Планирование потребности и оценка эффективности использования трудовых ресурсов

     Подобным  образом рассчитываем потребность  всех остальных элементов основных средств.

     Расчёт  оформим в таблице 6.  

     Таблица 6 – Расчет потребности в основных средствах

     Расчет  годовой суммы амортизационных  отчислений произведём линейным способом исходя из первоначальной стоимости  объекта основных средств и нормы  амортизации, исчисленной самостоятельно в соответствии с 258 и 259 статьями 25 главы  налогового кодекса и Постановлением № 1 от 1.01.02 “ О классификации  основных средств, включаемых в амортизационные  группы”. (Приложение Г и Приложение Д). Для расчета нормы амортизации  мы определили срок полезного действия для элементов основных средств, и он соответственно равен: здания –  40 лет; сооружения – 8 лет; машины и оборудование – 4 лет; транспортные средства – 4 лет; производственный и хозяйственный инвентарь – 6 лет; другие виды основных средств – 7 лет.

       При линейном методе норма  амортизации определяется по  формуле:

       Н_а^л=1÷Т_н·100%, (5)

     где Н_а^л – норма амортизации в процентах к первоначальной (восстановительной) стоимости объекта амортизируемого имущества;

     Т_н – срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, лет.

     Годовая сумма амортизации рассчитывается по формуле:

       А_i^л=(Ф_пер· Н_а^л)÷100%; (6)

     где А_i^л – сумма амортизации в i-ом году, определённая линейным методом;

     Ф_пер – первоначальная (восстановительная)стоимость амортизируемого имущества, руб.

     Принцип расчётов рассмотрим на примере зданий:

     Н_а^л=1÷40·100=2,5

     А^л=28422,9·2,5÷100=710,6

Таблица 7 – Расчет годовой суммы амортизационных  отчислений 

     2.3 Расчет потребности в трудовых  ресурсах и средствах на оплату  труда

     Определите  потребность в трудовых ресурсах для выполнения запланированного объема выпуска изделий при полном использовании  мощности с разделением по категориям промышленно-производственного персонала (рабочие, специалисты, руководители, прочие служащие). В результате выполнения данного раздела мы получим сумму  ежегодных расходов на трудовые ресурсы.

     Расчет  потребности в персонале начинается с расчета численности рабочих  на нормируемых работах. Такими рабочими в курсовом проекте являются основные рабочие. Если программа производства N задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (F_эф) и сложившийся показатель выполнения норм (k_вн ), то численность рабочих (Чр) :

      , (7)

     Рассчитаем  численность рабочих по формуле 5 для токарных работ:

     Ч_фр=(5500·9)÷(1·1780)=27,9.

     Для остальных видов работ расчёты  ведутся подобным образом. Результаты таблицы представлены в таблице 8.

Таблица 8 – Расчет численности основных рабочих

     Для расчёта численности персонала  предприятия из Приложения Е возьмём  удельный вес, из таблицы 8 – численность  основных рабочих. Составив пропорцию, рассчитаем численность вспомогательных  рабочих:

     70÷Ч_осн=11÷Ч_всп;

     Ч_всп=11·60÷86=14 чел.

     Подобным  образом рассчитаем численность  остальных категорий персонала, а результат расчётов оформим  в таблице 9.

Таблица 9 – Расчет численности персонала предприятия

 

     Расчет  расходов на оплату труда персонала  начнём с расчета оплаты основных производственных рабочих, учитывая технологическую  трудоемкость (t_шт), разряд работ, тарифную ставку, необходимые доплаты, надбавки.

     Основная  заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции (З_сдi ) :

     З_сдi = N t_штi k_тi C_тI , (8)

     где N – количество изделий, шт.;

       t_штi – норма времени на i-й операции, нормо-часах;

       k_тi - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й

       операции (Приложение Ж);

       C_тI – тарифная ставка I разряда, руб.

     Принцип расчетов рассмотрим на примере токарных работ (З_ток):

     З_фр.=5500·9·10·1,35=668250 р.

     Итоги расчётов представим в таблице 10.

Таблица 10 –  Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

     Для расчёта годового фонда оплаты труда  воспользуемся структурой фонда  оплаты труда персонала на аналогичных  предприятиях. Принцип расчётов рассмотрим на примере оплаты труда вспомогательных  рабочих (З_всп):З_всп=(2231900·8)÷68=262576,5 р. Премии (П) составляют 25% от основной заработной платы: П_всп=(2231900·25)÷100=65644,2 р. Дополнительная заработная плата планируется в процентах от основной с учётом премии. Процент дополнительной заработной платы возьмём равным 10%.

     З_{доп.всп}=((262576,5+65644,2)·10)÷100=32822,1 р.