Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда  составит = 118000*1,57/169,75=1090 рубль.

    Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда  составит = 118000*1,73/169,75=1203 рубля

    Часовая тарифная ставка рабочего 6 разряда составит = 118000*1,90/169,75= 1321 рубль.

    Часовая тарифная ставка рабочего 8 разряда  составит = 118000*2,17/169,75=1508 рублей.

    Тогда Р_к= 15*806+24*1090+26*1203+17*1321+14*1508=113097 рублей

    Общий сдельный заработок  бригады 

    Общий сдельный заработок бригады определяется путем умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции (N), произведенной бригадой за расчетный период по формуле:

    ФЗП= Р_к^.N       (4.2)

    ФЗП= 113097*14=1583358 рублей 

    4.3 Расчет премии

    Процент перевыполнения показателей премирования (процент перевыполнения плана)

    Для определения процента перевыполнения показателя премирования – технически обоснованной нормы времени, – необходимо общее фактическое количество часов, затраченных на изготовление фактического количества нормокомплектов (F_факт), разделить на общее количество отработанных часов членами бригады (F_отраб).

          (4.3)

    Фактическое количество часов, затраченных  на изготовление фактического количества нормокомплектов 

    Фактическое количество часов, затраченных на изготовление фактического количества нормокомплектов, определяется по формуле 4.5, путем произведения общей нормы трудоемкости (Т_общ) на количество изготовленных за месяц единиц продукции (нормокомплектов)

    F_факт =N^.Т_общ=N^. ( )    (4.4)

    F_факт =14*(15+24+26+17+14)=14*96=1344 часа

    F_отраб =176+160+106+136+180=758 часов

    Тогда процент перевыполнения показателей премирования составит:

    

    Величина  премии при сдельно-премиальной  системе оплаты труда

    Коллектив бригады премируется за выполнение и перевыполнение установленных  бригаде количественных и качественных показателей работы. Величина премии при сдельно-премиальной системе  оплаты труда определяется по формуле:

         (4.5)

где ФЗП  – основная заработная плата, исчисленная  по сдельным расценкам;

k_ПР – размер премии, установленный в процентах к основной заработной плате при выполнении показателя премирования;

a – процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

k_{ПЕРЕВ ПЛ} – процент перевыполнения показателей премирования (процент перевыполнения плана).

рубля 

    4.4 Расчет индивидуального заработка

    Распределение коллективного заработка  между членами  бригады может быть произведено тремя вариантами.

    Вариант I. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. заработная плата и премия. Расчет индивидуального заработка осуществляется по формуле:

                (4.6)

    

    

    

    

      

    Вариант II. С учетом КТУ распределяется приработок (надтарифная часть фонда оплаты) и премия. Расчет индивидуального заработка ведется по формуле:

       (4.7)

 

    Вариант III. С учетом КТУ распределяется только премия. Расчет индивидуального заработка ведется по формуле:

      (4.8)

где ЗП_i – индивидуальная заработная плата i-гo работника, руб.;