Немаловажную  роль для деятельности Управления и  реализации закона информированности является обеспечение прав специалистов в части получения информации. В должностном регламенте каждого сотрудника Управления указано на право:

• Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, указанных в п. 2.1. настоящего регламента, (далее – должностные обязанности), а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности отдела, Управления.
• Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.
• Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.

Заключение

     Реформирование  государственной службы востребовало необходимость мониторинга деятельности органов государственной власти. Данное положение обусловлено следующими обстоятельствами: во-первых, существующая система статистического учета не позволяет в полной мере оценить эффективность работы органов исполнительной власти; во-вторых, недостаточно разработана система сбора и учета финансово-экономических данных; в-третьих, не разработаны технологии мониторинговых наблюдений деятельности органов государственной власти.

     В России на протяжении последних лет целенаправленно  проводится государственная политика, направленная на повышение эффективности  функционирования органов государственной  власти и использования бюджетных  ресурсов.

     В качестве приоритетных путей, обеспечивающих рост эффективности государственной службы, выделяются:

• Приведение системы государственной службы и технологий профессиональной деятельности госслужащих в соответствие со сложившимися общественными отношениями и новыми экономическими условиями.
• Создание комплексной нормативной правовой базы регулирования государственной службы на базе федерального закона о системе государственной службы, федеральных законов прямого действия и иных нормативных актов РФ
• Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере государственной службы.
• Формирование системы управления государственной службой.
• Обеспечение открытости и регламентации деятельности органов государственной власти и госслужащих.
• Повышение доверия граждан РФ к органам государственной власти за счет улучшения качества государственных услуг и рационального использования государственных ресурсов.
• Активное использование современных информационных технологий.
• Комплексное совершенствование финансово-экономического и материально-технического обеспечения государственной службы.

Список  литературы.

1. Теория  организации: Хрестоматия / СибАГС; Сост. О.В.Симагина. - Новосибирск, 2002. - 89 с. - РЕД. - 32-70.
2. Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учеб. / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. - СПб.: Питер, 2004. - 395 с. - (Учеб. для вузов).