Организация и нормирование начисления заработной платы на примере ОАО "ЖБК - 1"

     Коэффициент оборота по увольнению 

       

     Общий коэффициент оборота 

       
 

     Коэффициент замещения 

       

     Коэффициенты оборота по приему, увольнению и замещению за 2010 год:

     Численность персонала предприятия (ЧПП) 2663 человека

     Коэффициент оборота по приему 

       

     Коэффициент оборота по увольнению 

       

     Общий коэффициент оборота 

     

     Коэффициент замещения 

       
 

     На  основании произведенных расчетов можно придти к следующему выводу: кадровый потенциал предприятия растет, коэффициент увольнения уменьшается, из этого можно сделать вывод о том, что климат благоприятный, для работы, персонал в основном доволен, условиями работы и оплаты труда. 

2. Анализ финансово-экономической деятельности на предприятии.

 
 

   На  каждом предприятии эффективность  организации трудовых процессов  зависит, прежде всего, от рационального разделения и кооперации труда, в основе которых лежит разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, позволяющее повысить производительность, содержательность и привлекательность их труда. Основными видами разделения труда на предприятии являются: технологическое, функциональное и профессионально-квалификационное.

     Под технологическим разделением труда  понимается расчленение процесса производства по стадиям, видам работ и операциям. Разделение труда по выполняемым функциям означает расчленение всего комплекса работ на предприятии в зависимости от функциональных обязанностей отдельных групп работников, например, рабочие, непосредственно исполняющие основные процессы труда; инженерно-технические работники, обеспечивающие организацию и управление производством; работники, обслуживающие производство. По характеру участия в производственном процессе могут быть выделены основные и вспомогательные рабочие. По профессиям, различающимся содержанием труда, применяемыми орудиями труда, методами работы, выделяют, например, слесарей, токарей, машинистов машин вертикального вытягивания стекла (ВВС) и т. д. По сложности труда осуществляется квалификационное разделение труда (по тарифным разрядам). Наиболее важным является профессиональное разделение труда. Оно охватывается двумя основными понятиями: «профессия» и «специальность».

     Профессия — род трудовой деятельности человека. Профессиональное разделение труда связано с отраслевым разделением труда (с делением народного хозяйства на отрасли), так как для каждой из отраслей типичен свой набор профессий. Специальность — единичное (детальное) разделение труда внутри предприятия, она конкретизирует род трудовой деятельности работника. Различные специальности возникают в рамках одной профессии.

     Профессиональное разделение труда вызвано различиями в характере выпускаемой продукции, в уровне механизации труда и автоматизации производства, в сложности и точности выполняемых работ. Перечень профессий и специальностей содержится в отраслевых тарифно-квалификационных справочниках, а для «сквозных профессий (для профессий, встречающихся во многих отраслях) — в едином тарифно-квалификационном справочнике.[7. с 25]

     Для проведения анализа финансовой эффективности  предприятия необходимо вычислить  финансовые и экономические коэффициенты. Коэффициенты будут вычисляться на начало года (нг) и на конец года (кг).

     Расчет  финасово-экономических коэффициентов ОАО «ЖБК-1» за 2008 год:

     Коэффициент абсолютной ликвидности (Кал) - характеризует способность компании погашать текущие (краткосрочные) обязательства за счёт денежных средств, средств на расчетный счетах и краткосрочных финансовых вложений. 

                         Кал = Высоколиквидные оборотные активы                      (6)

          Краткосрочные обязательства 

Кал нг = 

Кал кг =  

     Коэффициент текущей ликвидности (Ктл) - характеризует способность компании погашать текущие (краткосрочные) обязательства за счёт оборотных активов.

             

                                  Ктл   =            Оборотные активы                                (7)

                   Краткосрочные обязательства 

Ктл нг =

Ктл кг =

     Коэффициент оборачиваемости активов (Коа) - показывает, сколько раз за период совершается полный цикл производства и обращения, приносящий эффект в виде прибыли.  

                                          Коа = Выручка от реализации                             (8)

                 Итог актива баланса 

Коа нг =

Коа кг =

     Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности (Кок)  - показывает, сколько раз за период оборачивается кредиторская задолженность.

              

                                   Кок =     Выручка от реализации                                (9)

                        Кредиторская задолженность 

Кок нг =

Кок кг =

     Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности (Код) - показывает сколько раз за период (за год) оборачивается дебиторская задолженность.  

                               Код =       Выручка от реализации                                   (10)

     Дебиторская задолженность 

Код нг =

Код кг =

     Коэффициент оборачиваемости оборотных активов (Кооа) - характеризует эффективность использования оборотных активов. Он показывает, сколько раз за период оборачиваются оборотные активы 

                       Кооа =        Выручка от реализации                                     (11)                                                               Оборотные активы 

Кооа нг =

Кооа кг =  

     Расчет  финасово-экономических коэффициентов ОАО «ЖБК-1» за 2009 год:

     Коэффициент абсолютной ликвидности:

Кал нг =

Кал кг =   

      Коэффициент текущей ликвидности:

Ктл нг =

Ктл кг =  

      Коэффициент оборачиваемости активов:

Коа нг =  

Коа кг =  

      Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности:

Кок нг =

Кок кг =  

      Коэффициет  оборачиваемости дебиторской задолженности:

Код нг =

Код кг =  

      Коэффициент оборачиваемости оборотных активов:

Кооа нг =

Кооа кг =  

     Расчет  финансово экономических коэффициентов на ОАО «ЖБК-1»за 2010 год:

     Коэффициент абсолютной ликвидности:

     Кал нг =

     Кал кг =  

     Коэффициент текущей ликвидности:

     Ктл нг =

     Ктл кг =  

     Коэффициент оборачиваемости активов:

     Коа нг =

     Коа кг =

          Коэффициент оборачиваемости кредиторской  задолженности: 

     Кок нг = 

     Кок кг =

     Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности:

     Код нг =

     Код кг =

      Коэффициент оборачиваемости оборотных активов:

     Кооа  нг = 

     Кооа кг =

      После вычисления финансово-экономических  коэффициентов предприятия ОАО  «ЖБК-1» с 2008 по 2010 год мы можем  прийти к выводу о том, что предприятие  ОАО «ЖБК-1» все это время являлось финансово устойчивым, так как финансово- экономические коэффициенты соответствуют нормам. Предприятие ОАО «ЖБК-1» проводит устойчивую финансовую политику и движется уверенным курсом.

      

3. Анализ состояния организации заработной платы на предприятии ОАО «ЖБК-1» 

 

      Предприятие ОАО «ЖБК-1» является многопрофильным предприятием. Оно занимается выпуском многообразной продукции, такой как: железобетонные изделия и конструкции, бетоны и растворы, стали, оконные и дверные блоки, пластиковые окна и двери, керамзитовый гравий, столярные изделия и т. д.

      Из  этого следует, что на предприятии ОАО «ЖБК-1» трудятся работники самых разных профессий и специализаций, для каждого вида профессии предусматривается своя организация заработной платы.

           Например: заработная плата рабочих бригады слагается из следующих выплат: прямой сдельной заработной платы за фактически выполненные работы по действующим нормам и расценкам; текущего премирования за выполнение месячных производственных планов бригады; премий разового характера (из фонда мастера, за выполнение особо важных производственных заданий из фонда материального поощрения, за внедрение мероприятий новой техники и др.); премий победителям в соцсоревновании. Заработная плата начисляется и распределяется между членами бригады с учетом личного вклада рабочего в результаты коллективного труда. При начислении учитываются отношение каждого члена бригады к труду, его организаторские и профессиональные навыки, подход к порученному делу.

      Далее рассмотрим достоинства и недостатки форм организации заработной платы и оплаты труда на предприятии ОАО «ЖБК-1».

      Начнем с рассмотрения повременной системы оплаты труда. При повременной системе оплаты труда оплачивается проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются тарифные ставки часовые, дневные и месячные. Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде. В пример можно привести заработную плату следующих работников:

      Машинист автокрана – 18000 рублей

      Машинист бульдозера – 12000 рублей

      Крановщик мостового и козлового крана – 15000 рублей

      Слесарь- ремонтник – 13000 рублей

      Сторож – 8000 рублей

      С одной стороны при данной системе оплаты труда работник получит заработную плату в любом случае, так как она не зависит от объема выполняемой работы. Это, несомненно, относится к положительной стороне данной системы оплаты труда. Но не стоит забывать о том, что при такой системе мотивация работника становится не столь существенной. Это может привести к понижению и ухудшению качества выполняемого труда.

      Сдельная система оплаты труда, как правило, применяется там, где есть возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. По сдельной системе оплачивается количество произведенной продукции, и оплата осуществляется на основе сдельных расценок. Конечный заработок определяется так: сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных операций).