Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 19:30, реферат
В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.
Введение 3
Глава I 4
Персональные данные
Правовое регулирование 4
Понятие персональных данных их отграничение от другой информации 6
Работа кадровой службы с персональными данными 7
Общие требования при обработке персональных данных работника и
гарантии их защиты 9
Передача персональных данных работников 14
Защита информации при работе с ЭВМ 15
Контроль защиты информации 20
Глава II 26
Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
Уголовная ответственность 26
Административная ответственность 28
Дисциплинарная ответственность 29
Заключение 32
Список литературы 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 40
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 6 апреля 2001 г. № 26
|
| Код | |
| Форма по ОКУД | 0301001 | |
| по ОКПО |
| |
наименование организации |
|
| |
| Номер | Дата |
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) |
|
|
о приеме работника на работу | ||
|
| Дата |
Принять на работу | с |
|
| по |
|
| Табельный номер |
|
|
фамилия, имя, отчество |
|
В |
|
наименование структурного подразделения | |
| |
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | |
| |
| |
условия приема на работу, характер работы | |
с окладом (тарифной ставкой) |
| руб. |
| коп. |
надбавкой |
| руб. |
| коп. |
с испытательным сроком |
| месяцев |
О с н о в а н и е:
Трудовой договор (контракт) от « |
| » |
| 20 |
| года № |
|
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
| должность |
| подпись |
| расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
|
| подпись работника |
« |
| » |
| 20 |
| года |
|
|
|
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 41
Унифицированная форма № Т- 5 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 |
| Код | |
Форма по ОКУД | 0301004 | |
| по ОКПО |
|
наименование организации |
|
|
| Номер документа | Дата |
ПРИКАЗ |
|
|
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
|
| Дата |
Перевести на другую работу | с |
|
по |
|
|
| Табельный номер | ||||||
|
| |||||||
| фамилия, имя, отчество |
| ||||||
| ||||||||
вид перевода (постоянно, временно) | ||||||||
прежнее место работы |
| |||||||
| наименование структурного подразделения | |||||||
| ||||||||
| наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | |||||||
| ||||||||
|
| причина перевода | ||||||
|
| |||||||
новое место работы |
| наименование структурного подразделения | ||||||
| наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | |||||||
оклад (тарифная ставка) |
| руб. |
| коп. | ||||
|
надбавка |
| руб. |
| коп. | |||
Информация о работе Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными