Организационно-правовые формы организации

     Коммерческим  организациям дано право в целях  координации их предпринимательской деятельности, а также представления и защиты общих имущественных интересов по договору создавать объединения юридических лиц в форме ассоциаций или союзов, которые являются некоммерческими организациями. Физические лица и государство участвовать в таких объединениях не могут. В качестве учредителей ассоциаций и союзов могут выступать как коммерческие, так и некоммерческие организации, причем первые могут объединяться с последними.

     Однако  если по решению участников на ассоциацию (союз) возлагается ведение предпринимательской  деятельности, то такая ассоциация (союз) либо должна преобразоваться в хозяйственное общество или товарищество, либо создать хозяйственное общество для осуществления предпринимательской деятельности, либо участвовать в данном обществе.

     Объединения юридических лиц создаются на добровольной основе: внутри ассоциации ее члены сохраняют самостоятельность и права юридического лица.

     Учредительными  документами ассоциации (союза) являются учредительный договор, подписанный  ее членами, а также утвержденный ими устав. Поскольку ассоциации и союзы являются некоммерческими  организациями, сами они не могут осуществлять предпринимательскую деятельность и финансируются участниками этих ассоциаций и союзов.

     Наименование  ассоциации (союза) должно содержать  указание на основной предмет деятельности ее членов с обязательным включением слова «ассоциация» или «союз».

     Следует иметь в виду, что член ассоциации (союза) вправе по своему усмотрению выйти из ассоциации (союза), но только по окончании финансового года. При этом он несет субсидиарную ответственность по обязательствам ассоциации (союза) пропорционально своему взносу в течение двух лет с момента выхода, если иное не предусмотрено в учредительном договоре. В свою очередь, член ассоциации (союза) может быть исключен из нее по решению остальных участников в случаях и в порядке, установленных учредительными документами.

     Разновидность и особенности ассоциаций и союзов определяются законами. В практике сложились определенные типы объединений, которые различаются в зависимости от целей объединения, характера хозяйственных отношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий.

     Это — картели, синдикаты, тресты, концерны, промышленные холдинги, финансовые группы.

     Картель (бумага, документ) – объединение  крупных предприятий какой-либо отрасли промышленности, вступающих между собой в соглашение с целью регулирования производства и сбыта товаров, найма рабочей силы, политики использования достижений научно-технического прогресса.

     Для картеля характерно наличие следующих  признаков: договорный характер объединения; сохранение права собственности участников картеля на свои предприятия и обеспечиваемая этим хозяйственная, финансовая и юридическая самостоятельность.

     Соглашение  об образовании картеля бывает оформленодоговором в письменной или устной форме ("джентльменских соглашений").Целью любого картеля является монопольное овладение рынком, увеличение прибылей путем установления монопольных цен и монопольное давление на не в ходящие в картель предприятия.

     В США картели запрещены законом. Их функции выполняют торгово-промышленные ассоциации (союзы предпринимателей), осуществляющиемежфирменное регулирование рынка в масштабах отрасли. [3, с. 33]

     Синдикат – объединения предприятий, когда они сохраняют производственную и теряют коммерческую самостоятельность, т.к. закупку сырья и сбыт продукции осуществляют не сами предприятия, а централизованная организационная структура. Цель создания синдикатов – устранение конкуренции между этими участниками в области сбыта и закупок сырья.

     Синдикаты получили наибольшее распространение в начале ХХ века и чаще всего они создавались в отраслях добывающей промышленности во Франции, России и других странах. В дореволюционной России действовали такие синдикаты, как «Продуголь» и «Медь», которые концентрировали, сбыт 90% продукции.

     По  правовой форме синдикат представляет собой акционерное общество. Функции централизованного сбыта продукции участников синдиката могут быть также поручены одному из его участников. В зависимости от условий соглашения через единый сбытовой орган может сбываться не вся, а только определенная часть продукции участников синдиката. Участники синдиката, как и картеля, сохраняют свою юридическую и коммерческую самостоятельность, но утрачивают коммерческую независимость.

     Форма синдиката наиболее распространена в отраслях с массовой однородной продукцией: горнодобывающей, металлургической, химической. [3, с. 34]

     Трест представляет собой объединение, в  котором различные предприятия, ранее принадлежавшие разным предпринимателям, сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. В тресте объединяются все стороны хозяйственной деятельности, предприятий, а не одна какая-либо сторона, как в картеле или синдикате.

     Трест отличается от других видов объединений  сравнительной производственной однородностью деятельности, что проявляется в специализации на одном или нескольких аналогичных видах продукции. Форма треста удобна для организации комбинированного производства, т.е. объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности, представляющих собой либо последовательные ступени обработки сырья, либо играющих вспомогательную роль одна по отношению к другой. Все входящие в трест предприятия подчиняются одной головной компании, осуществляющей единое оперативное руководство, как всем производственным комплексом, так и связанными с ним обслуживающими и торговыми предприятиями.

     Различают два способа объединения разнородных  предприятий в тресты:

     1. непосредственное слияние активов  отдельных компаний с активами материнской компании;

     2. приобретение головной компанией  треста долей акционерного капитала предприятий.

     В результате в составе треста могут  быть предприятия, принадлежащие полностью головной компании, и предприятия, которыми трест управляет при помощи системы участия через свои дочерние предприятия. Такие предприятия, хотя и являются формально самостоятельными, фактически лишены самостоятельности и управляются из одного центра. [3, с. 36]

     Промышленные  холдинги - сами не занимаются производственной деятельностью, а только осуществляют путем системы участия контроль за деятельностью входящих в них предприятий. Эти организации получили широкое распространение в зарубежных странах.

     Компании, входящие в холдинг, обладают юридической  и хозяйственной самостоятельностью и заключают международные коммерческие сделки от своего имени. Однако решение основных вопросов, относящихся к их деятельности, принадлежит холдинговой компании.

     Холдинг – предпринимательство, суть которого состоит в приобретении контрольного пакета акций различных компаний в целях установления контроля за их деятельностью и получения доходов виде дивидендов. Для холдинга нужны крупные инвестиции, поэтому занимающиеся им физические и юридические лица, как правило, объединяют свои капиталы.

     Холдинг – в мировой практике обычно не производственное объединение, а – финансовая компания (держательская компания), которая владеет контрольными пакетами других предприятий с целью контроля и управления их деятельностью.

     Различают два типа холдингов:

     - чистый – владеет и проводит операции с акциями.

     - смешанный – занимается еще  и определенной предпринимательской  деятельностью (промышленной, торговой, транспортной)

     В последние годы холдинги расширили  свое финансовое участие в других компаниях, т.к. покупают не только контрольные, но и неконтрольные пакеты акций. Это приводит к тому, что холдинги могут контролировать и участвовать в деятельности нескольких сотен компаний. Часто основным звеном в холдинге является банк или крупная финансовая компания. [3, с. 37] 
 

      Заключение

     товарищество картель трест холдинг синдикат

     Итак, в данной работе были рассмотрены  современные организационно-правовые формы предприятий в Российской Федерации, некоторые преимущества и недостатки правовых форм.

     Каждая  из вышерассмотренных организационно-правовых форм имеет свои преимущества и недостатки, возникает вопрос: какую правовую форму выбрать?

     В условиях рыночной экономики и ныне действующего законодательства каждый предприниматель добровольно может выбирать ту  или иную организационно-правовую форму предприятия. 
 

      Список используемой литературы 

1. «Гражданский кодекс Российской Федерации», Москва 1999г.
2. Под редакцией Сафранова Н.А. – М: Экономист, 2005г.
3. Под редакцией Семенова В.М. – «Экономика предприятия», Москва, 1999г.

Размещено на Allbest.ru