Организация оплаты труда работников

       Разработка  новой системы мотивации персонала  способствует:

       1) внедрению гибкой системы денежных  премий и надбавок;

       2) совершенствованию системы социальной  защиты и гарантий в соответствии  с Генеральным коллективным договором;

       3) повышению статуса профессии  и престижа работы  на предприятии;

       4) выполнению экономически обоснованных  норм и нормативов, ускорению  оборачиваемости оборотных средств,  внедрению научной организации  труда;

       5) совершенствованию технологии производства, внедрению новой техники;

       6) повышению доходности и сокращению  эксплуатационных расходов, увеличение  финансового результата – прибыли  предприятия в целом.

     Заключение

      Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

      Заработная  плата является основной  в формировании у работников мотивов к деятельности для достижения личных целей или  целей хозяйствующего субъекта.

      Наиболее  распространены на предприятиях две  формы оплаты труда – сдельная и повременная, которые в свою очередь можно представить как системы, состоящие из разновидностей форм оплаты труда.

      В условия рыночной экономики нет  предприятий, практикующих одну из простых форм оплаты труда, большинство организаций используют смешанную систему оплаты труда.

      Из  всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие  выбирает те, которые в большей  степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д. 

      В Новозадонском потребительском  обществе для рабочих используется смешанная система зарплаты, часто применяемая в современной практике. Одна часть вознаграждения каждого работника зависит от результатов работы - переменная, а другая – от индивидуальных особенностей (постоянная, должностной оклад).

     В представленной работе  дан анализ основных показателей оплаты труда Новозадонского потребительского общества.

     В результате анализа фонда оплаты труда в Новозадонском потребительском обществе был выявлен отрицательный эффект при использовании средств оплаты труда в 2009 году, так как темпы роста производительности труда ниже темпов роста заработной платы, что отрицательно отразилось на показателях стимулирования прибыли и стимулирования оборота.

     Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных  форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное  использование численного состава  работников; повышение производительности труда.

     Наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников.

     Рост  заработной платы произошел в  результате продолжающегося инфляционного  процесса, вследствие чего в организации  неоднократно поднимался минимальный  оклад труда.

     В организации фонд заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 5348,4 руб.

     В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей  роли заработной платы в повышении  эффективности работы предприятия  определены основные направления совершенствования оплаты труда:

     1. Руководству Новозадонского потребительского общества можно внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.

     2. Пересмотреть состав заработной  платы труда с целью повышения  стимулирующего воздействия с  одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных  и других выплат.

     Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

     Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных  на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых  на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.

     Для совершенствования состава заработной платы на предприятии должен издаваться приказ за подписью руководителя, в  котором должны быть определены сроки, порядок проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.

     3. Оптимизация фонда заработной  платы. Данное направление, по  результатам анализа заработной  платы, включает:

     - повышение эффективности использования  трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время (простои);

     - приведение численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства;

     - совершенствование структуры управления предприятием;

     - сокращение расходов на содержание  аппарата управления;

     - жёсткое бюджетирование структурных  подразделений по статьям затрат, исходя из портфеля заказов  на конкретный месяц и условий  получения прибыли.

     - исключение выплат заработной платы в натуральной форме, переход на стопроцентную выдачу заработной платы в денежной форме.

     4. Внедрять нетрадиционные системы  оплаты труда, которые основаны  на прямой зависимости между  результатом работы и оплатой  труда. 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2009.
2. Предпринимательство: Учебник для вузов / Под ред. В.Я. Горфинкеля. - 4-е изд., перераб. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд. доп. -М.: Финансы и статистика, 2009
4. Гуровец О.Г., Бухолков Н.И., Родинов В.Б. Организация производства и управления предприятием: Учебник под  ред. О.Г. Гуровца. —2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2008.(Высшее образование).
5. Экономика организации / Под ред. В.Н. Карташова, А.В. Приходько – Москва, 2008.
6. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов. /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 608 с.
7. Экономика предприятия / под  ред. Н.А. Сафронова. - М: ЮНИТИ, 2008.
8. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007.
9. Машин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства. // Человек и труд. – 2006.
10. Экономика предприятия: Учебник под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. - М.: Юристъ, 2008.
11. Волкова О.И. Экономика предприятия: Учеб./ Под ред. О.И.Волкова. – М.: Инфра-М, 2010.
12. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
13. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 471 с.
14. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
15. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник /  В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – М.: ИНФРА-М, 2007.
16. Чуев И.Н., Чечевицина Л. Н.Экономика предприятия: Учебник –3-е изд., перераб. и доп., 2006.
17. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2009
18. Бухгалтерская и финансовая отчетность Новозадонского потребительского общества.
19. Устав Новозадонского потребительского общества.

20. Материалы  из репозитория ВЗФЭИ по дисциплине  «Экономика предприятия»