Организация и регулирование оплаты труда на предприятии

      Расчёт  фонда заработной платы и средств на оплату труда работников фабрики  на 2008-2009 год и фактически выделенные средства 2009 года приведены в приложение  1.

      За 2008-2009 гг. объем выпускаемой продукции в натуральном выражении снизился на 6,8%, в то же время выручка от реализации продукции выросла на 118,2% и составила 4517481,8 тыс.руб. (табл. 1). Себестоимость продукции выросла на 20,5%, затраты на 1 рубль ТП увеличились с 0,66 до 0,67 руб/руб.

      За 2008-2009 гг. на предприятии произошел рост численности промышленно-производственного персонала (на 80 человек) и рост численности рабочих ( на 75 человек).

      Данные  технико-экономических показателей  работы предприятия приведены в табл. 1. 
 
 

Таблица 1

   Технико-экономические  показатели ОАО «АККонд»

      Это обьясняется новым направлением предприятия в политике качества продукции по введению новых стандартов  и формированию новых отделов, а  также  увеличивающейся потребностью   ремонта оборудования.

      За  период 2008-2009 гг. возросли  издержки  на оплату труда и ВСХ на 16,9%, что было существенным образом связано с инфляцией. Средняя заработная плата увеличилась на 30% и составила 11984 руб. Производительность труда ППП возросла на 14,4%. Валовая и чистая прибыли возросли на 5,9% и 2,1% соответственно. Рентабельность производства в 2009 г. снизилась на 9,4% и составила 17,5%.

      В результате анализа трудовых и производственно-экономических показателей ОАО «АККонд»» за 2008-2009 гг. можно выделить следующие тенденции, требующие корректировки системы оплаты труда:

      -        рост численности персонала;

• снижение производительности труда;
• темпы роста оплаты труда опережают производство продукции и индекс роста потребительских цен;
• увеличение доли средней заработной платы в себестоимости продукции.

            Очевидным недостатком же для «Акконд» является отсутствие механизма изменения величины фонда заработной платы в зависимости от достижения плановых финансово-экономических показателей, в данный вариант формирования фонда заработной платы не заложена система мотивации персонала в достижении лучших качественных показателей.

2.3 Анализ процесса  регулирования оплаты  труда

     На  предприятии ОАО «АККонд» формой регулирования заработной платы  лиц наемного труда является многоуровневая договорная (контрактная) система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы как работодателя, так и наемных работников.

     Трудовой  договор (контракт) заключается в  письменной форме при найме работника.

     Главной целью введения контрактной системы  оплаты труда является нацеливание  работников на достижение высоких конечных результатов труда, а также повышение  их ответственности за порученное дело.

     По  соглашению сторон в трудовом договоре предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, страховые платежи в пользу работников предприятия, материальная помощь, вызванная непредвиденными обстоятельствами, выплаты при увольнении в связи с трудоустройством и т.д.

       Например :  Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий  в 2008 году составляла 1,9%, то на 2009 год он достиг 2,6%.

      На  предприятии в 2008 году действовала система оплаты труда, не предусматривающая дифференциации текущей премии и премии по итогам работы за год. т.е. вне зависимости от достигнутого персоналом результата при наличии средств указанные премии платились в полном объёме.  Это означает, что они превратились в механическую прибавку к окладной части зарплаты, утратив свою исходную мотивационную функцию.

     Учитывая  существенное увеличение тарифной (окладной) части заработной платы, и недопущение роста средств, направляемых на оплату труда в 2006 и 2009 году, доля премий за результаты деятельности персонала снизилась, соответственно – текущая премия с 85% тарифа до 35%, а премия по итогам работы за год – с 17,8% до 8,8%.

      Как видно из приложения 2, в результате корректировки системы оплаты труда произошло перераспределение средств на оплату труда в составе себестоимости, в пользу увеличения тарифной части на 4820,0 руб. и снижения премиальной части на указанную сумму. При этом средства на оплату труда, рассчитанные по подробной методике отличаются от величин, полученных методом уровневых нормативов на очень незначительную сумму (менее 0,1%).

        Анализируем расходования средств на оплату труда по основным видам издержек. Необходимые для анализа данные о расходовании работодателем средств на оплату труда и выплаты социального характера по их видам приведены в приложения 3, где в соответствии с Инструкцией Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утв. постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком РФ, выделено пять основных видов (направлений) расходования средств, по которым и целесообразно проводить анализ, а именно:

      -  оплата за отработанное время;

      -  оплата за неотработанное время;

      - единовременные поощрительные выплаты;

      -  выплаты на питание, жилье,  топливо;

      -  выплаты социального характера.

      Первые  четыре направления относятся к направлениям использования фонда заработной платы, а пятое характеризует использование средств на выплаты социального характера.

     Анализ  издержек работодателя на рабочую силу по их видам необходим потому, что  они (виды издержек) по-разному влияют на общую заинтересованность работников в деятельности предприятия, на связь  доходов работника от трудовой деятельности (и прежде всего заработной платы) с результатом его труда, на защищенность работника от отрицательных явлений рыночной экономики, на связь издержек на рабочую силу с организацией производства и труда и на многие другие аспекты экономической деятельности предприятия и взаимоотношений работников и работодателей.

     Изменение пропорций между основными видами издержек отражает изменение ситуации (как внутри предприятия, так и  зачастую вне его) в сфере взаимоотношений  работников и работодателя по поводу тех или иных аспектов цены рабочей силы. Задача анализа состоит, прежде всего, в определении масштабов этих изменений и их оценке в тесной связи с результатами деятельности предприятия в целом или отдельных групп работников, а также в связи с функциональным назначением того или иного вида издержек в механизме использования и развития совокупной рабочей силы предприятия.

     На  основе данных, приведенных в приложении 3, можно сделать несколько выводов.

     1. Почти по всем видам расходов  на оплату труда и выплаты социального характера в отчетности произошли изменения, довольно существенно повлиявшие на их структуру. Исключение здесь составляют выплаты на питание, жилье и топливо, доля которых во всем объеме израсходованных средств устойчиво находилась на уровне 0,3%.

     2. В результате происшедших изменений  структура использования средств  на оплату труда и выплаты  социального характера стала  менее рациональной: уменьшилась  доля средств, использованных  на оплату за отработанное  время (с 83,6% до 82,6%. Средства, использованные на оплату за отработанное время, позволяют существенно повысить материальную заинтересованность работников в результатах труда, увязать размеры оплаты с квалификацией работников, обеспечить дифференциацию оплаты по условиям труда, увязать оплату труда с территориальными условиями воспроизведения рабочей силы и решить целый ряд других задач по развитию материальной заинтересованности работников. Поэтому при разработке новой системы оплаты труда их долю необходимо будет увеличить.

     3. Достаточно существенно возросла доля единовременных поощрений (с 1,9 до 2,7%). Это свидетельствует о том, что в 2008 году проводились попытки для создания более рациональной связи оплаты труда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременные поощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда и индивидуальные качества работников, проявившиеся в процессе их трудовой деятельности. Тем не менее, по данному виду выплат необходимо будет усилить степень увязки уровня оплаты труда от производственных результатов, поскольку, как мы увидели в предыдущих пунктах анализа – объём выпускаемой продукции в 2008 году снизился.

     4. К числу нерациональных изменений  в структуре издержек на оплату  труда и выплаты социального  характера следует отнести повышение оплаты за неотработанное время (с 9,5 до 10,8%), хотя в составе этих расходов имеются некоторые выплаты, рост которых автоматически связан с увеличением фонда оплаты труда за счет оплаты за отработанное время и единовременных поощрений (оплата ежегодных очередных отпусков, оплата учебных отпусков и другие, предусмотренные законодательством, выплаты). Важную роль в этом повышении сыграло увеличение оплачиваемых простоев не по вине работника в связи с длительными простоями в процессе производства.

     5. При анализе расходов на оплату  за отработанное время оцениваются  изменения в соотношении тарифной  оплаты и выплат стимулирующего  характера. 

     Таблица 2

     Структура оплаты за отработанное время