Повышение занятости и улучшение использования трудовых ресурсов

 

Расчеты, приведенные  в таблице 11, убеждают в том, что  производительность труда в молочном скотоводстве находится в тесной зависимости от продуктивности животных. С повышением надоев в 2008 г. по сравнению с 2006 г. на 11 % производство молока на 1 чел.-час возросло на 11 %, а трудоемкость снизилась на 1 %. Нагрузка животных на одну доярку в 2008 г. возросла на 16 %, т.к. численность доярок снизилась на 4 человека, при незначительном снижении поголовья.

Производительность труда  оказывает непосредственное влияние  на основные экономические показатели эффективности производства молока.

 

Таблица 12 — Основные экономические показатели эффективности производства молока в учхозе «Пригородное»

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2008 г. в % к 2006 г.
Продуктивность, ц	5050	5008	5627	111,4
Производительность труда, ц/1 чел.-час.	0,27	0,26	0,3	111,1
Производственная себестоимость 1 ц, руб.	574	620	664	115,6
Коммерческая себестоимость 1 ц, руб.	806	852	996	111,1
Цена реализации 1 ц, руб.	836	892	1071	128
Прибыль от реализации 1 ц, руб.	30	40	75	250
Уровень рентабельности, %	3,7	4,6	7,6	—

 

Производственная себестоимость 1 ц молока за период с 2006 по 2008 гг. повысилась на 15,6 %, а коммерческая себестоимость 1 ц возросла на 11,1 %. За счет того, что цена реализации 1 ц молока увеличилась на 28 % прибыль возросла на 1 ц на 150 % и стала составлять в 2008 г. всего 75 руб.  Рост цены не связан с ростом производительности труда, а обусловлен спросом на молоко на рынке и высоким качеством продукции. Уровень рентабельности молока увеличился в 2 раза.

Данные таблицы убеждают, что в хозяйстве имеется устойчивая тенденция роста продуктивности и производительности труда в  отрасли и подтверждают тесную прямую связь между этими показателями. Однако рост себестоимости производства молока и значительные колебания цен реализации приводят к неустойчивой рентабельности молочного скотоводства.

Таким образом, основными резервами роста использования рабочей силы являются:

1) максимальное использование производственных площадей коровников, в соответствии с их проектной вместимостью;

2) обеспечение оптимального  уровня кормления с.-х. животных;

3) повышение квалификации  кадров;

4) совершенствование оплаты труда работников молочного скотоводства;

5) организация рациональной  работы зооветеринарной службы, селекционной работы, предотвращению падежа, снижение яловости коров, сокращение сервис-периода и пр.

3. Пути рационального использования  рабочей силы ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ

 

 

Исследования показали, что в молочном скотоводстве учхоза имеются значительные резервы, использование которых обеспечит дальнейший рост  производства  продукции,   производительности  труда,   устойчивое развитие отрасли.

Одним из резервов увеличения производства молока является максимальное использование производственных площадей коровников, в соответствии с их проектной вместимостью.

В 2008 г. в учхозе получено от 660 коров 36972 ц молока. Возможное  производство при полной занятости помещений (720 гол.) могло бы составить при продуктивности 2008 г. 40332 ц, т.е. дополнительно можно было получить  3360 ц продукции на сумму 3598 тыс. руб.

Увеличить поголовье  коров можно, например, снижением  яловости коров. Так, в 2008 г. яловость коров составила 13 %, то есть на 100 голов коров недополучено 13 телят, а на все маточное поголовье — 84 головы телят. Для доведения поголовья до 720 голов необходим прирост в 74 головы. Следовательно, только за счет этого мероприятия можно довести плановое поголовье до необходимого количества голов.

Снизить яловость поголовья  можно совершенствованием кормовой базы, увеличением доли концентрированных  кормов в структуре кормового  рациона. Так как ФГУП учхоз «Пригородное»  занимается выращиванием зерновых, то увеличить долю концентрированных кормов в кормовом рационе считается возможным.

Повышение продуктивности животных, а следовательно и производительности труда, во многом зависит от уровня работы зооветеринарной службы, селекционной работы, предотвращению падежа, снижение яловости коров, сокращение сервис-периода. Поэтому в хозяйстве оплату труда работников зооветеринарной службы необходимо поставить в зависимости от результатов работы в отрасли, а не от средней зарплаты рабочих всего хозяйства.

Для повышения  занятости населения велико значение сферы услуг.

Сфера бытового обслуживания сельского населения  практически прекратила свое существование. В то же время трудно переоценить высокую социальную значимость сферы бытового обслуживания в поддержании нормальных жизненных условий на селе.

Исходя из сущности услуг как экономического отношения между их заказчиком и  исполнителем, можно рассматривать  основные проблемы развития сервиса на селе: преодоление тенденций падения объемов услуг и сокращение их перечня; организация обслуживания жителей села в новых экономических условиях; государственное регулирование сферы бытовых услуг; активизация деятельности предприятий всех форм собственности и др.

Высокая организация  сферы бытовых услуг позволяет  экономить денежные средства сельских жителей, время на выполнение этих работ собственными силами, а, следовательно, увеличивает возможности для развития предпринимательской деятельности, работы в личном хозяйстве.

Элементы организационной  системы по-разному сочетаются в действующей практике, образуя различные формы обслуживания. Наиболее простая форма обслуживания сельских заказчиков основана на комбинации самых неудобных, некомфортных для сельских жителей элементов: обслуживание в городском или районном доме быта, в течение рабочего дня, с выполнением заказа в установленные сроки,  без доставки  заказа на дом.

Рынок бытовых  услуг на селе в сравнении с  рынком товаров не велик и носит  выраженный локальный характер. Эта  сфера не привлекает частных инвесторов, поскольку вливание капитала не дает такой быстрой отдачи, как от торгово-посреднической деятельности [10].

Большую долю незанятых в селе составляют женщины. Они не смогут найти применение своему труду в крестьянских  хозяйствах, в силу их специализации. Но они могли бы работать в сфере услуг. В селе нет парикмахерской, дома быта. Услуги данного рода, конечно же, выполняются жительницами села, но доходы от этого нигде не учитываются, а поэтому государству нет от этого никакой пользы. И на уровень занятости это никак не влияет. Заняться же предпринимательством в этой области мешает отсутствие средств и непосильные налоги, на уплату которых будет уходить большая часть полученного дохода. А, между тем, развитие социальной сферы села позволила бы: повысить уровень занятости сельского населения, повысить доходы занятого в этой сфере населения; улучшить состояние воспроизводства рабочей силы села; повысить доходы в бюджет в виде налогов.

Поэтому, следующим  шагом к повышению занятости  сельского населения являются программа развития социальной сферы села. Основным источником финансирования данной программы должно стать целевое финансирование по государственным программам развития здравоохранения, образования, культуры, связи, торговли, бытового обслуживания [3]. В связи с этим, необходимо разработать новые механизмы активной поддержки самозанятости, индивидуальной трудовой деятельности и малого бизнеса. Для этого следует организовать в районах центры поддержки малого предпринимательства, оказывающие широкий спектр консультативных, обучающих и информационных услуг [8].

Все предложенные мероприятия приведут к повышению  заинтересованности работников в высокопроизводительном труде.

Таблица 13 — Расчетные данные о возможной эффективности производства молока

Показатели	Фактически  в 2008 г.	Перспектива 2010 г.
Производство молока, ц	36972	34790
Уровень товарности, %	83,7	84,5
Возможный объем реализации, ц	30960	28360
Полная себестоимость  товарного молока, тыс. руб.	27740	26658
Выручка от реализации, тыс. руб.	33158	31196
Прибыль от реализации молока, тыс. руб.	5418	4538

 

В расчетах полная себестоимость 1 ц молока и цена реализации приняты на уровне 2008 г. Поэтому уровень рентабельности снизился и составит 17,02 %. Соответственно и  сумма прибыли снизится на 880 тыс. руб.

Таким образом, правильная организация и использование  рабочей силы на предприятии приведет к улучшению работы организации в целом.

Выводы и предложения 

 

 

1. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающих совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают в себя трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет у женщин и в возрасте от 16 до 60 лет у мужчин. Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом, должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.
2. Учебно-опытное хозяйство «Пригородное» АГАУ Алтайского государственного аграрного университета имеет статус федерального государственного предприятия. Оно было создано в 1958 году на базе четырех колхозов, расположенных в пригороде г. Барнаула, и земель госфонда.
3. Размеры производства в хозяйстве с течением времени снижаются. Так за период с 2006г. по 2008 г. среднегодовая численность работников снизилась на 9  %. Сокращение происходит также и по условному поголовью скота на 1 %. Возрастает стоимость товарной продукции на 57% за счет роста производства продукции животноводства, который составил 29 %. Реализация продукции растениеводства увеличилась на 151 %. Рост производства продукции животноводства связан с ростом цены реализации молока и мяса.  Среднегодовая стоимость основных производственных фондов возрастает на 10 %.
4. Хозяйство специализируется на производстве продукции животноводства, и доля продукции животноводства в общей стоимости товарной продукции возрастает до 64 % в 2008 г. В среднем за три года доля продукции животноводства составляет 69 %. В животноводстве можно выделить ведущую отрасль — производство молока.
5. Общая земельная площадь хозяйства — 10,4 тыс. га, в том числе сельхозугодий — 9,1 тыс. га из них 7,2 тыс. га пашни. 
6. В 2006-2007 г. вследствие роста себестоимости продукции предприятие стало получать убыток от реализации, но в 2008 году убытки резко уменьшились и прибыль увеличилась. Чистая прибыль предприятия возрастает за счет роста прочих доходов, не связанных с основной деятельностью. Таким образом, финансовые результаты деятельности предприятия снижаются вследствие значительного роста себестоимости
7. Общая численность работников в 2008 г. по сравнению с 2006 г. сократилась на 26 человека. Это происходит за счет снижения размеров предприятия.
8. Сокращение работников происходит вследствие превышения числа уволенных над принятыми. С каждым годом разница между этими показателями возрастает.  В последние годы в хозяйстве по сокращению рабочие не увольняются, т. к. наблюдается недостаток работников. Сократились также увольнения за прогулы, но резко возросли по собственному желанию. В связи с этим текучесть кадров имеет тенденцию  к ежегодному повышению. Таким образом, рассмотренные показатели характеризуют ситуацию движения работников в хозяйстве как крайне неблагоприятную.
9. В молочном скотоводстве учхоза, как показывает анализ, до 75 % доярок в возрасте от 35 до 55 лет в период с 2006 по 2007 гг. В 2008 г. удельный вес доярок в возрасте 35-55 лет сокращается до 68 %. Так как труд их не престижный и малооплачиваемый, а условия труда отличаются дискомфортностью, доярок до 25 лет практически нет, происходит старение работников. Численность доярок по отделениям распределена равномерно.
10. Производительность труда в молочном скотоводстве находится в тесной зависимости от продуктивности животных. С повышением надоев в 2008 г. по сравнению с 2006 г. на 11 % производство молока на 1 чел.-час возросло на 11 %, а трудоемкость снизилась на 1 %. Нагрузка животных на одну доярку в 2008 г. возросла на 16 %, т.к. численность доярок снизилась на 4 человека, при незначительном снижении поголовья
11. Производственная себестоимость 1 ц молока за период с 2006 по 2008 гг. повысилась на 15,6 %, а коммерческая себестоимость 1 ц возросла на 11,1 %. За счет того, что цена реализации 1 ц молока увеличилась всего на 28 % прибыль возросла на 1 ц на 150 % и стала составлять в 2008 г. всего 75 руб.  Рост цены не связан с ростом производительности труда, а обусловлен спросом на молоко на рынке и высоким качеством продукции. Уровень рентабельности молока увеличился в 2 раза.

Исходя из вышеприведенного анализа, можно предложить следующие пути улучшения использования трудовых ресурсов ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ:

1. Максимальное использование производственных площадей коровников, в соответствии с их проектной вместимостью;

2. Обеспечение оптимального  уровня кормления с.-х. животных;

3. Повышение квалификации  кадров;

4. Совершенствование  оплаты труда работников молочного  скотоводства;

5. Организация рациональной  работы зооветеринарной службы, селекционной работы, предотвращению падежа, снижение яловости коров, сокращение сервис-периода и пр.;

6. Развитие сферы услуг.

 

Литература

 

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 407 с.
2. Белокопытов А.В. Резервы роста производительности аграрного труда // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.— 2005.— № 4. — С. 10-12
3. Борщевский И.И., Трухов В.А. Производительность труда: методы анализа и прогнозирования. - Мн.: Наука и техника, 1999.- 141с.
4. Бубликов Ю.Б. Проблемы обеспеченности и использования трудовых ресурсов в АПК Алтайского края // XXI век: перспективы развития АПК: Сб. науч. тр., Алт. гос. аграр. ун-т.— Барнаул: Изд-во АГАУ, 2003.— 225 с.
5. Бухалков Т. Эффективная занятость персонала как фактора роста продуктивности труда // Человек и труд - 2002. - № 10. — с. 12-24.
6. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. — М.: Издательство «Юркнига», 2004. — 320 с.
7. Занятость сельского населения // Экономика сельского хозяйства России. 2004. - №5. – с.6
8. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. – Москва: ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1998. – 448 с.
9. Ларионцева А.М. К вопросу о производительности труда // Вестник Алтайской науки. Проблемы агропромышленного комплекса.— 2004.— № 5.— С.46-48
10. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков [и др.]; под ред. Ю.Н. Шумакова. — М.: КолосС, 2005. — 152 с.
11. Производительность общественного труда: сущность, роль, факторы роста. Под ред. Л.П. Абалкина - М.: Мысль, 1997.-259с.
12. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. – М.: Изд-во МИК, 2003. – 336 с.
13. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 400 с.
14. Формирование сельских трудовых ресурсов / Российская академия сельскохозяйственных наук, Всероссийский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства, Центр занятости молодежи Пензенской области. – М.: Б.Н., 2003. – 92 с.
15. Чагина Е.Л. Оценка производительности труда // Кормопроизводство.— 2005.— № 9.— С.2-4
16. Экономика сельскохозяйственного предприятия. Под. ред. М.А. Минакова, - М.: «Колос». - 2004. — 351 c.
17. Экономика сельского хозяйства / И.А. Минаков, Л.А. Сабетова, Н.И. Куликов и др.; Под ред. И.А. Минакова. — М.: Колос, 2006. — 328 с.: ил.
18. Экономика сельского хозяйства / В.Т. Водяников, Е.Г. Лысенко, А.И. Лысюк и др.; Под ред. В.Т. Водянникова. — М.: КолосС, 2007. — 390 с.: ил