Трудовые ресурсы организации сферы услуг: резервы и пути повышения эффективности использования

                       Т_mах =(Т_таб - Т_о) * Р_сс(человеко-дней),                           (2.3.6)

                     Т_mах = (Т_таб - Т_о)* Р_{сс *} П_с (человеко-часов),                     (2.3.7)

     Т_{mах 2008г} =(250-25)*667=150075 чел.-д.

     Т_{mах 2009г}=(249-25)*666=149184 чел.-д.

     Т_{mах 2010г} =(257-25)*652=151264 чел.-д.

     Фактический фонд рабочего времени (Т_ф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период. Это число фактически отработанных человеко-дней.

     Т_{ф 2008г.}=175600 чел.-д.

     Т_{ф 2009г.}=159200 чел.-д.

     Т_{ф 2010г.}=160400 чел.-д.

     На  основании абсолютных показателей  рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования  того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в  соответствующем фонде рабочего времени.

     1. Коэффициент использования календарного  фонда времени:

                        _{,         (2.3.8)}

      

     К_{исп КФВ 2008г}=175600/244122=0,72

     К_{исп КФВ 2008г}=159200/243090=0,65

     К_{исп КФВ 2008г}=160400/237980=0,67 

     2 . Коэффициент использования табельного  фонда времени:

                          ,         (2.3.9) 

     К_{исп ТФВ 2008г}=175600/166750=1,05

     К_{исп ТФВ 2009г}=159200/165834=0,96

     К_{исп ТФВ 2010г}=160400/167564=0,96

     3. Коэффициент использования максимально  возможного фонда времени:

                             ,            (2.3.10) 

     К_{исп МВФВ 2008г}=175600/150075=1,17

     К_{исп МВФВ 2009г}=159200/149184=1,07

     К_{исп МВФВ 2010г}=160400/151264=1,06 

     Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует  степень фактического использования  того времени, которое максимально  могли отработать рабочие предприятия. Следовательно, в 2010 году рабочими отработано 106% рабочего времени. Анализ показателей  использования рабочего времени  в человеко-днях позволяет выявить  причины неиспользования рабочего времени, но как мы видим у нас  время все использовано.

     На  конечные результаты хозяйственной  деятельности торгового предприятия, фирмы большое влияние оказывает  эффективность использования трудовых ресурсов. Важнейшим показателем  эффективного использования трудовых ресурсов в Петриковском райпо является производительность труда — средняя сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал, год), исчисленная путем деления объема розничного товарооборота на среднесписочную численность работников.

     Традиционно показатель производительности в торговле определяется как отношение розничного товарооборота к среднесписочной  численности работников:

                                           

     где ПТ — производительность труда торговых работников, рассчитанная на основе выручки от реализации;

     Q — розничного товарооборота;

     Ч — среднесписочная численность торговых работников.

     Главное требование, которое предъявляется  к развитию данного показателя, —  это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

     В торговле производительность труда  измеряется:

     - количеством товаров (в натуральном  или денежном выражении), произведенной одним работником за фиксированное время (час, день, месяц, год);

     - количеством времени, затраченным  на производство единицы товарной  продукции;

     - объемом продаж в течение конкретного  временного промежутка (день, месяц,  год).

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей [12,с.129].

     Обобщающими показателями являются среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка  продукции на одного работающего  в стоимостном выражении.

     Частные показатели — это затраты времени  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного  вида в натуральном выражении  за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели — это затраты времени  на выполнение единицы определенного  вида работ или объем выполненных  работ за единицу времени.

     Обобщающие  показатели и модели обобщающих показателей.

     Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ):

                                              

,                                                   (2.3.12)

     где ВП — выпуск продукции в стоимостном  выражении;

     ЧР  — среднесписочная численность  работников.

     Среднедневная выработка продукции одним работником:

                                            

,                                                (2.3.13)

     Среднечасовая выработка продукции одним работником:

                                                

,                                                   (2.3.14)

     где Т — отработанное за год время всеми работниками.

     Обобщающие  показатели среднегодовой выработки  можно представить в виде следующих  моделей, которые позволяют произвести расчеты влияния факторов, входящих в них.

     Среднегодовая выработка на одного работающего  равна произведению следующих факторов: 

                                      ,                                      (2.3.15)

     где УД — удельный вес рабочих в  общей численности работников;

     Д — отработано дней одним рабочим  за год;

     П — средняя продолжительность рабочего дня;

     ЧВ  — среднечасовая выработка рабочего (тыс. руб.).

     Среднегодовая выработка на одного рабочего:

                                    ,                                              (2.3.16)

     Среднедневная выработка на одного рабочего:

                                    ,                                                  (2.3.17)

     Разница в процентах выполнения плана  выпуска продукции на одного работающего  и одного рабочего говорит о характере  изменений в составе промышленно-производственного  персонала. Если ΔГВ % (к плану работающего) > ΔГВ % (к плану рабочего), это  указывает на повышение производительности труда за счет интенсивного фактора.

     Пример  анализа среднегодовой выработки  дан в таблице 10.3. 

     Рассчитанные  показатели указывают на общую положительную  тенденцию, выраженную в росте производительности труда: среднегодовая выработка  на одного работающего увеличилась  с 60,3 млн. руб. до 93,3 млн. руб. или на 23 млн. руб., также наблюдается рост среднегодовой выработки на одного рабочего на 24,9 млн. руб. Прирост производительности на одного рабочего превышает прирост  на одного работника. Среднечасовая выработка также имеет положительную динамику.

     Наиболее  обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Его  величина зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности, а также  от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

                              ГВ = Уд_раб • Д • П • ЧВ,                                      

  Рисунок .  Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.

Среднегодовая выработка продукции  одним работником (ГВ)

 

Доля рабочих  в общей численности работников (УД)

Среднегодовая выработка одним работником (ГВ)

 

Количество  отработанных дней одним рабочим  за год

Среднедневная выработка продукции одним рабочим (ДВ)

Средняя продолжительность  рабочего дня (П)

Среднечасовая выработка продукции (ЧВ)

Факторы, связанные  со снижением трудоемкости

Факторы, связанные  с изменением стоимостной оценки продукции