Особенности организаций с ограниченной ответственностью

p style="text-align:justify">12. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания всеми учредителями Общества.

13. Юридические адреса учредителей:

Антипова Сария Миназовна – паспорт серия 80 06 № 217058 выдан Нефтекамским ГОВД 11.07. 1980 г., зарегистрирована по адресу: г. Нефтекамск, пр. Комсомольский, дом 52, кв.8;

Латыпова Флорида Ильясовна - паспорт серия 80 05 № 227354 выдан Нефтекамским ГОВД 06.10. 1983 г., зарегистрирована по адресу: г. Нефтекамск, ул. Парковая, дом 6, кв.188;

Хазбулатова Зайнап Сабирзяновна - паспорт серия 80 04 № 713200 выдан Нефтекамским ГОВД 18.05. 1978 г., зарегистрирована по адресу: г. Нефтекамск, пр. Юбилейный, дом 5, кв.28;

Камшекина Илиза Мирхатовна - паспорт серия 80 03 № 574476 выдан Нефтекамским ГОВД 19.09. 1984 г., зарегистрирована по адресу: г. Нефтекамск, д. Марино, пер. 8 марта, дом 10;

Галлямова Раиса Разифовна - паспорт серия 80 02 № 576897 выдан Нефтекамским ГОВД 17.02. 1988 г., зарегистрирована по адресу: г. Нефтекамск, ул. К. Маркса, дом 8, кв.140.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

   Степень вовлеченности предприятий в рыночные формы хозяйствования во многом зависит от  его нацеленности на запросы потребителей и производство конкурентоспособной продукции. Хорошо организованные предприятия более эффективны. Если предприятие создано и функционирует на основе современных принципов, то и удовлетворенность его работников результатами труда более высокая. Нерациональная организация требует гораздо больше времени на решение проблем, многие из которых порождаются самой организацией.

   Деятельность предприятия носит циклический характер. Сбои и нарушения в этой деятельности являются симптомами появления проблем в самой организации. Важно изучать эти симптомы, проводить изменения и организационное регулирование, контролировать, как решаются проблемы. С этих позиций организационное построение предприятия должно базироваться на таких принципах, как возможность гибкого реагирования на изменения потребностей рынка, обеспечение оптимального уровня децентрализации управленческих решений, персонифицированная ответственность за организацию и выполнение функций предприятия. Эти принципы должны отражаться в утверждаемом положении об организационной структуре предприятия. Основной круг вопросов, регламентируемых указанным положением, может быть сведен к следующему:

      Основные направления деятельности организации;

      Основные функции управления организации (маркетинг, организация производства, финансы, экономика, бухгалтерский учет, персонал, информационная служба);

      Состав обслуживающих функций деятельности организации;

      Определение типа структуры (линейная, линейно-функциональная, дивизиональная, матричная, комбинированная);

      Состав организационных звеньев предприятия, закрепляемые за ними функции и определение порядка работы по их выполнению (права, обязанности, сроки, меры поощрения и наказания);

      Выделение самостоятельных подразделений (вспомогательных, обслуживающих), формирование центров прибыли;

Определение порядка контроля соответствия организационной структуры направлениям деятельности предприятия и персонификация ответственности за выполнение указанной функции контроля.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1.      Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2007. – 672 с.

2.      Гражданское право. Т.1. / под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. – М.: «Проспект», 1999. – 616 с.

3.      Коренченко Р. А. Общая теория организации. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 286 с.

4.      Латфуллин Г. Р. Теория организации. – СПб.: Питер, 2003. – 441 с.

5.      Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 228 с.

6.      Российское гражданское право / под ред. З. Г. Крыловой, Э. П. Гаврилова. – М.: Учебно-консультационный центр «ЮрИнфоР», 1999. – 420 с.

7.      Смирнов Э. А. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 248 с.

8.      Теория организации / под общ. ред. В. Г. Алиева. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. – 431 с.

9.      Теория организации / под ред. Г. Р. Латфуллина, А. В. Райченко. – СПб.: Питер, 2003. – 400 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

---

[1] Юридическая конструкция общества с ограниченной ответственностью (Gesellschaft mit beschrankten Haftung, GmbH) была создана в Германии в конце ХIX века. После Первой мировой войны она стала использоваться в континентальном европейском праве, английский же (а вслед за ним и американский) правопорядок не воспринял ее, используя для данной цели конструкцию «закрытой компании» (close corporation).  Последняя под именем «закрытого акционерного общества» была некритически перенесена в российский Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности в 1990 году. В результате этого названный Закон в ст.11 отождествил конструкции общества с ограниченной ответственностью и «акционерного общества закрытого типа», выполняющие в разных правопорядках одну и ту же экономическую функцию.

[2] В некоторых развитых правопорядках для обществ с ограниченной ответственностью вместо двух учредительных документов предусматривается один – устав (как в акционерном обществе).

[3] Законодательное признание категории «one man company» (Einmanngesellschaft), широко используемой в совремнных развитых правопорядках, последовало сравнительно недавно, в начале 80-х гг. Гражданский кодекс РФ, также признав данную возможность, исключает ее только для попыток создания таких компаний другими «компаниями одного лица» (п.2 ст.88; абз.3 п.2 ст.7 Закона об обществах с ограниченной ответственностью), с тем, чтобы предотвратить полное исчезновение ответственности реальных (фактических) учредителей, предусмотренной, в частности, абз.2 п.2 ст.56 ГК.