Управление человеческим капиталом в корпорации

     В рассматриваемый период из 16 северных регионов только пять изменили свое положение. Три из них - Республика Саха (Якутия), Мурманская и Камчатская области ухудшили свое положение и переместились в иерархии на одну ступеньку ниже, а Ненецкий АО и Сахалинская область улучшили: первый - переместившись со второго кластера в первый, второй - с третьего во второй. Ухудшение экономического положения регионов связано с недостаточно выверенной региональной политикой Центра и слабой активностью региональных органов власти. Положительным моментом является тот факт, что все северные регионы повысили душевой уровень инвестиций в человеческий капитал, а значит, и уровень жизни населения.

      Пространственный  анализ регионов Севера по инвестициям в человеческий капитал выявил:

• сравнительно низкий уровень инвестиций и их медленный рост, особенно в несырьевых регионах;
• высокую степень дивергенции регионов, связанную с экстремально высокими значениями доходных показателей в нефте- и газодобывающих районах;
• наличие процессов конвергенции территорий по инвестициям в человеческий капитал в условиях высокой степени их дифференциации;
• четыре кластера, различающихся по уровням инвестиций в человеческий капитал - высокого, среднего, ниже среднего и низкого уровня;
• многочисленность и географическую разбросанность регионов четвертого кластера.²¹

      Таким образом, в целях активизации инвестиций в человеческий капитал регионов Севера необходим дифференцированный подход со стороны центральных и региональных органов власти и бизнеса, учитывающий особенности и тенденции пространственного развития экономики и социальной сферы, т.е. важно признать специфический характер проблем территорий, выявившихся в ходе кластерного анализа. Это будет способствовать росту и сближению уровней развития человеческого капитала северных регионов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    Тема  человеческого капитала очень актуальна  в наше время, несмотря на то, что  технический прогресс все больше внедряется в нашу жизнь. Человеческому капиталу стало придаваться большое значение, так как он позволил с общих позиций изучать многие явления рыночных отношений, выявлять эффективность вложенных в человеческий фактор финансовых средств. В производстве труд людей постепенно заменяется трудом машин. Но человек всегда есть и будет выше всей техники, так как он является ее непосредственным творцом. Техника, создающая богатства, приходит в жизнь через технологические знания и организационные усовершенствования. И только опытная квалифицированная рабочая сила способна управлять высоко технологическим процессом. Кроме этого, необходимо знание деловой конъюнктуры, рыночных возможностей, способов их практического применения, но и в этом случае людям необходимы знания человека, его «капитал», используемый в процессе производства для создания богатства общества. Применение понятия «человеческого капитала» позволяет понять роль социальных институтов, выяснить не только социальные параметры, но и провести экономический анализ влияния социального фактора на рыночную экономику.

     Эффективность развития экономики во многом определяется накопленным и реализованным  в стране человеческим капиталом. В  современных условиях знания и квалификация являются важными факторами экономического и социального прогресса общества. Главное богатство любого общества составляют люди, поэтому вопрос изучения и использования человеческого капитала в корпорации, реализующегося в современных условиях, является актуальным и был рассмотрен в данной работе.

     В наши дни появилась необходимость в более совершенных и эффективных способах оценки не только человеческого капитала, но и глобальной оценки деятельности всего предприятия. С этой целью была создана Сбалансированная Система Показателей (Balanced Scorecard). ССП позволяет прогнозировать появление проблем, контролировать наиболее существенные финансовые и нефинансовые показатели деятельности предприятия. Отличительной чертой человеческого капитала является то, что он неотделим от личности своего владельца. Поэтому вне зависимости от источников и видов инвестиций в формирование человеческого капитала его использование, в конечном счете, контролируется самим его владельцем, так же как и степень отдачи от его применения.

     Человеческий  капитал в бизнесе XXI века играет решающую роль. Для управления человеческим капиталом в корпорации и его ростом, полезно воспользоваться опытом современной логистики, которая позволяет осуществлять сетевое управление любыми потоками в оптимальном режиме. Конечно, важнейшая составляющая человеческого капитала (знания) нуждается в особом внимании. По концепции прошлого столетия, функцией производства знаний был наделен узкий круг участников (по закону Парето 20/80 - не более 20%). В условиях отхода от многоуровневого иерархического принципа управления в бизнесе, и перехода к плоскому управлению, можно резко увеличить креативные способности организации. Как известно, по японской концепции лин технологии, всему персоналу разрешено непрерывно вносить усовершенствования в работу корпорации. Естественно, существенные изменения технологии (инновации) производятся периодически по классической схеме. В условиях сокращения прироста численности населения в XXI столетия, чтобы хотя бы сохранить достигнутые темпы прироста человеческого капитала, потребуются существенные изменения во многих аспектах.

      И в заключение к данной курсовой работе хотелось бы отметить, что сегодня человеческий потенциал организации похож на айсберг, лишь 10% которого возвышаются над водой, остальные 90% (интеллектуальный капитал корпорации) находятся под водой и скрыты от взглядов бухгалтеров, финансовых аналитиков и самих руководителей. Но иметь в распоряжении такой мощный капитал и эффективно не использовать его — просто преступление. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников и литературы

1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.
2. Астапов К. Стратегия  развития в постиндустриальной экономике / К. Астапов // Мировая экономика и международные отношения. - 2006. - № 2. -  С. 57-65.
3. Бауэр М. Курс на лидерство. Альтернатива иерархической системе управления корпорацией / М. Бауэр. - М.: Альпина бизнес букс, 2008. – 198 с.
4. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. Ключ к успеху в новом тысячелетии / Э. Брукинг. - СПб.: Питер, 2001. - 288 с.
5. Виханский О. С. Менеджмент: Учебное пособие / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 3-е изд. – М.: Гардадики, 2002. – 528 с.
6. Гаджиев Ю. Дифференциация инвестиций в человеческий капитал на Севере России / Ю. Гаджиев // Проблемы теории и практики управления. – 2009. - № 9. – С. 29-35.
7. Гвоздева Е. С. Человеческий капитал как фактор развития России / Е. С. Гвоздева, Т. А. Штерцер // ЭКО. – 2007. - № 7. – С. 134-138.
8. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли / Б. Гейтс. - М.: ЭКСМО, 2007– 480 с.: ил.
9. Иванов Н. Человеческий капитал и глобализация / Н. Иванов // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - № 9. -  С. 19-31.
10. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О. Ижбулатова, Е. Дуданов //  Проблемы теории и практики управления. – 2009. –

№ 4. – С. 102-108.

11. Капелюшников Р. И. Структура Российской рабочей силы: особенности и динамика / Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2006 - № 10. – С. 19-27.
12. Коршунова Е.Д. Адаптивное организационное развитие промышленных предприятий / Е.Д. Коршунова. - М.: ИЦ МГТУ «Станкин», «Янус-К», 2004. - 348 с.
13. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России / И. Майбуров // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. – № 4. – С. 3-13.
14. Мандельброт Б. Фракталы, случай и финансы / Б. Мандельброт. - М.: Институт компьютерных исследований, 2004. – 255 с.
15. Нуреев Р. Человек, рынок и капитал в экономике XXI века / Р. Нуреев, А. Колганов // Вопросы экономики. – 2006. - № 3. – С. 125-131.
16. Регионы России. Социально-экономические показатели 2007 // Статистический сборник. - М.: Росстат, 2008. – 991 с.
17. Регионы России. Социально-экономические показатели, 2004 // Статистический сборник. - М.: Росстат, 2004. – 970 с.
18. Розов Н. Экспертная демодинамика «Интеллектуального капитала» / Н. Розов // Мировая экономика и международные отношения. - 2007. - № 5. -  С. 125-126.
19. Россия в цифрах. 2005 // краткий статистический сборник. – М.: Росстат, 2005. –

477 с.

20. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т. О. Разумова. – М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.
21. Рудаков M. H. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования: Монография / М. Н. Рудаков. – Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2001. - 172 с.
22. Беккер Г. С. Человеческий капитал / Г. С. Беккер. - США: ЭПИ, 1993. – 847 с.
23. Скубко Ю. ЮАР: Инновационное развитие и человеческий фактор / Ю. Скубко // Мировая экономика и международные отношения. - 2008. - № 6. -  С. 86-92.
24. Шредер М. Фракталы, хаос, степенные законы / М. Шредер. - Ижевск: НИЦ, 2001. – 528 с.
25. Щетинин В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. - 2003. - № 8. –

      С. 55-61.

26. Работа с персоналом [Электронный ресурс]: Электрон. журн. – М., 2003. – Режим доступа к журн.: http://www.hr-journal.ru, свободный. – Загл. с экрана. – Яз. рус.
27. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] / ФСГС Электрон. дан. – Режим доступа : http://www.gks.ru, свободный. - Загл. с экрана . - Яз. рус., англ.
28. Фиценс  Ж.. (Fitzenz J.) Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость: Портал iTeam Технологии корпоративного управления [Электронный ресурс] / Ж. Фиценс (J. Fitzenz). – Электрон. ст. – Режим доступа к ст.:

http://www.iteam.ru/publications/human/section_44/article_3000, свободный. - Загл. с экрана. – Яз. рус., англ.