В противном случае работодатель, который  не всегда способен объективно оценить компетенцию претендентов на выполнение данной работы, может быть введен в заблуждение, что не допустимо с точки зрения профессиональной этики;

• постоянно повышать свою профессиональную компетентность;
• осуществлять свою деятельность, по мере возможности постоянно контактируя со специалистами своего профиля, а в ряде случаев стараясь организационно войти в коллектив таких специалистов;
• понимать, что параллельное занятие отдаленными от бухгалтерской профессии сферами деятельности может компрометировать как его самого, так и сообщество профессиональных бухгалтеров; в этих случаях он должен воздерживаться от такого рода занятий;
• сохранять в тайне конфиденциальную информацию о делах и финансовом положении своих работодателей, полученную при оказании профессиональных услуг. Разглашение конфиденциальной информации работодателя не является нарушением принципа конфиденциальности в случаях, когда:

     а) это разрешено самим работодателем с учетом интересов всех 
сторон, которых такое разрешение может затронуть (обычно подобное 
разрешение дается официально в письменной форме),

     б) это предусмотрено законодательством или решениями судебных органов (например, сообщение в компетентные органы в случаях 
явных признаков состава преступления),

     в) это необходимо для защиты интересов самого профессионального бухгалтера в ходе расследования, проводимого руководителями 
или уполномоченными представителями работодателей,

     г) информация о выполненной работе передается представителям 
профессиональных объединений, например некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров России» или его территориальных подразделений, уполномоченных контролировать качество такой работы и соответствие ее требованиям нормативных документов. Профессиональный бухгалтер не должен использовать конфиденциальную информацию работодателя, ставшую известной ему при выполнении услуг, в ущерб интересам работодателя, либо для незаконного извлечения выгоды, либо для выгоды третьей стороны;

     при оказании услуг по налогообложению руководствоваться интересами своего работодателя, соблюдая при этом налоговое законодательство и не фальсифицируя учетные данные с целью уклонения 
своего работодателя от уплаты налогов и обмана им налоговых органов. 
Профессиональный бухгалтер обязан сообщить руководящим и (или) представительным органам своего работодателя о выявленных в ходе оказания услуг фактах нарушения налогового законодательства и ошибках при расчетах и уплате налогов, а также информировать их о возможных последствиях и путях исправления допущенных нарушений и ошибок. Профессиональный бухгалтер не должен нарушать налоговое законодательство в своих интересах либо в интересах третьих лиц (в частности, своих родственников и знакомых), поскольку это, помимо всего прочего, подрывает доверие его реальных и потенциальных работодателей и общества в целом к деятельности сообщества профессиональных бухгалтеров в сфере налогообложения.

     Роль  бухгалтера очень велика не только как лица, ведущего бухгалтерский учет и составляющего бухгалтерскую отчетность, но и как представителя и защитника организации перед контролирующими органами. 
 
 
 
 

      Список литературы

1. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском  учете».
2. Соколова Е.С. Бухгалтерское дело, ЦБК «Пресс», 2003.
3. Бухгалтерское дело: Учеб.пособ.для студ.вузов/Гиляровская Л.Т.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 . - 383с
4. Швецкая Вера Михайловна.    Бухгалтерское дело: учебник /В.М. Швецкая, Н.А. Головко. - М.: Дашков и К , 2008 . - 302[1]с.
5. Бухгалтерское дело : учеб. для студ.вузов по спец. "Бух. учет, анализ и аудит" / [Л. Т. Гиляровская и др.]; под ред. Л. Т. Гиляровской . - 2-е изд., перераб. и доп. . - М.: ЮНИТИ-ДАНА , 2009 . - 423с.