Оценка и повышение конкурентоспособности продукции

 
 

    В объединении применяются следующие  системы оплаты труда: сдельно-премиальная; повременно-премиальная; косвенно-сдельно-премиальная.

    Сдельная  оплата труда в объединении применяется  при оплате труда рабочих за объемы выпущенной продукции, выполненных  работ подразделений, выпускающих  продукцию, на базе нормативов.

    При повременной оплате труда заработная плата работников объединения определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется при оплате труда цехового персонала (рабочих), ремонтного персонала, т.е. работы, где невозможно нормирование труда и выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

    Косвенно-сдельная оплаты труда состоит в том, что  размер заработной платы всех руководителей, специалистов и служащих основной деятельности и рабочих складов готовой  продукции маркетинговой службы, фирменной торговли, общепита, рабочих производства тканей с ПВХ покрытиями: участка затаривания химпродуктов, РПУ, участка погрузчиков, аппаратчики варки и приемщики сырья ставится в зависимость от результатов работы коллектива соответственно: от объема выпуска продукции, отгрузки, реализации и товарооборота.

    Для начисления косвенно-сдельной части  заработной платы применяются местные  нормы выработки, которые рассчитываются исходя из базовых планов выпуска  товарной продукции и реализации, товарооборота и отгрузки продукции, необходимых для жизнеобеспечения и функционирования предприятия.

    К сдельной, косвенно-сдельной, повременной  заработной плате начисляется ежемесячная  премия, которая устанавливается  в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным, косвенно-сдельным расценкам и повременно. Конкретные показатели, размеры премии и условия выплаты отражены в отдельном Положении «О премировании работников объединения за основные результаты хозяйственной деятельности».

    1.5. Динамика основных показателей производственно-хозяйственной деятельности

 

    Динамика основных показателей производственно-хозяйственной деятельности рассматривается по данным Приложения В, Приложения Г, Приложения Д.

    Анализ  начинается с изучения динамики рентабельности деятельности предприятия (таблица 3).  
 
 

Таблица 3 - Анализ основных показателей рентабельности предприятия ОАО «Искож» за 2008-2009г

 

    Продолжение 3

 

    Вычисленные показатели рентабельности позволяют сделать вывод о следующем: за анализируемый период происходит их уменьшение, что свидетельствует о снижении эффективности деятельности предприятия.

    Далее рассматривается эффективность использования ОПФ предприятия.

Таблица 4 - Анализ эффективности использования ОПФ ОАО «Искож» за 2007-2009гг.

 

    Анализ  таблицы 4 позволяет сделать следующие  выводы:

    1) за анализируемый период фондоотдача  ОПФ снижается: с 3,46 раза в  2007г. до 2,72 раза в 2009г., что свидетельствует о снижении эффективности использования ОПФ предприятия;

    2) соответственно фондоемкость, как  показатель, обратный фондоотдаче,  за анализируемый период возрастает: с 0,29 раза в 2007г. до 0,37 раза в 2009г.

    Аналогично  рассмотрим эффективность использования  материальных ресурсов предприятия (таблица 5). Ее анализ свидетельствует о следующем:

    1) за анализируемый период материалоотдача  материальных ресурсов снижается:  с 3,70 раза в 2007г. до 3,35 раза в 2009г., что свидетельствует о снижении эффективности использования материальных ресурсов;

    Таблица 5 - Анализ эффективности использования материальных ресурсов ОАО «Искож» за 2007-2009гг.

 

    2) соответственно материалоемкость, как показатель, обратный материалоотдаче,  за анализируемый период возрастает: с 0,270 раза в 2007г. до 0,274 раза в 2009г.

    В целом рассмотрение экономической  характеристики предприятия ОАО  «Искож» позволяет судить о снижении эффективности его деятельности в период 2007-2009гг.

    Анализ  финансового состояния предприятия  ОАО «Искож» проводится по следующим направлениям:

    1) анализ платежеспособности;

    2) анализ ликвидности;

    3) анализ финансовой устойчивости.

    Одним из важнейших критериев оценки финансового  состояния организации является ее платежеспособность. В практике анализа различают долгосрочную и текущую платежеспособность. Под долгосрочной платежеспособностью понимается способность предприятия рассчитываться по своим обязательствам в долгосрочной перспективе.

    Оценим  платежеспособность предприятия, рассчитав  следующие коэффициенты:

    1. Коэффициент общей платежеспособности К_общ.пл. рассчитывается по следующей формуле на основе данных бухгалтерского баланса:

    К_общ.пл. = (стр. 190 разд.I бал. + стр. 290 разд.II бал.) / (стр. 590 разд. IV бал. + стр. 690 - стр. 640,650 разд. V бал.).

    Его нормативное значение должно быть больше 2.

    Используя данную формулу, определим значения коэффициента общей платежеспособности ОАО «Искож».

    2. Коэффициента долгосрочной платежеспособности  К_д.пл. рассчитывается как отношение долгосрочного заемного капитала к собственному по следующей формуле:

          К_д.пл. = (стр. 590 бал.) / (строки бал. 490 + 640 + 650)

    Используя данную формулу, определим значения коэффициента долгосрочной платежеспособности ОАО «Искож» за анализируемый период.

    Вычисленные коэффициенты сведем в таблицу 6.  

    Таблица 6

    Показатели  платежеспособности ОАО «Искож» в 2007-2009гг.