Отличительные особенности систем мотивации предприятий России

В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Особенностью управления персоналом в условиях рынка является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые опирается система мотивации. Для мотивации сотрудников компании используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Целью работы является изучить:
понятие мотивации и ее сущность;
анализ систем мотивации труда;
особенности систем мотивации предприятий России.

Введение…………………………………………………………………………….3
1. Понятие мотивации и ее сущность…………………………………………….4
2. Анализ систем мотивации труда……………………………………………….7
3. Особенности систем мотивации предприятий России……………………...12
Заключение………………………………………………………………………..15
Список использованной литературы…………………………………………….16