Разработка варианта организации работы производственного подразделения

где – процент вспомогательных рабочих от числа основных производственных ( = 25–35%). =0,3%

 чел

Принимаем 6 человек.

Общая численность рабочих равна:

19+6=25 человек

Расчет  численности служащих представлен в таблице 1.  

    Таблица 1  – Определение численности служащих 

 
 

2.5 Определение  технико–экономических    показателей   для разработанного варианта организации производственного процесса

       Расчет  фонда оплаты труда основных и  вспомогательных производственных рабочих производится исходя из длительности производственного цикла и средней часовой тарифной ставки при условии использования повременной формы оплаты труда по формуле: 

       ,     (30) 

       где    k – виды выполняемых работ

                  Тс_j – средняя часовая тарифная ставка по j–му виду работ, руб.;

                   T_j – годовая трудоемкость j–го вида работ, н–ч,

       Месячная  тарифная ставка по соответствующему разряду определяется как: 

       _,     (31) 

где  – минимальная месячная тарифная ставка первого разряда (принимается на уровне действующей в соответствии с постановлением СМ РБ), руб.;

               – тарифный коэффициент (принимается в соответствии с разрядом работы по выполняемой операции);

                        – коэффициент, учитывающий сложность труда (принимается равным 1.1). 

       

111650 руб.

       

92400 руб.

            

156310 руб.

133210 руб.

156310 руб.

92400 руб.

133210 руб.

103950 руб.

      

120890 руб.

154000 руб.

146300 руб.

266420 руб.

327250 руб. 

      Часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления средней месячной тарифной ставки T_CMMJ на установленный при восьми часовом рабочем дне месячный фонд рабочего времени Ф_РМ (принимаемый равным 173,3 часа).

       T_C1= 111650/173,3=644,3 руб./час

       T_C2= 92400/173,3=533,2 руб./час

       T_C3= 156310/173,3=902,0 руб./час

       T_C4= 133210/173,3=768,7 руб./час

       T_C5= 156310/173,3=902,0 руб./час

       T_C6= 101640/173,3=586,5 руб./час

       T_C7= 92400/173,3=533,2 руб./час

       T_C8= 103950/173,3=599,8 руб./час

       T_C9= 120890/173,3=697,6 руб./час

       T_C10= 154000/173,3=888,6 руб./час

       T_{тех.исп} = 146300/173,3=844,2 руб./час

       T_спец= 266420/173,3=1537,3 руб./час

       T_рук= 327250/173,3=1888,3 руб./час

      T_всп=77000/173,3=444,3 руб./час

       Рассчитаем  фонд оплаты труда для основных рабочих годовой:

З_осн=644,3*(22*15200/60)+533,2*(32*15200/60)+902*(24*15200/60)+768,7*(38*15200/60)+902*(9*15200/60)+586,5*(23*15200/60)+533,2*(52*15200/60)+

+599,8*(22*15200/60)+697,6*(28*15200/60)+888,6*(27*15200/60)=47664682 руб.

       Рассчитаем  фонд оплаты труда для вспомогательных  рабочих годовой:

       444,3*(35173/60)=260456 руб.*12=3125472 руб.

       При повременно–премиальной системе оплаты труда основным производственным рабочим выплачивается премия за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки или за качественное изготовление продукции и сдачу ее ОТК с первого предъявления. Размер премии и надбавки за эффективную работу может быть установлен от 20% до 80%.  Премию установим в размере 50%. Кроме этого, планируются прочие доплаты (оплата очередных и дополнительных отпусков, перерывов для кормящих матерей и другие доплаты), которые составляют 15% от основной заработной платы с премией.

       Расчет  общего фонда оплаты труда основных производственных рабочих сводим в таблицу 2.

Таблица 2 – Расчет фонда оплаты труда основных и вспомогательных производственных рабочих 

 

       Годовой фонд оплаты труда служащих исчисляется  исходя из минимальной заработной платы первого разряда, тарифного коэффициента и премии, которая составляет от 20 до 80%. Расчет сводится в таблицу 3 

        Таблица 3 – Штатное расписание и фонд оплаты труда служащих 

 

       На  основании приведенных расчетов фонда оплаты труда по категориям работающих определим общий фонд оплаты труда и среднемесячную заработную плату и результаты представим в таблице 4. 

Таблица 4 – Общая численность и годовой фонд оплаты труда работников  

 

       Отчисления  на социальные нужды включают: отчисления на государственное, социальное страхование  и отчисления в фонд занятости, нормативы  отчислений устанавливаются от фонда оплаты труда промышленно–производственного персонала, которые приведены в таблице 5.

Таблица 5 – Расчет отчислений на социальные нужды