Кадровая политика, её влияние на конечные результаты деятельности предприятия

Переход экономики России на качественно новый уровень развития требует существенных изменений в техническом оснащении производства, организации труда и управления, а также в формировании трудовых отношений на предприятиях в связи с изменением места и роли рабочих и работодателей в системе производственных отношений. Предприниматель для организации производства должен приобрести не только средствами производства и квалифицированную рабочую силу, но и обеспечить рациональное их использование, в целях минимизации затрат на производство продукции и получения прибыли. Процесс труда, как результат соединения средств производства и рабочей силы – явление сложное и многоаспектное.

1. Теоретические основы кадровой политики……………………………….
1.1. Сущность и значение фактора «рабочая сила» в развитии
производства
1.2. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов
1.3. Государственное регулирование трудовых отношений на
предприятии
2. Определение потребности в персонале и планирование его численности на ООО «Интро-Сервис».
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Классификация персонала на предприятии
2.3. Наем и отбор персонала
2.4. Профессиональная подготовка персонала
3. Управление поведением персонала предприятия