Организация оплаты труда на предприятии

В значительной степени  этот круг определяется показателями премирования, но его оценка имеет  и самостоятельное значение. Изучение круга премируемых дает возможность дифференцированно подходить к установлению исходных баз, условий премирования и размеров премий по отдельным профессиям и видам работ с учетом влияния на изменение показателя премирования. Оценка с позиций выгодности ее премирования для работодателя предполагает определение достигнутого уровня выполнения показателя премирования в период оценки эффективности.

Проведем анализ элементов  заработанной платы по категориям (табл. 4.).

Таблица 4. - Элементы заработанной платы по категориям персонала на предприятии торговли ООО «НОВЭКС» г.Таштагола.

Из данных таблицы  видно, что основная часть заработной платы видимо увеличилась из-за значительного повышения рентабельности магазин а. Поэтому, как у АУП, так и у торгово-оперативного и вспомогательного персонала повысился стимул работать эффективнее и приносить предприятию большую прибыль, т.к. на заработанной плате это видимо сказывается. Из методов стимулирующего характера на предприятии используется следующие начисления: доплата за переработку, доплата за работу в праздники, бонусы за выполнение плана и соблюдение дисциплины.

Исходя из этого можно  предположить, что система стимулирования на исследуемом торговом предприятии хорошо развита.

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

 Соответственно, при  создании системы стимулирования  на предприятии в основу ее  создания должны быть положены  превалирующие над остальными  типы трудовых мотиваций. В сегодняшней российской ситуации это материальный фактор как средство для существования. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Таким образом, актуальность темы данной курсовой работы сомнений не вызывает.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда на предприятии, является коллективный договор между администрацией и  работниками предприятия, составленный в соответствии с ТК РФ.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты необходимо выбрать ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.). Выбор той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность. От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

Вопросы организации  заработной платы для торговых предприятий  в настоящее время являются весьма актуальными, поскольку их решение предопределяет эффективность функционирования трудовых ресурсов и в целом эффективность торговой деятельности. Важную роль играют применяемые форма и система оплаты труда, принципы материального вознаграждения.

Объектом исследования в данной работе является предприятие  торговли «НОВЭКС» г.Таштагола. В ходе работы был осуществлен анализ и оценка состояния организации оплаты труда на предприятие.

Проведя анализ использования  трудовых ресурсов можно сказать, что в темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы – что позволяет увеличить фонд накопления, темпы расширенного производства. Производительность труда за анализируемый период растет - за счет повышения товарооборота.

Таким образом, выбор  системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта  система должна быть достаточно простой  и ясной, чтобы каждый работник видел  зависимость между производительностью  и качеством своего труда и  получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации.

Список литературы

Законодательные и нормативные документы

1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 года всенародным голосованием.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс РФ: в 3 ч. - М.: Юрайт-М, 2006. - 662 с.
3. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: в 2 ч. - М.: ЭКСМО, 2006. - 480 с.
4. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Красноярск: ПИК «Офсет», 2005. - 239 с.

Основная и  дополнительная литература

4. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие / М.С.Абрютина. - М.: Изд. Дело и сервис, 2000. - 512 с.
5. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие / Ю.Л.Александров, Э.А.Батраева, И.В.Петрученя и др. – Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2005. - 257 с.
6. Буланов, В.С. Рынок труда: учебник / В.С.Буланов, Н.А.Волгин; под ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина. - М.: Экзамен, 2003. - 480 с.
7. Бычин, В.Б. Нормирование труда: Учебник / В.Б.Бычин, С.В.Малинин. – М.: Экзамен, 2004. - 320 с.
8. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник / О.С.Виханский, А.И.Наумов - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2005. - 528 с.
9. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Л.П.Владимирова. - М.: Дашков и Ко, 2006. - 347 с.
10. Волгин, Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н.А.Волгин // Человек и труд. – 2003. – № 7. – С. 71-72.
11. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И.Гущина // Общество и экономика. - 2003. - №1. - С.169-175.
12. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда / А.Л.Жуков. - М.: МИК, 2005. - 383 с.
13. Ивановская, Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления. / Л.В.Ивановская. - М: ГАУ, 2005. – 418 с.
14. Калинина, Л.И. Экономика и организация торгового предприятия / Л.И.Калинина и др. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 304 c.
15. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В.Колобова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 215 с.
16. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие для вузов / Б.Г.Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
17. Остапенко, Ю.М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю.М.Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 268 с.
18. Смирнова, А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М.Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2006. - 132 с.
19. Смирнова, А.М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М.Смирнова. -Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2008. - 92 с.
20. Смирнова, А.М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А.М.Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2008. - 152 с.
21. Титова, Е.В. Показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли / Е.В.Титова. - Красноярск, 2005. - 7 с.
22. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю.Г.Одегов. - М.: Дашков и Ко, 2004. - 552 с.
23. Экономика предприятия / Под ред. В.Я.Хрипача. - 2-е изд., стереотип. – Мн.: Экономпресс, 2005. - 464 с.
24. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А.Сафронова. - М.: Юристь, 2005. - 608 с.
25. Экономика труда (социально- трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. - М.: Экзамен, 2007. - 736 с.