Трудовые ресурсы предприятия

Предприятие должно обеспечивать гарантированный  законом минимальный размер оплаты труда и не должен быть ниже МРОТ. В МРОТ не включают надбавки и другие поручительные выплаты.

 У  МРОТ три функции:

1. Гос. гарантии минимальных размеров оплаты труда
2. Выполняет роль норматива
3. Служит критерием для размера пособий и компенсаций

Формы и системы заработной платы

Они представляют собой способы установления зависимости величины з/п от количества и качества затраченного труда.

Основными формами являются:

При повременной оплате труда мерой тр уда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника, иои окладом за фактически отработанное время. Заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП -  заработная плата

ТС  – тарифная ставка

РВ  – фактически отработанное время

При сдельной оплате – мерой труда является выработанная продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим

СР  – сдельная расценка

ВП  – выработанная продукция

Выбор сдельной и повременной оплаты труда  зависит от ряда факторов:

1. Характера применяемого оборудования
2. Особенностей технологического процесса
3. Организация труда

Условия для приведения повременной оплаты труда:

1. Регламентированные, автоматизированные производства, где рабочий не влияет технологическое время
2. Высокое  требование к качеству продукции которое зависит от рабочих
3. На рабочем месте можно реально увеличить выпуск продукции, а производству столько продукции не требуется.

Условия для сдельной :

1. Наличие реальных возможностей увеличения выработки при сокращении затрат времени на ед. продукции
2. Возможность увеличить выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующему качеству
3. Потребность в увеличении продукции на данном участке.

Повременная и сдельная форма з/п на практике используется в виде различных систем.

Системы повременной оплаты труда

• Простая повременная система оплаты труда

Тч  – часовая (дневная) тарифная ставка

В – фактически отработанное время

Повременно  – премиальная + премия 

Системы сдельной з/п

1. Прямая индивидуальная -  заработок работника зависит от выработки. З/п начисляется в соответствии с конечной произведенной продукции и постоянными сдельными расценками.
2. Косвенно-сдельная – З/п рабочего зависит от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

При бригадной форме организации  и стимулирования труда косвенные  ед. системы оплаты труда не применяются.

3. Сдельно – прогрессивная. Устанавливается норма выработки которая оплачивается прямыми сдельными ресурсами а все что выше нормы – по повышенным расценкам. З/п растет быстрее, чем выработка ( на ремонтных участках основного производства)
4. Аккордно- сдельная – размер оплаты труда устанавливется на весь объем  работы. Для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности (применяется в судостроении). Для оплаты бригадных форм оплаты.
5. Сдельно – премиальная – в качестве показателей премирования рабочих используются:

1. Рост производительности труда
2. Улучшение качества продукции
3. Освоение новой техники и технологии
4. Снижение материальных затрат

Надбавки  и доплаты  делятся на 2 группы:

1. Компенсационные
2. Стимулирующие

Компенсирующие - (за условия труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время, гарантируется государством)

Стимулирующие – (за высокую квалификацию профессионального мастерства, работу с меньшей численностью) 

Бестарифные и смешанные системы

Признаки:

1. Тесная зависимость уровня оплаты труда с фондом з/п, начисленного по коллективным результатам работы.
2. установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
3. Присвоение дополнительных коэффициентов

Смешанная система –

• дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств .

Должностные оклады – абсолютный размер з/п, установленный с занимаемой должностью, устанавливается администрацией. 

Премирование работников

Выплату работникам денежных сумм сверх основного  заработка. Общий порядок в коллективном договоре разрабатывает положения по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год). В качестве инструмента материального стимулирования может применяться система участия  работников в прибыли предприятия. После уплаты налогов.