Организация оплаты труда на предприятии (фирме)

        Начисления на оплату труда  определяются по действующим  нормативам в процентах к заработной  плате и включают  отчисления  в фонд социального страхования (4,0 %), пенсионный фонд (28 %), фонд обязательного медицинского страхования (3,6 %).

Вывод:

Использование различных форм и методов организации заработной платы на предприятии позволит сформировать руководству предприятия действующею мотивацию для управленческих и рабочих кадров.

Успех любого предприятия  во многом зависит от того, насколько  полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области  управления предприятием.

В ходе выполнения курсовой работы были изучены:

• Организация заработной платы на предприятии;
• Формы и системы оплаты труда на предприятии

А также был  проделан расчет фонда заработной платы  работников на основании выбранной  мной организации.

Таким образом, можно сказать, что задачи, поставленные при выполнении работы, выполнены. 
 
 
 
 
 
 

Используемая  литература

1. Учебник Экономика организации И.Н Чуев, Л.Н. ЧуеваА.
2. Учебник Экономика организации 2003г. Сафронов.
3. Абакумова Н.Н, Подовалова Р.Я. Политика доходов и зарплаты.
4. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации.