Научная организация труда (НОТ)

     Но  как быть молодым людям, не знающим особенностей процесса труда на избираемом им поприще? Как определить, пригодны ли они для нее или, вернее, подходит ли эта работа для их здоровья? Это - важная и сложная задача. Она определяет судьбы, здоровье миллионов молодых людей. От правильиости решения данной задачи зависит и успех дела, ибо эффективно работать могут лишь люди, личные качества которых соответствуют профилю их деятельности. Эта задача решается в нашей стране и во многих странах за рубежом на основе метода, получившего название профессиональной ориентции (профориентации) или профотбора.

 Профориентация  заключается в том, что специалисты  проверяют пригодность человека к его будущей профессии. При этом они получают полное представление о его психофизических способностях, сопоставляют их с требованиями, которые предъявляет та или иная специальность и дают совет, куда лучше идти учиться или работать, чтобы найти наиболее полное применение имеющимся способностям. Свое решение специалисты подтверж-  
дают примерами, характеристикой качеств человека и особенностей профессии.

     В нашей стране проводится большая работа по профориентации. Ее цель - создать научную базу для профотбора, оказать специалистам помощь в выработке правильных советов, привить доверие молодых людей к советам специалистов по профориентации и тем самым помочь людям в самом начале жизненного пути правильно избрать свое место в обществе.

     Каждая  работа несет с собой определенную физическую и нервную нагрузку, требует от исполнителей особых усилий и правил исполнения. Соответствие этим требованиям - основное правило профотбора. Кроме того, каждая работа в обществе имеет свои престиж, значимость, свою историю. Это определяет в значительной мере ее популярность, тягу к ней. И, естественно, что каждый человек, выбирающий свою будущую профессию, хочет знать о ней как можно больше. Поэтому немаловажно для него знание условий, в которых та или иная работа выполняется. Опыт показал, что играет роль сменность, так как на односменные работы идут охотнее, чем на двух- и трехсменные. Играют роль эстетические условия работы, загрязняемость тела и одежды в ходе ее выполнения. Влияет и длительность отпуска, число  
рабочих часов в смене, окружающая среда и многие другие факторы.

     Коммунистическое общество строится не на одном энтузиазме.  
Большое значение для роста активности тружеников имеет материальная заинтересованность. Уровень заработной платы оказывает часто существенное влияние на выбор профессии. Человек, принимающий решение по выбору профессии, обычно интересуется также организацией зарплаты и премированием. Все эти и ряд других сведений о работе представлены в особых описаниях, получивших название профессиограмм. Разработан ряд профессиограмм и для строительных профессий. На их основе можно проводить правильную профориентацию и профотбор с учетом способностей и склонностей различных людей.

Техническая оснащенность труда

     Для правильной организации труда рабочего необходимо его осностить или, как говорят, вооружить рабочего нужной техникои. Правильно определить техническую оснащенность труда можно с учетом двух факторов. Первый - определение потребности в машинах, механизмах и инструментах - механизированных и ручных, - а также в инвентаре. Второй - приобретение нужной техники. Каждая работа выполняется с помощью определенного набора машин, механизмов, инвентаря и инструмента. Этот набор не постоянен. Он изменяется по мере появления новых видов техники и новых приемов работы. Кроме того, этот отбор может изменяться в зависимости от условий, в которых выполняется работа. Так, например, одну и ту же работу по рытью траншеи в поле можно выполнять разными экскаваторами. А отрыв траншеи на заводском дворе, вдоль и поперек занятом 'разрытии линиями коммуникаций, можно производить без опасения либо повредить пневмомолотком или вручную. И так на каждой работе.