Производственная мощность. Производственная программа

gn="justify">    В состав работников ОАО «Карелстрой» входит промышленно - производственный персонал (ППП), который состоит из рабочих (основных и вспомогательных) и служащих (руководители, специалисты, технические исполнители); и непромышленная группа, куда входят работники различных учреждений, состоящих на балансе предприятия.

Численность  работников  списочного  состава  на   01.01.10г. составляет 1402 человека. В отчетном году принято 1572 человек, выбыло 992 человека.  По собственному желанию уволилось 459 человек.  За отчетный период уволено за прогул и другие нарушения 152 человек; число работников, совершивших прогул, составило 400 человек, ими было совершено 957 человеко-дней прогулов. Потери рабочего времени составили 14809 человеко-дней.

    Произошло снижение доли технических исполнителей в составе управленческого персонала  на 4 человека; также сократилось число руководителей и специалистов на 30 и 22 человека соответственно. Общая численность управленческого персонала в 2004 году составила 343 человека. 61,5% всех рабочих в 2010 году были заняты на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда против 60,9 % прошлого года. В 2010 году произошло снижение доли рабочих, занятых на производствах с нормальными условиями труда на 1,23% и увеличение доли рабочих, занятых на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда на 0,61%, с особо вредными и особо тяжелыми - на 0,61%. Этот факт свидетельствует об увеличении вредности производства и необходимости принятия мер по улучшению условий труда и обеспечению рабочих данной группы дополнительными льготами в области питания и медицинского обслуживания.

    Таблица 2

Сведения  о наличии рабочей силы ОАО  «Карелстрой» для выполнения строительно-монтажных  работ

Продолжение таблицы 2

 

Расчет среднего разряда рабочих

       Р_ср = (1х31+2х132+3х228+4х260+5х209+6х199): 1059  = 4,02.

Следовательно, средний разряд рабочих – четвертый. 

     1.3 Характеристика принципа начисления заработной платы на предприятии

 

  Структура фонда заработной платы на предприятии  довольно сложна и прописана в коллективном договоре, заключаемом и корректируемым ежегодно.

  Помимо  прямой оплаты труда за проработанное  время или произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В частности:

А. Оплата за отработанное время

1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг)
3. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
4. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, и т.п.).
5. Ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте В.2).
6. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

• выплаты,  обусловленные районным регулированием  оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
• доплаты за работу в ночное время;
• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• оплата сверхурочной работы;
7. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
8. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.
9. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

  Б. Оплаты за неотработанное время

1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
2. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
3. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
4. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынуждено работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
5. Оплата простоев не по вине работника.
6. Оплата за время вынужденного прогула.

В. Единовременные поощрительные выплаты

1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).
3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.
4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).
5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.
7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 
   Г. Выплаты на питание, жилье, топливо: стоимость бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

       Заработная плата определяется  исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

  Фонд  заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим сдельщикам, и заработной штаты рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

  При планировании определяют фонд часовой  заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной месячной) заработной платы.

  В фонд оплаты труда включаются также  выплаты стимулирующего характера  – премии.

  Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

      а) по районным коэффициентам,

      б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы,

      г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время,

      д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие)дни.

  В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:

      а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

      б) доплаты матерям за время перерывов  в работе на кормление грудных  детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

      в) доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой.

      Таким образом, рассматриваемая строительная организация – ОАО «Карелстрой» обладает всеми правами и обязанностями  акционерного общества. Предприятие  может выступать в роли подрядчика и субподрядчика.

При начислении заработной платы на предприятии используется тарифная система, причем применяются обе формы тарифной оплаты труда — повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.  
Сфера распространения повременной оплаты труда — руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурный персонал (слесари, сантехники, электрики), рабочие, ремонтирующие и обслуживающие машины.  
Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (для рабочих).  
Должностной оклад представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц, тарифная ставка — сумму заработной платы за единицу времени.  
Разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии.

При повременно-премиальной  оплате труда работник кроме основного  заработка получает премии за достижение установленных качественных показателей.  
Работник имеет право на получение премии, если он выполнил установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Администрация обязана премировать работника в размерах не менее установленных действующим положением.