- Государственным (субъекты – ветви власти, политические партии,..)

     - Региональным (субъекты  – региональные политические силы)

     - Местным.

     В частности, выделяются горизонтальные и вертикальные политические конфликты.

     Горизонтальные (позиционны) конфликты. Предметом спора в горизонтальных конфликтах являются распределение властных полномочий между различными политико-государственными институтами, между разными сегментами одной правящей элиты, противоречия внутри самих политических институтов. Результатом этих конфликтов могут быть кадровые перестановки в органах власти и управления, корректировка политического курса. Данные конфликты являются частичными.

     Ниже  приведены примеры горизонтальных конфликтов:

     Конфликты между основными ветвями власти. Принцип разделения властей закладывает  потенциальную возможность коллизий между законодательной, исполнительной и судебной властью. В демократических  странах эти конфликты нормативно регламентированы.

     Конфликты внутри институтов власти. В тех  странах, где кабинет министров  формируется с участием парламента и на коалиционной основе, нередко  возникают правительственные кризисы.

     Конфликты между партиями и общественными  движениями с разными идеологическими  ориентациями.

     Конфликты между разными звеньями управленческого  аппарата.

     Вертикальные (оппозиционные) политические конфликты развиваются по линии "власть - общество". Власть как предмет конфликта выступает средством доступа социальных групп к экономическим и социальным благам. Поэтому не случайно, что экономическая борьба отдельных социальных групп имеет тенденцию перерастания в политические акции протеста с требованиями отставки правительства или изменения его курса. Выделяют несколько подвидов вертикальных конфликтов.

     - Статусно-ролевые конфликты. Его источником является неравенство политических статусов, неравный объем политических и гражданских прав, дискриминация по признаку расы, этноса, пола, вероисповедания. Эти конфликты могут подпитываться ощущением какой-либо группой недостатка социального признания и власти.

     - Конфликты, возникающие между различными уровнями власти.

     Все вертикальные конфликты возникают  как результат социального сравнения. Группа может сравнивать свое положение  с более благополучной позицией в прошлом или с уровнем более высокой статусной группой.  

     Режимные  внутриполитические конфликты: целью одного из субъектов может быть захват власти в государстве или смена политической системы, но без разрушения территориальной целостности государства.

     Легитимные  внутриполитические конфликты: часть государства стремится отделиться от целого, часто данные конфликты могут совпадать с этнополитическими конфликтами (например, требования национального равноправия автономии).

 

Глава III. Механизм разрешения

 

3.1. Стадии развития  политических конфликтов  и кризисов  

     Системный анализ конфликтов выявляет четыре стадии их развития.

     Скрытая фаза (предконфликтная), формирующая конкретное содержание конфликтных интересов, начальным пунктом которой является исходное неравенство, вызывающее стремление улучшить свой статус и достичь превосходства.

     Фаза  напряженности, то есть эволюция скрытого конфликта, обусловленная действием стороны, обладающей большей мощью и силой принуждения.

     Фаза  антогогизма как показатель или  индикатор наличия напряженности при условии отказа от попыток разрешения данного конфликта

     Фаза  несовместимости, представляющая собой  конфликт в прямом смысле этого слова. Интенсивность конфликта определяется и конечными целями его участников. Ими могут быть следующие: "победа любой ценой" - полностью ликвидировать или поставить под свой контроль другую сторону; "преобладание" - стремление одной из сторон обеспечить для себя доминирующую позицию; "мир" - маневрирование, позволяющее надеяться на достижение компромисса.

     В целом, конфликт как форма социального  взаимодействия, в котором его  участники противостоят друг другу  по причине несовместимых целей  и интересов может обладать различной  степенью интенсивности, поддаваться  или нет регулированию, быть частичным  или радикальным; важна возможность возобладания над противником через принуждение. 
3.2.  Механизм разрешения: способы, методы разрешения

     Прежде  чем рассматривать механизм разрешения политического конфликта логичным будет первоначально определить, что входит в понятие «механизм  реализации какого-либо процесса» и  «разрешение конфликта».

     Итак, Механизм представляет собой совокупность норм, средств, методов и способов действий субъекта из которых складывается какой-либо социальный процесс.

     В свою очередь, разрешение конфликта  включает в себя: управление конфликтом, контроль над конфликтом, регулирование  конфликта.

     Под регулирование конфликта понимается разработка, и применение системы  мер, направленных на ограничение интенсивности  и масштаба конфликта, сюда можно  отнести: предупреждение открытых форм проявления конфликта, сопровождающихся насильственными действиями; разрешение конфликтов, предполагающие устранение причин, возникновения конфликта

     Особую  роль в механизме разрешения конфликта  играет процесс контроля над конфликтными ситуациями, который включает в себя:

     - взаимный обмен достоверной информацией; - взаимной сознательное воздержание  от применения силы или угрозы  применения силы; - объявление взаимного  моратория на действия, обостряющие  конфликт; - подключение арбитров; - использование правовых норм, способствующих  сближению позиций сторон; - создание  и поддержание атмосферы делового  партнерства

     Механизм  разрешения политического конфликта  имеет схожесть с механизмом разрешения социального конфликта, имея при  этом свои специфические черты.

     Перечень  общепризнанных средств урегулирования международных споров согласно статье 33 Устава ООН: - переговоры, - обследование, - посредничество, - примирение, - арбитраж, - судебное разбирательство, - обращение  к региональным органам или мирные средства по своему выбору.

       Наиболее распространенным методом  достижения примирения сторон  являются переговоры. В процессе  переговоров стороны обмениваются  мнениями, что снимает остроту  противостояния, выявить суть взаимных  претензий. Наиболее эффективным  методом их проведения является  соглашение на основе компромисса  и консенсуса.

     Определение понятия «Компромисс» в словарях определяется как соглашение на основе взаимных уступок. Различают компромиссы вынужденные и добровольные. Первые с неизбежностью навязываются сложившимися обстоятельствами. Вторые заключаются на основе соглашения по определенным вопросам и соответствуют какой-то части политических интересов всех взаимодействующих сил. На основе таких компромиссов создаются политические коалиции и партийные блоки.

     Консенсус – это соглашение значительного  большинства людей любого сообщества относительно наиболее важных аспектов его социального порядка, выраженное в действиях. Консенсус – универсальный  принцип демократии, позволяющий  разрешать и предупреждать противоречия и конфликты, снимать напряженность  в обществе. Эффективность консенсуса зависит от участия в распределении  вознаграждений, льгот. Власти, благосостояния общества, уровня политической культуры.

     Другой  путь урегулирования конфликтов –  посредничество – способствует изменению  расстановки сил и создает  стимулы для мирного урегулирования. Независимо от исхода конфликта третья сторона (посредник) решает ряд важнейших  практических задач: налаживает переговорный процесс, создает атмосферу доверия; реконструирует экономические сферы и системы жизнеобеспечения (восстанавливает структуры государственной власти, возобновляет работу СМИ, возобновляет работу предприятий, решает проблемы занятости); осуществляет реабилитационную работу с населением, пострадавшим в ходе вооруженных политических конфликтов.

     3). Существует четыре способа разрешения  конфликтов: - соглашение в результате  совпадения мнений всех сторон; - соглашение в соответствии с  законодательной или моральной  волей внешней силы; - соглашение, навязанное одной из сторон  конфликта; - застарелый конфликт  теряет свою актуальность и  разрешается сам собой. 
 
 
 

 

Заключение

     Проблематика  конфликта носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким  спросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается  столкновение интересов двух или  большего числа сторон. В практике организации в дипломатии, в юриспруденции, где наблюдается непосредственное столкновение интересов противостоящих сторон, сложилось прикладное направление, которое получило название конфликтология.

       Разрешение политического конфликта представляет собой дольно сложный процесс. Существуют различные методы, способы, а также средства, которые в свою очередь образуют собой механизм разрешения политического конфликта. В общем виде все методы и приемы воздействия на конфликтные ситуации делятся на две группы: с применением насилия (войны, революции) и ненасильственные действия (суд, референдум, парламент).

     Также в качестве вывода мы можем сказать, что для нашего общества характерно нарастание конфликтности. Важно накапливать  опыт цивилизованного решения социальных конфликтов. Умение управлять ситуацией, находить компромиссы - необходимое  качество для социолога, тем более  руководителя, политического или  общественного деятеля. Политический конфликт - сложное социальное взаимодействие, содержанием которого является процесс  развития и разрешения непримиримых противоречий, т. е. таких, которые невозможно разрешить без изменения основных условий и факторов взаимодействия. Из этого следует - разрешение конфликта  требует изменений в политической жизни общества.

 

     

Список  используемой литературы

 

1. Анцупов А. Я., Леонов Н.И. и др. Хрестоматия по конфликтологии.- М., Воронеж: Московский психолого-социальный институт: МОДЭК, 2004.
2. Барышников Д. Н. Конфликты и мировая политика: учебное пособие. - М.: Изд–во: Восток-Запад, 2008.
3. Политология: учебное пособие. Под ред. проф.М. А. Василика. - С-П.: Изд. Дом «Бизнес Пресса», 2000.
4. Политология: учебник/ под ред. М. А. Василика. – М.: Гардарики, 2009.
5. Гозман Л. Я, Шестопал Е. Б. Ростов н/Д, Политическая психология. Изд-во: Феникс, 1996.
6. Демидов Н. М.. Основы социологии и политологии: учебное пособие. - М.: Изд-во Кнорус, 2010.
7. Ланцова С. А.. Политическая конфликтология. - М.: Изд-во «Питер», 2008.
8. Фельдман Д. М. Политология конфликта: учебное пособие. - М.: Изд. Дом «Стратегия», 1998.
9. Филатова М. Н. Политология: учебное пособие. - М.: Изд-во «Литература и политика», 2006.
10. Шабров О.Ф. Конфликт социальный и конфликт политический: проблема управления // Политическая теория: тенденции и проблемы: Сб. статей. Вып.2. - М.: Луч, 1994.
11. Д. Н. Ушаков. Большой толковый словарь современного русского языка. М.: Изд-во Альша – Принт, 2006.