Кадры и оплата труда в организации
Курсовая работа, 19 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Успешная деятельность любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Но одной из первых задач руководителя является, хорошо подобранный трудовой коллектив ведь от этого зависит не только успешное развитие предприятия, но и его экономический рост. Эта должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Содержание
Введение……………………………………………………………….……3
Кадры……………………………………………………………………......5
2.1 Состав и структура кадров организации…………………………………5
2.2 Планирование кадров и их подбор……………………………………….8
2.3 Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчета……………………………………………………………………..10
Нормирование труда……………………………………….……………..14
3.1 Рабочее время и его использование…………………………………..…14
3.2 Бюджет рабочего времени ………………………………………………17
3.3 Методы нормирования труда…………………………………………….19
Производительность труда …………………………………………….....22
4.1 Понятие и значение производительности труда……………………..…22
4.2 Методы измерения производительности труда………………………...24
4.3 Показатели уровня производительности труда…………………………27
4.4 Факторы роста производительности труда……………………………..30
5. Расчет заработной платы работников и фонда заработной платы на примере ИП Ильенко……………………………………………………...32
6. Заключение…………………………………………………………..……..36
7. Список литературы…………………………………………………………37
Работа содержит 1 файл
КУРСОВАЯ ПО ЭКОНОМИКЕ.doc
— 214.00 Кб (Скачать) Роль
и значение заработной платы, как
социально-экономической
В практической части я рассчитала заработок рабочих за месяц на примере предприятия И.П. Ильенко, изготавливающего мебель. Здесь рассмотрены несколько видов систем оплаты труда: простая повременная, повременная-премиальная, прямая-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-погрессивная. При расчете заработной платы работников видно, как меняется сумма заработной платы рабочих в зависимости от системы оплаты труда.
Наибольшее распространение в современных
условиях получили простая повременная
и повременная-премиальная системы оплаты
труда.
7.
Список литературы
- Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.:ИЭП, 2004.
- Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). - М: 2003г.
- Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000.
- Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.
- Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. – 2-е изд. –М.; Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000.
- Ремизов К.С. Основы экономики труда: М.- 2004г.
- Рофе А.И. Экономика и социология труда - М.: МИК, 2005г.
- Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия – М.,2002;
- Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Финансы и статистика,2002;
- Жиделеев В.В., Каптейн Н.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА,2000;
- Зайцев Н.Л. Экономика промышленности предприятия. – М.: ИНФРА,2002 (практикум);
- Платонов Д.Л. Экономика предприятия (конспект, лекции, схемы). – М.:2001;