Срок окупаемости капитальных вложений и зона безопасности предприятия

      При расчете по нормам выработки численность  основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:

 
где Q_r - годовой объем производства, ед.;

      Н_в - плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед.

      

 

      Численность вспомогательных рабочих, занятых  на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ:

 
       где Т_всп - плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), чел.-ч;

К_вн - планируемый коэффициент выполнения норм выработки.

      

Трудоемкость  вспомогательных работ составляет 40% от трудоемкости основных работ:

      

      Трудоемкость  основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой производственной программы:

где t - удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел.-ч.

      

       Удельная  трудоемкость величина, обратная норме  выработке:

 
       

      Численность служащих определяется исходя из имеющихся  среднеотраслевых данных, а при их отсутствии - по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости.

Среднесписочная численность работников предприятия  составит:

 
 
где К_я - коэффициент явочной численности работников.

      Для работников основного производства примем сдельно-премиальную форму  оплаты труда. При этом величина фонда  заработной платы определится:

       где ФЗП₀ - фонд заработной платы работников основного производства, руб.;

ЗП_0СН - основная заработная плата, руб.;

ЗП_доп - дополнительная заработная плата, руб.

     

где ЗП_тар - тарифная часть заработной платы, руб.; ЗП_Д;Н - доплаты, надбавка, руб.; П - премия, руб.

      

      

      

 
       где С_р - сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

      К_п - поясной коэффициент

      где Н_дн - норма доплат и надбавок, 18%.

      

      где Н_п - норма премиальных выплат, 35%.

      

      Дополнительная  заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуска и т.п.) и определяется:

где Н_доп- норма дополнительной заработной платы, 13%

       

     Среднемесячная  заработная плата работников основного производства:

       

      Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

 
       

       Основная  заработная плата:

 
       

 
      Тарифная часть  заработной платы определяется в  соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем:

 
       

       

где С_ч - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб. Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой:

       где Н_Д;Н - норма доплат и надбавок, 16%.

       

       Премии  вспомогательным рабочим:

 
где Н_п - норма премиальных выплат, 30%.

Дополнительная  заработная плата определяется:

 
Н_доп - норма дополнительной заработной платы, 13 %.

 
Среднемесячная  заработная плата работников вспомогательного производства:

 
 

       Фонд  заработной платы руководителей, специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории персонала:

       где ЗП_рсс - среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, 15000 руб.;

N_рсс - число руководителей, специалистов и служащих, чел.

 
 

       Фонд  оплаты труда работников предприятия  составит сумму фондов заработной платы  основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих:

 
 

Единый социальный налог во внебюджетные фонды:

 
где С_есн - ставка единого социального налога, 26%.

 

 
Полученные  расчеты вводим в таблицу 5.

Табл. 5

Фонд оплаты труда работников предприятия

 

4. Состав затрат  на производство  продукции

       Себестоимость продукции (работ, услуг) - это стоимостная  оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

       Для расчета себестоимости всего  объема производства и анализа структуры  издержек все затраты группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

1. Материальные  ресурсы.

2. Оплата труда.
3. Отчисления на социальные нужды.
4. Амортизация основных фондов.
5. Прочие затраты.

      В соответствии с указанной группировкой представим затраты предприятия на производство и реализацию продукции, причем величину прочих затрат определим по норме от суммы всех остальных затрат:

      где Н_пр - норма прочих затрат, 20%.

      

      Общая величина затрат составит:

 
 
 

Полученные  расчеты свести в таблицу 6.

      Табл. 6

      Себестоимость выпускаемой продукции