Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 07 Сентября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
Понятие и экономическое значение организации труда………………………...4
Основные положение оплаты труда……………………………………………..10
Элементы организации оплаты труда………………………………...…………16
Заключение………………………………………………………………………..25
Использованная литература……………………………………………………...26
Работа содержит 1 файл
экономика предприятия.doc
— 163.00 Кб (Скачать)Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.
Необходимая часть организации труда - организация рабочих мест. Рабочее место - это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.
И
важным последним фактором организации
труда на производстве является организация
заработной платы. Т.к. она является
наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный
и производственный процесс в целом.
Использованная
литература
- Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие для вузов/ В.В. Адамчук, М.Е. Сорокина, А.В. Никитин, Т.И. Путинка; Под ред. В.В. Адамчука/ ВЗФЭИ. – М.:Финстатпром, 1996 г.
- Горфинкель, Швандар: учебник «Экономика организаций», 2006 г.
- Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997 г.
- Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998 г.
- Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999 г.
- Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004 г.
- Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999 г.
- Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 1993 г.