Отчет по практике в ОАО «Технолит - Полоцк»

• финансовой стратегии фирмы;
• результатах финансового анализа за прошедший период;
• планируемых объемах производства и реализации продукции;
• других экономических показателях операционной деятельности фирмы.

     Оперативное финансовое планирование является логическим продолжением текущего финансового  планирования. Оно осуществляется в  целях контроля за поступлением фактической  выручки на расчетный счет и расходованием  наличных финансовых ресурсов предприятия. Оперативный план необходим для  обеспечения финансового успеха предприятия. Он включает в себя составление  и исполнение платежного календаря, кассового плана и расчет потребности  в краткосрочном кредите.

     В процессе составления платежного календаря  решаются следующие задачи:

1. организация расчета временного совпадения денежных поступлений и предстоящих расходов предприятия;
2. формирование информационной базы о движении денежных притоков и оттоков;
3. ежедневный учет всех изменений в информационной базе;
4. анализ неплатежей (по суммам и источникам) и организация мер по их преодолению и предотвращению;
5. расчет потребности в краткосрочном кредите в случае временного несовпадения денежных поступлений и обязательств, а также оперативное приобретение заемных средств;
6. расчет временно свободных средств предприятия, он производится по сумам и срокам;
7. анализ финансового рынка с позиции наиболее надежного и выгодного вложения временно свободных средств.

     Платежный календарь составляется на квартал  с разбивкой на месяцы и более  короткие периоды. При его осуществлении  необходимо следить за ходом производства и реализации, состоянием запасов, дебиторской  задолженности в целях предупреждения невыполнения финансовых обязательств.

     Календарь платежей составляется на основе следующих  документов:

• плана реализации продукции;
• сметы затрат на производство;
• плана капитальных вложений;
• выписок по счетам предприятия и приложений к ним;
• договоров;
• внутренних приказов;
• графика выплаты заработной платы;
• счетов-фак
• туры;
• а также установленных сроков платежей для финансовых обязательств.
• 2. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ:

     Тема: Проблема мотивации и стимулирования труда персонала организации.

     В соответствии с выданным индивидуальным заданием были получены следующие данные:

• форма № 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» (годовая);
• форма № 1-т (пром.) «Отчет по труду за год»;
• форма № 1-труд «Отчет по труду и движению работников» (месячная);
• форма № 4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени» (полугодовая).

 (Приложение 1,2,3,4,5,6,7,8).

     На  основе этих данных можно проанализировать трудовой персонал организации, предварительно рассчитав все необходимые показатели.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ   ИСТОЧНИКОВ 

1. Свиткин М.З., Мацута В.Д., Рахлин К.М. Менеджмент качества. Обеспечение качества продукции  на основе семейства международных  стандартов ИСО 9000. – СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1997. – 380 с.
2. Технические нормативные правовые акты предприятия (стандарты предприятия, государственный стандарт Республики Беларусь СТБ ИСО 9001-2001, описания процессов, положения о подразделениях, должностные инструкции,годовой отчет за 2007 г., бизнес-план на 2006-2010гг.).
3. Экономика предприятий: Учеб. пособие/А.И. Ильин, - М.: Новое знание, 2005. - 698с.
4. Экономика предприятий: Учеб.-метод. комплекс для студ. экон. спец. /сост. и общ. ред. Л.Н. Галушковой. - Новополоцк: У О «ПГУ», 2007. - 240с.
5. Статистическая отчетность предприятия ОАО «Технолит – Полоцк» 2007, 2008 г.
6. Годовой отчет предприятия ОАО «Технолит – Полоцк» 2007,2008 г .
7. http://www.technolit.ru/about.html
8. http://www.technolit.ru/contacts.html
9. http://www.technolit.ru/index.html
10. http://www.technolit.ru/products.html
11. http://www.technolit.ru/tenders.html