Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 19:30, реферат
В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.
Введение 3
Глава I 4
Персональные данные
Правовое регулирование 4
Понятие персональных данных их отграничение от другой информации 6
Работа кадровой службы с персональными данными 7
Общие требования при обработке персональных данных работника и
гарантии их защиты 9
Передача персональных данных работников 14
Защита информации при работе с ЭВМ 15
Контроль защиты информации 20
Глава II 26
Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
Уголовная ответственность 26
Административная ответственность 28
Дисциплинарная ответственность 29
Заключение 32
Список литературы 33
Основание:
изменение к трудовому договору (контракту) от “ ” _____________ 20 года № _____
Руководитель организации |
|
|
|
|
| |
| должность |
| подпись |
| расшифровка подписи | |
|
|
|
|
|
| |
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
|
|
| |||
| подпись работника | “ ”_______________ 20 года | ||||
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 42
Унифицированная форма № Т- 8 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 | |||||||||
| Код | ||||||||
| Форма по ОКУД | 0301006 | |||||||
| по ОКПО |
| |||||||
наименование организации | Трудовой договор (контракт) | номер |
| ||||||
| дата |
| |||||||
| Номер документа | Дата | ||
ПРИКАЗ |
|
| ||
(распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником | ||||
Уволить “ ” __________________ 20 года
| Табельный номер | |
|
| |
фамилия, имя, отчество работника |
| |
|
| |
наименование структурного подразделения |
| |
|
| |
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации |
| |
основание увольнения |
|
Основание: |
|
|
|
|
|
|
|
Решение
профсоюзного органа
о согласии на увольнение
от “ ” _______________ 20 года № ________
Руководитель организации |
|
|
|
|
| |||
| должность |
| подпись |
| расшифровка подписи | |||
|
| |||||||
|
| |||||||
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
| “ ” ______________ 20 года | ||||||
| подпись работника |
| ||||||
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 43
Унифицированная форма № Т- 11 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 |
| Код | |
Форма по ОКУД | 0301026 | |
| по ОКПО |
|
наименование организации |
|
|
| Номер документа | Дата |
ПРИКАЗ |
|
|
(распоряжение)
о поощрении работника
|
| Табельный номер | |||||
|
|
| |||||
| фамилия, имя, отчество работника |
| |||||
| наименование профессии (должности) |
| |||||
| наименование структурного подразделения |
| |||||
|
|
| |||||
| мотив награждения |
| |||||
|
|
| |||||
|
|
| |||||
|
|
| |||||
вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.)
| |||||||
|
|
| |||||
|
|
| |||||
в сумме |
| ||||||
сумма прописью | руб. |
| коп. | ||||
|
| ||||||
Информация о работе Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными