Ответы по нормированию, организации и оплате труда

     Данные  выплаты относятся на себестоимость  продукции. Также на себестоимость  продукции относятся:

1. Расходы на приобретение фирменной одежды;
2. Стоимость проезда работникам организаций крайнего севера в случае переезда в другой местность в связи с расторжением трудового договора.
3. Затраты на страхование работников и т.д.

     К затратам, которые выплачиваются  из чистой прибыли относятся:

1. Премии, выплачиваемые из чистой прибыли.
2. Материальная помощь.
3. Беспроцентные ссуды.
4. Надбавки к пенсиям.
5. Оплата проезда, питания.
6. Оплата путевок и т.д.

 
     

39. Система доплат и надбавок к заработной плате  компенсационного характера.

     Доплата - это выплата компенсационного характера, связанная с режимом работы и  условиями труда.

     1. Компенсационные доплаты, связанные  с режимом работы:

     1.1. за работу в ночное время.  Ночным временем считается время  с 22 часов до 6 часов утра. Доплаты  за работу в ночное время,  как правило, установлены в  размере 35-40 % часовой тарифной  ставки за каждый час работы  в ночное время. 

     1.2. за многосменный режим работы. При использовании двухсменного  режима работы с продолжительностью  смен от 8 до 12 часов, доплата производится  в следующих размерах:

     а) если не менее 50 % продолжительности  одной из смен приходится на ночное время - в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в указанной  смене. За другие смены доплата не устанавливается.

     1.3. за работу в выходные и праздничные  дни. оплачивается не менее  чем в двойном размере. 

     1.4. за сверхурочную работу. оплачивается  за первые два часа работы  не менее чем в полуторном  размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном  размере. 

     1.5. за вахтовый метод работы. в  следующих размерах:

     - в районах Крайнего севера  и приравненных к ним местностях - 75 %;

     - в р-ах Европейского севера, Сибири, Дальнего Востока и в районах  освоения Прикаспийского нефтегазового  комплекса - 50 %;

     - в остальных районах - 30 %.

     1.6. в связи с подвижным характером  работы. Доплата устанавливается  к тарифной ставке или должностному  окладу без учета коэффициентов  и надбавок в размере: 

     1.7. в связи с разъездным характером  работы. Доплата устанавливается  для работников при продолжительности  данной работы 12 дней и более  в месяц, с возможностью ежедневного  возращения к месту жительства  в размере до 20 %, а в случае  если подобная работа составляет  менее 12 дней в месяц, то  размер доплаты составляет до 15 % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета  коэффициентов и надбавок.

     1.8. полевое довольствие. Полевое  довольствие выплачивается в  размере к месячной тарифной  ставки (должностного оклада):

     1.9. доплаты работникам, направленным  для выполнения монтажных, наладочных  и строительных работ. Для производства  данных работ выплачивается доплата  к заработной плате за каждый  календарный день пребывания  в месте производства работ  в общем случае 50 % тарифной ставки.

     2. Компенсационные выплаты, связанные  с условиями труда. 

     2.1. обусловленные районным регулированием  оплаты труда (за географические  и природно-климатические условия  труда).

     2.2. за тяжелую работу и работу  с вредными или опасными условиями  труда.  

40. Система выплат стимулирующего характера.

     Надбавка - выплата стимулирующего характера, обеспечивающая стремление работников к повышению квалификации, профессионального  мастерства, к длительному выполнению трудовых обязательств в определенной местности или определенной сфере  деятельности.

       Стимулирующие надбавки:

     1. за профессиональное мастерство (высокую квалификацию). Размер доплаты  устанавливается по соглашению  сторон;

     2. за совмещение профессий или  должностей

     3. за расширение зон обслуживания  и увеличение объема выполняемых  работ. 

     4. за выполнение обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения от своей основной  работы.

     5. за классность. Устан-ся при оплате  труда работников из числа  водительского состава и нек  др категорий работников. Надбавка  производится в размере за 1 класс  - 25 %, за 2 класс - 10 %.

     6. за допуск к государственной  тайне. Размер доплаты составляет  от 10 до 25 % в зависимости от степени  секретности. 

     7. за ученую степень и звание.

     8. за знание иностранного языка.  Надбавка составляет, как правило, 10-20 % от должностного оклада.

     9. за специальные (почетные) звания. Размер надбавок при этом рекомендуется  устанавливать для работников, имеющих  специальные звания "Мастер 1 класса" - от 20 до 30 %, для "Мастеров 2 класса" - от 10 до 15 %, для "Почетных мастеров" до 50 % должностного оклада.

     10. за заведование бригадой. На практике  размер доплаты устанавливается  в зависимости от численности  бригады: до 10 человек включительно - 15 %, свыше 10 человек - 25 %. Если  бригаду возглавляет специалист (мастер, начальник участка) надбавки  не производятся.

     11. за выслугу лет (стаж работы). Например, гос служащие:

     - от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

     - от 5 до 10 - 15 %;

     - от 10 до 15 - 20 %;

     - свыше 15 - 30 %. 

     

41. Районное  регулирование заработной платы.

     Основным  механизмом районного регулирования  заработной платы являются два элемента - районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за непрерывный  стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     Районный  коэффициент представляет собой  нормативный показатель степени  увеличения заработной платы в зависимости  от местоположения предприятия и  устанавливаются с учетом степени  дискомфортности проживания, которые  образуют 5 зон. Размер его установлен в пределах от 1,15 до 2,0 начисляется  на фактический заработок, полученный работником в данном месяце. Право  на получение районных коэффициентов  к заработной плате возникает  у работников с первого дня  работы в установленных районах  и сохраняется до дня увольнения включительно. В заработок включаются наряду с основной з/платой различного рода доплаты, надбавки, все виды премий, обусловленные системой оплаты труда, ежегодное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет  др. В настоящее время размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, никаким пределом не ограничен.

     Размеры районных коэффициентов к заработной плате устанавливаются дифференцировано по регионам РФ (а внутри них по административным районам) для:

     1) производственных отраслей экономики  (для районов Красноярского края  варьирует в пределах 1,8-1,3);

     2) непроизводственных отраслей экономики  (ниже, чем в первых) (Красноярский  край - 2,0-1,3);

     3) строительного комплекса экономики  (Красноярский край - 2,0-1,2).

     Кроме районных коэффициентов в РФ применяются  коэффициенты за работу в безводных  местностях и высокогорных районах. - Республика Горный Алтай (от 1,3-1,2); Ростовская область (1,1); Саратовская область (1,15).

     Основанием  для повышения оплаты труда в  районах с тяжелыми климатическими условиями служит надбавка за непрерывный  стаж работы в таких условиях. К  числу этих районов относится  территория Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

     Процентная  надбавка выражается в процентах  к заработной плате и устанавливается  в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен  тот или иной район (местность) и  стажа работы. 

     Все местности представлены четырьмя группами. Последняя, четвертая группа включает районы, не относимые к районам  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, но в них производится выплата процентной надбавки за стаж работы. К ним относятся Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярский край, Иркутская область, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область.

     Размеры процентных надбавок за стаж работы устанавливается  в следующем порядке:

     1) лицам в возрасте 30 и более  лет - в четвертой группе местности  - 10 % заработка по истечении первого  года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два  года работы до достижения 30 % заработка. 

     2) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим не менее одного  года в районах Крайнего Севера  и вступающим в трудовые отношения,  процентные надбавки к заработной  плате устанавливаются в более  льготном порядке: 
четвертая группа -10 % заработка за каждые 6 месяцев работы до достижения 30 % заработка.

     Если  же работник в возрасте до 30 лет не имеет годичного стажа проживания в отдаленных районах, а только прибыл в эти местности, льготное исчисление стажа производится после того, когда  исполнится первый год проживания работника  в отдаленных районах.

     Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) - процентная надбавка к заработной плате выплачивается  в полном размере (30 %) с первого  дня работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, если они прожили в указанных  районах и местностях не менее 5 лет (ст. 11 Закона о Севере). 

42. Оплата  неотработанного  времени.

     В соответствии с действующим законодательством  о труде работник имеет право  на оплату не только за отработанное время, но также и за отдельные часы и  дни, не отработанные им.

     Виды  оплаты за неотработанное время весьма разнообразны:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;
• оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
• оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула;
• оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
• суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе работодателя.

 

43. Удержания из заработной платы  работника.