Тарифные  коэффициенты шестиразрядной тарифной сетки (для хозяйств Нечерноземной зоны) 

Таблица 3

Тарификация производится в соответствии со Справочником механизированных и ручных работ  в сельском, водном и лесном хозяйстве. В тарифно-квалификационном справочнике  различные виды сельскохозяйственных работ подразделяются на группы зависимости от их сложности. Хотя этот справочник в настоящее время носит лишь рекомендательный характер, для большинство сельскохозяйственных предприятий при оценке сложности работ профессий он по-прежнему остается обязательным.

Наряду  с этим многие предприятия АПК  перешли к дифференциации заработной платы на основе Единой тарифной сетки  оплате труда работников организаций  бюджетной сферы (ETC) диапазоном разрядов первый—восемнадцатый, утвержденной постановлением Правительства РФ от 24 августа 1995 года № 823.

Тарифные  ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток из 17-22 разрядов для рабочих, специалистов и руководителей, что обеспечивает наглядность соотношений в тарифных ставках различных групп работников и облегчает внесение изменений в тарифную систему предприятия, ее согласование с профсоюзом.

При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности  работ, экономическое положение  предприятия, уровень жизни в  регионе (стране) и другие социально-психологические факторы. Чем ниже уровень жизни в регионе (стране) и хуже экономическое положение предприятия, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. [18.c.98]

Для расчета  соотношения между месячными  тарифными ставками неквалифицированного труда рабочего и работниками квалифицированного труда применяются коэффициенты соотношения и месячные тарифные ставки (табл.4).

Таблица 4

Коэффициенты  соотношения и месячные тарифные ставки

Шестиразрядная  тарифная сетка для трактористов-машинистов и рабочих на конно-ручных работах и работах в животноводстве

                                                                                                                                           Таблица 5

Тарифная  сетка по оплате труда  трактористов-машинистов и рабочих на конно-ручных работах (руб./день)

                                                                                                                                  Таблица 6

Кроме  основной  оплаты  труда  работников  по  тарифным ставкам, установленным   на  основе  применения  ЕТС,  хозяйства  могут  широко применять  и  другие  выплаты  стимулирующего  характера за увеличение производства  продукции,  улучшение  ее  качества, выполнение основных видов  сельскохозяйственных  работ  на высоком агротехническом уровне, выполнение и перевыполнение сменного задания и т.д. Сдельная   система   оплаты   труда   работников.   Оплату  труда

работников,  занятых  на весенне-полевых работах  и работах по уходу за растениями,   рекомендуется   производить   по  расценкам  за  единицу выполняемых  работ  (или  путем  повременного  авансирования  с учетом выполнения  установленных  заданий)  и  с  учетом  доплаты за качество работ. Прогрессивно-возрастающие  расценки.  На  весенне-полевых работах рекомендуется        широко        применять        дифференцированные прогрессивно-возрастающие расценки с учетом уровня выполнения сменного задания и качества выполняемых работ. [18.c.100] 
 

Премирование , доплаты и надбавки трактористов-машинистов

 В  целях закрепления кадров механизаторов,  усиления их заинтересованности  в повышении квалификации, в зависимости  от их знаний и опыта работы присваиваются 1, 2, 3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.

 Трактористам-машинистам 1 и 2 классов рекомендуется выплачивать надбавку за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов в размере: 20% - трактористу-машинисту 1 класса; 10% - трактористу-машинисту 2 класса. На ремонте сельскохозяйственной техники и прочих работах, не связанных с указанной тарификацией, указанная доплата не производится.

 Учитывая  особо важное значение проведения  уборки урожая, рекомендуется на  период массовой уборки оплату  труда трактористов-машинистов производить  по повышенным расценкам: на  уборке урожая зерновых, зернобобовых, культур, семенников трав, льна-долгунца - на 100%; на уборке картофеля, заготовке кормов (1 и 2 класса) - на 60%; на заготовке соломы - 30% к основному заработку.

На период массовой уборки сельскохозяйственных культур рекомендуется производить  премирование за качественное проведение уборочных работ: в размере 50% основного заработка на уборке зерновых, зернобобовых, семенников многолетних трав, льна-долгунца; в размере 30% основного заработка на уборке картофеля и заготовке кормов.

 В  напряжённые периоды работ (уборка  урожая) рекомендуется привлекать к работе с трактористом-машинистом помощника, имеющего удостоверение на право управления тракторов. Оплату труда помощника производить в размере до 80% заработка тракториста-машиниста на соответствующей работе. Натуральное премирование работников растениеводства осуществляется в основном в напряжённые периоды сельскохозяйственных работ. Начисленная сумма премии за выполненные работы (заготовка кормов, уборка урожая зерновых и картофеля и т.д.) может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме продукцией данного предприятия в размерах, установленных заранее коллективным договором и положением по оплате труда. На уборке зерновых и зернобобовых культур, семенников трав, за выполнение и перевыполнение сезонной нормы, установленной в хозяйстве, при уборке урожая с хорошим качеством и без потерь механизаторам, работающим на комбайнах рекомендуется выдавать бесплатно до 10 центнеров зерна. Сезонная норма устанавливается исходя из фактической уборочной площади, наличия техники и проведения уборки в оптимальные агротехнические сроки. Бесплатную выдачу зерна следует устанавливать с учетом уровня её выполнения. При выполнении сезонной нормы на 100-135% рекомендуется выплачивать - 6 центнеров зерна, свыше 135-150% - 8 центнеров, свыше 150% -10 центнеров. [7.c.48]

Другим  работникам, работающим на уборочной  технике - в размере 80%, помощнику  комбайнера и водителю автомобиля -70% каждому от количества зерна, выдаваемого  комбайнеру, мастеру-наладчику - в размере 50% от количества зерна, выдаваемого  в среднем механизаторам, обслуживаемых мастером-наладчиком агрегатов. Рекомендуется выдавать зерно бесплатно механизаторам, работающим на жатках, при скашивании хлебов в валки - 0,5 кг и при скашивании гороха - 1,5 кг за каждый скошенный гектар. Условия натурального премирования должны быть оговорены в коллективных или трудовых договорах хозяйства.

Оплата  труда трактористов-машинистов, занятых  на конно-ручных работах, хозяйственных  и ремонтных работах, рекомендуется  производить по ставке 2 разряда  тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда.

Оплату  простоев в течение всей смены  трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах, по независящим  от них причинам при невозможности их использования на других работах рекомендуется производить в размере половины тарифной ставки 3 разряда, установленной для трактористов-машинистов повременщиков. (Статья 157 ТК РФ). За проведение периодических технических уходов (кроме сменных) за тракторами, комбайнами и др. самоходными машинами оплату труда трактористов-машинистов рекомендуется производить по сдельным тарифным ставкам 2 разряда трактористов-машинистов из расчёта количества часов, установленных правилами технического ухода. Время для перегона техники и их подготовки к работе оплачивается трактористам-машинистам по 2 разряду тарифной ставки сдельщика тракториста-машиниста. При невозможности обеспечения Тракториста-машиниста в напряжённый период работы помощником, рекомендуется производить ему доплату в этот период сельскохозяйственных работ в размере 15% заработка. При наличие полеглых хлебов, при осуществлении их уборки, рекомендуется повышать действующие расценки на данном виде работы до 30% в зависимости от степени полеглости. За экономию горюче-смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ трактористам-машинистам рекомендуется выплачивать премии в размере 70% сэкономленных ими горюче-смазочных материалов. За перерасход ГМС по вине трактористов-машинистов рекомендуется производить удержание в размере 100% суммы перерасходованного горючего и смазочных материалов. [7.c.68]