Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)

         Официальное привлечение работников из-за рубежа вызвано наличием рабочих мест,  которые в сложившихся условиях оказываются или малопривлекательными для местных жителей и не обеспечиваются притоком рабочей силы из других регионов страны, или работодатель испытывает потребность в более высокопрофессиональной, более высокопроизводительной или более дешевой рабочей силе, чем предлагается на местном рынке труда.

         Общая численность привлеченной в 2004 г. иностранной рабочей силы составила в области 6 869 человек, что на 2 460 человек больше, чем в предыдущем году. Сохранилась тенденция к увеличению численности привлекаемой иностранной рабочей силы по контролируемым государством каналам. Однако доля иностранной рабочей силы в общей численности занятых граждан области составляет 0,2 % и не оказывает негативного влияния на существующий рынок труда области.

         Возвращаясь к структуре баланса трудовых ресурсов,  следует отметить,  что в ближайшие годы существенного роста численности занятых в отраслях экономики, оснащенных преимущественно крупными и средними предприятиями, не прогнозируется.

         Рост объемов производства здесь будет обеспечиваться в основном за счет внедрения новых технологий,  активизации инновационных процессов,  сохранения и увеличения экономически эффективных рабочих мест взамен технологически устаревших. Это,  в свою очередь,  потребует реструктуризации кадрового состава организаций,  создания необходимых условий для своевременного обеспечения хозяйствующих субъектов кадрами соответствующего профиля. В то же время важнейшим направлением политики оптимизации занятости, в значительной мере компенсационным по отношению к процессам высвобождения рабочей силы, является активное стимулирующее воздействие государства на развитие предпринимательства.      Поддержка предпринимательства и,  в частности, малого бизнеса имеет значительный потенциал расширения спроса на труд. По оценкам специалистов, развитие малого и среднего бизнеса позволит занять до 50% высвобождающейся в ходе структурной перестройки экономики рабочей силы.

        В Челябинской области уже в течение ряда лет сохраняется устойчивая динамика роста занятости в сферах малого бизнеса и индивидуальной трудовой деятельности: с 2002 г. по 2004 г. она возросла с 409,3 тыс. чел. (26 % в общей численности занятых в экономике) до 505,1 тыс. чел. (соответственно 30,6 %). Этому в немалой мере способствует  реализация разработанной на Южном Урале «Программы государственной поддержки и развития малого предпринимательства в Челябинской области на 2003-2005 годы».

  Программа представляет собой комплексный план действий по созданию благоприятной   для малого предпринимательства среды и опирается на созданную инфраструктуру     поддержки предпринимательства. Цель программы – обеспечение условий для интенсивного роста малого предпринимательства среды и опирается на созданную инфраструктуру поддержки предпринимательства. Цель Программы — обеспечение условий для интенсивного роста малого предпринимательства в регионе и выравнивания потенциала развития данного сектора экономики в городах и районах области. Задачи Программы определяются ее конечной целью и заключаются в создании правовой, налоговой и административной среды,  способствующей активизации предпринимательской деятельности,  созданию новых рабочих мест и повышению благосостояния включенных в предпринимательство слоёв населения.

     В рамках указанной Программы разработан и осуществляется механизм по предоставлению компенсаций субъектам малого предпринимательства;  порядок предоставления компенсаций  утвержден постановлениями Губернатора  Челябинской области.

      Компенсацию процентов по кредитам коммерческих банков и договорам лизинга в 2004 г. получили 62 субъекта малого предпринимательства (СМП) на сумму более 7 млн. р., в результате создано 941 новое рабочее место.

  Для дальнейшего развития малого предпринимательства,  повышения уровня занятости населения в этой сфере экономики одним из приоритетных направлений является обучение основам предпринимательской деятельности безработных граждан.  В 2004  г. Министерством экономического развития Челябинской области проведено 66 выездных семинаров по актуальным вопросам ведения бизнеса для 1 630 предпринимателей за счет средств областного бюджета;  обучено 70  предпринимателей в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для народного хозяйства, финансируемой на паритетных началах федеральным и областным бюджетами; организована подготовка начинающих предпринимателей на базе Челябинского государственного университета за счет средств областного бюджета: в 2004  г. обучено более 500 человек.

  Министерством экономического развития Челябинской области и Общественным координационным советом по государственной поддержке и развитию малого предпринимательства области подготовлен раздел «Поддержка и развитие женского и семейного предпринимательства» для включения в областную целевую Программу государственной поддержки и развития малого предпринимательства в Челябинской области на 2003–2005  гг. Раздел разработан в целях повышения статуса и стимулирования женского и семейного предпринимательства, создания новых рабочих мест.

     На  состоявшемся 26 октября текущего года очередном съезде представителей малого бизнеса Челябинской области обсуждались проблемы развития малого предпринимательства в широком спектре: с точки зрения создания соответствующей законодательной базы, взаимодействия бизнеса и власти, роли малого бизнеса в рамках муниципальной реформы (муниципальный заказ малому бизнесу, аренда земельных участков и муниципального имущества) и другие проблемы.

      В то же время, несмотря на то, что развитие малого предпринимательства является одним из действительно существенных направлений в вопросе обеспечения занятости населения, тем не менее это направление не единственное.

      Губернатор и правительство области в настоящее время уделяют особое внимание комплексному подходу к разрешению проблемы занятости.   Министру экономического развития области губернатором поручено еженедельно докладывать на его аппаратных совещаниях о ходе разработки плана мероприятий по созданию новых рабочих мест до 2010 г. и ходе разработки органически связанной с этой проблемой программы развития инновационной деятельности.

     Изучение  использования трудовых ресурсов имеет  важнейшее значение для дальнейшего  повышения эффективности деятельности предприятий.

     Предприятие работает неполную рабочую неделю - 4 дня. Было проведено значительное сокращение работающих и с каждым годом численность уменьшается. Изменение численности работников ОАО «Челябинский мясокомбинат» приведены в таблице 1.

 

Таблица 1. Изменение численности  работников за 2008 – 2010 г.г. в ОАО «Челябинский мясокомбинат»

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

     Уменьшение  численности работников произошло  в основном за счет снижения численности  рабочих и специалистов, что, я  считаю, в первую очередь связано с низкой заработной платой на предприятии и с задержкой ее выплаты.

     Несмотря  на явное увеличение средней заработной платы, она остается значительно  мала по сравнению с прожиточным  минимумом. Ведь многие работники  имеют  семьи и поэтому вынуждены  совмещать работу в АО с работой в других фирмах и предприятиях.

     Далее необходимо провести изучение состава  и структуры промышленно-производственного персонала (таблица 2). Роль различных категорий работников в обеспечении роста выпуска продукции различна.

Таблица 2. Структура промышленно  – производственного  персонала в ОАО  «Челябинский мясокомбинат»

       
 

 

Данные  таблицы показывают, что удельный вес ППП в общей численности в отчетном году составил 94,87%, что на 24,38% больше, чем в 2008 году. В численности ППП наибольший удельный вес имеют рабочие (75,68%). По сравнению с предыдущим годом он сократился на 1%, а по сравнению с 2008 годом - на 1,19%. Руководители в численности ППП в отчетном году составляли 16,6%, что на 3,16% выше уровня 2008 года и на 2,82% - уровня 2009 года.

     Отрицательное воздействие на структуру кадров оказывает необоснованное повышение удельного веса руководящих работников, так как удельный вес остальных категорий снизился.

     В структуре рабочих кадров наибольший удельный вес занимают вспомогательные  рабочие - 65,82% против 34,18% основных рабочих  в отчетном году, что говорит о незначительном уровне автоматизации труда. В период научно- технической революции происходит сокращение вспомогательных рабочих так при автоматизации часть их переходит на наладку и обслуживание автоматизированных машин.

     При изучении использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассмотреть движение рабочей силы в динамике (таблица 3). 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 3. Расчет показателей  текучести кадров на ОАО «Челябинский мясокомбинат»