Отчет по практике в организации
Отчет по практике, 03 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Основные средства организации, их классификация, показатели эффективности использования материальных ресурсов.
Содержание
1. Основные средства организации.
1.1.Сущность и состав основных средств организации………………………...3
1.2. Виды стоимости основных средств…………………………………………4
1.3. Износ и амортизация основных средств. Методы ее начисления………...4
1.4. Показатели состояния, движения и эффективности использования основных средств организации…………………………………………………..8
2. Оборотные средства организации.
2.1. Сущность и состав оборотных средств организации……………………..10
2.2. Определение потребности организации в оборотных средствах………..11
2.3. Показатели оборачиваемости оборотных средств………………………..13
2.4. Показатели эффективности использования материальных ресурсов…...14
3. Трудовые ресурсы организации.
3.1. Характеристика трудовых ресурсов и персонала организации………….16
3.2. Определение потребностей предприятия в персонале…………………...16
3.3. Производительность труда и методы её измерения………………………18
4. Оплата труда в организации.
4.1. Сущность понятия заработная плата. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда……………………………………………………………………..21
4.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………………...22
4.3. Фонд заработной платы…………………………………………………….23
5. Затраты и классификация себестоимости.
5.1. Сущность затрат и себестоимости. Классификация затрат………………25
5.2. Группировка затрат по статьям калькуляции. Калькуляция себестоимости единицы изделия…………………………………………………………………26
5.3. Группировка затрат по экономическим элементам. Разработка смет затрат на производство и реализацию………………………………………….27
6. Ценообразование.
6.1. Сущность, виды и функции цен……………………………………………29
6.2. Состав и структура цены…………………………………………………...29
6.3. Формирования цен различными субъектами хозяйствования…………...30
7. Доход, прибыль и рентабельность.
7.1. Доход организации, их виды……………………………………………….31
7.2. Сущность, виды и функции прибыли. Формирование и распределение прибыли различными субъектами хозяйствования...........................................31
7.3. Рентабельность, её виды и методика их расчетов………………………...33
8. Планирования хозяйственной деятельности организации.
8.1. Производственная программа и её показатели…………………………...35
8.2. Бизнес – планирование в организации…………………………………….36
8.3. Определение точки безубыточности………………………………………37
Список использованной литературы…………………………………………...40
Работа содержит 1 файл
отчет.docx
— 129.57 Кб (Скачать)Фонд рабочего времени, может быть:
- Календарный фонд;
- Режимный фонд;
- Плановый фонд;
- Эффективный фонд.
Численность персонала - это количество занятых на предприятии людей.
Для характеристики изменения трудовых ресурсов используются следующие показатели:
- Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работы;
- Явочная численность – количество работников списочного состава фактически явившихся на работу.
- Средне - списочная численность.
Используются следующие методы определения численности работников:
- По трудоемкости производственной программы – определяется численность основных и вспомогательных рабочих занятых на нормируемых работах, и вычисляется по формуле:
Чяв =
где,
N – обьем производства;
Тшт – трудоемкость изготовление изделия, мин,час.;
Фэф – эффективный фонд рабочего времени;
Квн – средний коэффициент выполнения норм выработки.
- На предприятиях выпускающих однородную продукцию численность основных производственных рабочих определяется по формуле:
где,
N – обьем производства;
Нв – годовая норма выработки на одного рабочего;
Нвн – коэффициент выполнения норм выработки.
- По рабочим местам – определяется численность основных или вспомогательных рабочих основных, занятых на ненормированных работах;
- По нормам обслуживания – определяется численность вспомогательных работников (электрики, наладчики), а также рабочих занятых в сфере обслуживания (парикмахер и т.д.) и вычисляется по формуле:
где,
n – число рабочих мест обслуживаемые рабочими;
S – сменность рабочих;
Нобслуж. – норма обслуживающих мест на работников.
- По нормативам численности – в процентах от численности основных производственных рабочих определяется численность некоторых категорий работников (вспомогательных или служащих);
- По штатному расписанию – определяется численность служащих, младших служащих и т.д.
- Производительность труда и методы её измерения.
Производительность труда – это эффективность или результативность живого труда или труда работника.
Производительность
В натуральном выражении производительность труда характеризуется следующими показателями:
- Выработка часовая:
где,
N – обьем производства;
T – трудоемкость производственной программы.
Трудоемкость производственной программы – это затраты труда или времени на производство всего объема продукции (товарной, валовой продукции и т.д.). Она рассчитывается по формуле:
где,
Др – количество рабочих дней;
S – количество рабочих смен;
Дсм – длительность смены;
Р – средне – списочная численность рабочих.
- Трудоемкость единицы продукции:
где,
T – трудоемкость производственной программы;
N – обьем производства.
Трудоемкость в натуральном
выражении применяется к
Трудовые показатели:
- Трудоемкость:
где,
T – трудоемкость производственной программы;
Q – обьем производства в стоимостном выражении.
Трудоемкость по трудовому методу применяется только к структурному подразделению.
Стоимостные показатели – это универсальные показатели производительности труда. Они рассчитываются по формулам:
- Выработка годовая:
где,
Р – средне – списочная численность рабочих;
Q – обьем производства в стоимостном выражении.
- Выработка дневная:
где,
Р – средне – списочная численность рабочих;
Q – обьем производства в стоимостном выражении;
Др – количество рабочих дней.
- Выработка месячная:
где,
Вч – выработка часовая.
- Выработка часовая:
где,
Р – средне – списочная численность рабочих;
Q – обьем производства в стоимостном выражении;
Др – количество рабочих дней;
S – количество рабочих смен;
Дсм – длительность смены.
Для предприятия важно обеспечить рост производительности труда.
Повышение производительности труда зависит от следующих факторов:
- совершенствование технического уровня производства (изменение материально – технической базы, инновационная деятельность);
- совершенствование управления организации производства и труда;
- изменение объема и структуры производства (интенсивный и экстенсивный рост объема производства);
- за счет отраслевых факторов;
- структурные сдвиги в производстве за счет изменения номенклатуры и ассортимента.
Влияние этих факторов позволяет повысить производительность труда:
- за счет экономии численности:
где,
Ротч – средне – списочная численность отчетная;
Рбаз – средне – списочная численность базисная.
- За счет увеличения выработки
где,
Впл – выработка плановая;
Вотч – выработка отчетная.
- Оплата труда в организации.
4.1. Сущность понятия заработная плата. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Заработная плата – это совокупность вознаграждений исчисляемых в денежной или натуральной форме, периодически выплачиваемая организацией сотруднику за выполненную работу или отработанное время.
Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать заработную плату всех категорий работников зависимости от их квалификации, условий труда, видов работ и производств, отраслевой принадлежности.
Тарифная система Республики Беларусь включает в себя следующие элементы:
- Тарифная ставка – характеризует абсолютный размер оплаты труда работников соответствующего разряда за единицу времени (за месяц, за час, за день);
- Единая тарифная сетка (ЕТС) – это перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов в соответствии с профессией рабочего или должностью служащих.
- Единый тарифно-квалифика<span class="dash0421_0442_0438_
043b_044c_0020_0434_0438_043