Планирование оплаты труда персонала предприятия
Курсовая работа, 08 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производ¬ства в целом.
Содержание
Введение………………………………………………………………………..…3
Глава 1. Планирование и структура фонда оплаты труда………………4
1.1.Организация и планирование заработной платы…………………………4
1.2.Формы и системы оплаты труда…………………………………………….9
1.3.Структура фонда оплаты труда……………………………………………15
Глава 2. Планирование ФОТ (на примере предприятия ОАО «Аргус» за 2009 – 2010 гг.)…………………………………………………………………..21
2.1. Характеристика деятельности ОАО «Аргус»……………………………..21
2.2. Анализ фонда заработной платы на предприятии ОАО «Аргус» за 2009-2010г.г…………………………………………………………………………….24
Глава 3. Состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях в России…………………………………………………………………………….31
3.1.Состояние оплаты труда на предприятиях в России………………………31
3.2.Пути развития оплаты труда на предприятии………………………………..33
Заключение……………………………………………………………………...37
Список используемой литературы…………………………………………..39
Работа содержит 1 файл
Квитаченко Курсовая №2.doc
— 270.00 Кб (Скачать)2.При расчете фонда оплаты труда на примере предприятия ОАО «Аргус» выявилось, что в 2010г. по сравнению с 2009г. ФОТ тарифный увеличился на 153462.87руб. или на 1,01%; премии увеличилась на 46038,91руб. или на 1,02%; коэффициент увеличился на 29925,33руб. или 1,02%; ЗП дополнительной увеличилась на 22942,45руб. или на 1,02%; ФЗП общий увеличилась на 252367,84руб. или на 1,02%; ЗП среднемесячная увеличилась на 1566,26руб. или на 12,6%.
3.Обстоятельства,
связанные с наличием явного
и скрытого избытка рабочей
силы, определяют особенность
Для повышения заработной платы необходимо использовать:
- поэтапное выравнивание минимальной заработной платы и величины прожиточного минимума;
- индексация заработной платы в меру роста потребительских цен (очень важно, что данное положение позднее было подкреплено нормой Трудового кодекса - ст. 134);
- установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок;
- обеспечение тарифного регулирования оплаты труда через систему соглашений и коллективных договоров;
- формирование понятия "минимальная заработная плата";
- сближение оплаты труда руководителей организаций и средней заработной платы;
- поэтапное
нивелирование оплаты труда работников
одной специальности, занятых на разных
предприятиях и в разных отраслях.
Список используемой литературы
- Г.И.Шепеленко «Экономика организации и планирование производства на предприятии».
- В.В.Адамчук «Экономика и социология труда» М. 2000г.
- Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы. «Человек и труд» 2004г. № 8.
- Комментарий к трудовому кодексу по вопросам оплаты труда. « Человек и труд» 2003г. № 9.
- Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования. «Человек и труд» 2003г. № 5.