Организационная культура ее значение и проблемы управления

В наш час з’явилася нова проблема, яка стосується з одного боку молодь тобто їхню девіантну поведінку, а з іншого батьків – їхнє виховання. Тому ця проблема є дуже важливим в нашому суспільстві, оскільки ми весь час спілкуємося з людьми де б ми не знаходилися, и саме девіантна поведінка може погіршувати або ускладнювати відносини з оточуючими. Та за допомогою правильного виховання дітей, приділення уваги, проведення більше часу разом про девіантну поведінку дитини можна забути.
Отже, наша гіпотеза направлена саме на вирішення цієї проблеми, а саме на зв'язок між стелями сімейного виховання і девіантною поведінкою дитини.
Гіпотеза: стиль сімейного виховання, який певною мірою є результатом взаємодії індивідуально-типових особливостей емоційності батьків та дитини, в свою чергу впливає на прояви емоційності дитини, підтримуючи чи маскуючи їх, спричиняючи девіантну поведінку дитини.

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ I.
ВВЕДЕНИЕ В ПРОБЛЕМУ ИЗМЕНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 6
РАЗДЕЛ II.
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 16
РАЗДЕЛ III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 36