Зайнятість та соціальний захист населення
Курсовая работа, 30 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Проблема регулювання зайнятості також актуальна і для перехідної економіки, де причини неповного використання робочої сили суспільства посилюються недостатньою розвинутістю ринкової економіки та її інститутів. Зокрема, процес трансформації економічної системи в Україні, що супроводжувався формуванням ринку праці, зумовив виникнення такої гострої соціальної проблеми, як хронічне безробіття. Крім того, особливістю української економіки є пристосування до негативних шоків трансформаційного періоду за рахунок зменшення рівня реальної заробітної плати і тривалості робочого часу.
Содержание
Вступ……………………………………………………………………………………………..……………………3
РОЗДІЛ 1. Організаційно правові основи соціально трудових відносин у сфері зайнятості………………………………………………………………………………..…….…….…...………7
1.1. Форми та види зайнятості населення………………………………………….………...7
1.2. Законодавчо-правові механізми державного регулювання зайнятості
населення………………………………………………………………………………………………..…..10
1.3. Характеристика ринку праці………………………………………………………………...17
РОЗДІЛ 2. Безробіття та соціальний захист населення.
2.1. Безробіття, як соціально-економічне явище та причини його
виникнення……………………………………………………………………………………………….….22
2.2. Роль державної служби зайнятості в соціальному захисті населення..35
РОЗДІЛ 3. Оцінка політики зайнятості в досліджуваному регіоні.
3.1. Аналіз структури державної та регіональної програм зайнятості
населення України……………………………………………………………………………………….40
3.2. Динаміка безробіття досліджуваного регіону……………………………………..42
3.3.Заходи по поліпшенню ситуації в сфері зайнятості та соціального
захисту населення……………………………………………………………………………………….51
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ……………………………………………………………………………….57
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………………………………….59
Работа содержит 1 файл
курсова (зайнятість).doc
— 515.50 Кб (Скачать)- жінкам, які мають дітей до 6 років;
- одиноким матерям з дітьми до 14 років;
- молоді, яка закінчила освіту;
- особам передпенсійного віку;
- особам, звільненим пісдя відбуття покарання.
Для їх працевлаштування місцеві органи адміністрації бронюють на підприємствах всіх форм власності з чисельністю понад 20 осіб близько 5% робочих місць за робітничими професіями, в тому числі з гнучкими формами зайнятості. У разі відмови у працевлаштуванні на роботу їх у цих межах державна служба зайнятості стягує штраф за кожну таку відмову у розмірі 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.
Пільги і компенсації вивільненим працівникам надаються за таких умов:
- працівнику, вивільненому з підприємства, зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більш як на 3 місяці з урахуванням виплати вихідної допомоги;
- виплата місячної вихідної допомоги і середнього заробітку, що зберігається, проводиться за попереднім місцем роботи;
- зберігається безперервний трудовий стаж, якщо перерва в роботі не перевищувала 3 місяців.
Особливі гарантії
надаються працівникам, які
- надання статусу безробітного, якщо протягом 7 днів йому не було запропоновано підходящої роботи;
- право на отримання допомоги у розмірі: 100% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів; 75% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 90 календарних днів; 50% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом наступних 210 календарних днів, але не більше середньої заробітної плати в народному господарстві відповідної області за минулий місяць і не нижче мінімальної заробітної плати;
- збереження на новому робочому місці роботи, на весь період професійного перенавчання з відривом від виробництва, середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;
- право на достроковий вихід на пенсію за 1,5 року.
Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, у разі призову на військову службу- не менше двомісячного середнього заробітку, внаслідок порушення власником законодавства про охорону праці – у розмірі, передбаченим колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Умови виплати допомоги з приводу безробіття громадянам,зареєстрованим на загальних підставах:
- допомога з приводу безробіття виплачується 3 8-го дня після реєстрації громадянина в державній службі зайнятості до працевлаштування, але не більше 360 календарних днів протягом 2 років;
- для осіб перед пенсійного віку (чоловікам після досягнення 58 років, жінкам-53років)- до 720 календарних днів;
- громадянам, які вперше шукають роботу,- не більше 180 календарних днів.
Розміри допомоги з безробіття громадянам, зареєстрованим на загальних підставах:
- не менше 50% середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи, але не більше середньої заробітної плат