Отличительные особенности систем мотивации предприятий России

Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2011 в 07:11, контрольная работа

Описание работы

В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Особенностью управления персоналом в условиях рынка является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые опирается система мотивации. Для мотивации сотрудников компании используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Целью работы является изучить:
понятие мотивации и ее сущность;
анализ систем мотивации труда;
особенности систем мотивации предприятий России.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….3
1. Понятие мотивации и ее сущность…………………………………………….4
2. Анализ систем мотивации труда……………………………………………….7
3. Особенности систем мотивации предприятий России……………………...12
Заключение………………………………………………………………………..15
Список использованной литературы…………………………………………….16

Скачать полностью (23.67 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Копия Реферат.doc

— 101.00 Кб (Скачать)

      Система мотивации на уровне предприятия  должна гарантировать:

  • занятость всех работников трудом;
  • предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;
  • согласованность уровня оплаты с результатами труда;
  • создание условий безопасности труда;
  • поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.

      Для того чтобы успешно управлять людьми необходимо мотивировать их труд. Только так можно добиться успеха. Но в настоящее время, проблема мотивации персонала на предприятиях России остается одной из самых актуальных и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане проблемой.

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

      
  1. Доронина  И.В., Бичеев М.А. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2003. – 184 с.
  2. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Марь»; Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2003.
  3. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002 – 638 с.
  4. Цветаев В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2002
  5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2002.
  6. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М., 1998.
  7. Черняева Т.И. К проблеме формирования мотивов. – Саратов, 1998.

Информация о работе Отличительные особенности систем мотивации предприятий России