Психология трудоустройства

Содержание

 

Введение 3

Раздел 1. Поиск  работы 4

1.1 Понятие  и определение трудоустройства 4

1.2 Определение  целей трудоустройства 4

1.2 При трудоустройстве  бывают и неудачи 5

1.3 Где можно  узнать о свободных вакансиях 6

Раздел 2 . Резюме 7

2.1 Понятие  и цель резюме 7

2.2 Типы резюме 8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Труд, с точки зрения большинства  современных экономистов, осуществляется за плату. Заработная плата может  расти и падать, поскольку растущая производительность труда не всегда приводит к росту зарплаты.

Многие люди сталкивались с проблемами трудоустройства и у них возникают множество вопросов. Как показать себя с лучшей стороны работодателю;  как доказать ему свою значимость и перспективность как специалист и работник; как найти для себя работу, которая бы в максимальной степени позволила реализовать свой профессиональный и личностный потенциал; какою зарплату я хотел.

Все эти вопросы, а также  некоторые документы будут раскрыта в данном реферате.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1. Поиск работы

1.1 Понятие и определение  трудоустройства

В мире существует, нет так уж много определений связано с понятием трудоустройство.  Ниже приведены два определения раскрывающее суть этого слова.

 Экономический словарь

Трудоустройство - система мероприятий, проводимая государственными органами, общественными организациями, а также специализирующимися на оказании данной услуги предприятиями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

Финансовый  словарь

Система мероприятий, проводимая государственными органами и общественными  организациями в целях содействия населению в подыскании, направлении  и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. В соответствии с законодательством РФ обязанность обеспечивать трудоустройство граждан возложена на территориальные органы Государственной службы занятости.

В сущности эти два термина  показывают что трудоустройство  – это обеспечение человека работой. 

1.2 Определение целей трудоустройства

 

«Для успешного трудоустройства  необходимо, прежде всего, желание работать, уверенность в том, что хорошая  работа будет найдена и понимание  того, что поиск работы – это  тоже работа и её нужно уметь делать в совершенстве» отмечает Л.П. Самойлов к.п.н., доцент ВПИ (филиал) ВолгГТУ.

При выборе места и вида работы, а значит на определении  целей трудоустройства, является её престиж, заработная плата,  карьерный  рост, удобный график, расстояние от дома до места работы и прочие. Поэтому  молодой специалист может поставить  перед собой одну из следующих  целей:

• Найти высокооплачиваемую работу;
• Найти работу по специальности;
• Найти статусную работу;
• Найти работу, обеспечивающий карьерный рост;
• Найти работу рядом с домом;
• Найти работу с удобным графиком;
• Найти работу как таковую и пр.

Определяя для себя цель, следует помнить, что каждая из них  имеет свои плюсы и минусы, а  значит, выигрывая в одном, мы зачастую проигрываем в другом.

Цель - найти работу как  таковую также имеет свои отрицательные  и положительные стороны.  Соискателя может не устраивать уровень зарплаты, время затрачиваемое на проезд и прочее. Но он получает ряд значимых возможностей: искать работу, будучи трудоустроен, получать доходы.

При устройстве на работу имеющий  карьерный рост, не предполагает на первых парах высокие доходы. Она  требует высокой интеллектуальной отдачи, знание алгоритмов построение профессиональной карьеры и основ  психологии.   

1.2 При трудоустройстве  бывают и неудачи

 

Специалисты в области  трудоустройства, а также работники  кадровых служб отмечают ряд причин отказов в работе, которые напрямую не связаны с профессиональной подготовки, а носят в большой степени  психологический, субъективный характер. Среди них чаще всего отмечаются следующие:

• Незнание технологии поиска
• Поиск работы в «последний момент», когда выпускники вузов получают дипломы и начинают активно и одновременно искать работу
• Использование одного способа поиска работы
• Безграмотное составление резюме или его отсутствие
• Ожидание приглашение после рассылке резюме и прочее

Также большую роль играет и стиль одежды у соискателя, его  психологическая неуравновешенность и прочее.

 

1.3 Где можно узнать  о свободных вакансиях

 

Существуют различные  формы поиска работы. Каждые эффективны по-своему.

Зачастую люди опираются  на своих знакомых, родственников и преподавателей.

Другие ищут работу в газетах (в рубрике «Вакансии»), в интернете (www.job.ru; www.superjob.ru;) 

  Поиск через государственные центры занятости, позволяющие дать соискателю информацию о вакансиях.

Обращение в агентства  по трудоустройству (платные). С соискателя берут плату за оказания услуг. Вместе него целенаправленно подпирают  работу.

 

 

 

Раздел 2 . Резюме

2.1 Понятие и цель резюме

 

Резюме (от фр. résumé-"сокращённый") - документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Резюме – одно из самых  эффективных средств саморекламы. Резюме является своеобразной визитной карточкой человека, желающего заявить  о себе на рынке труда. Посредством  резюме работодатель заочно знакомится с соискателем и осуществляет предварительный отбор кандидатов.

Цель резюме – привлечь внимание к себе при первом, как привило, заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу.

Резюме должно способствовать решению трех важнейших задач:

• Резюме должно быть составлено так, чтобы оно являлось источником Ваших биографических данных и информации о Вашем профессиональном опыте;
• Давало дополнительные сведения, которые заинтересуют работодателя и позволят подготовиться к проведению полноценного интервью с Вами;
• Отвечало на вопрос, соответствуете ли Вы требованиям, установленным работодателем для данной работы.

 Резюме, с которым работодатель  ознакомился до собеседования,  позволяет быстро узнать главное  о кандидате, сформулировать дополнительные  вопросы и не записывать необходимые  данные о кандидате, что сокращает  время и повышает эффективность  собеседования. Чаще всего кадровые  вопросы курируют менеджеры по  персоналу, секретари, офис-менеджеры,  начальники отделов продаж, и  даже главные бухгалтера. Специалисты  по подбору кадров пользуются  субъективным методом отбора  резюме, а также методом отбора по ряду формальных признаков (опыт и навыки работы, профессиональные качества, образование, пол, возраст и т.п.). В первом случае большое значение имеет субъективное восприятие менеджера, во втором – профессионально составленное резюме, подчеркивающее достоинства и умело нивелирующее недостатки претендента. На основании резюме формируется первое и довольно устойчивое мнение о человеке, которое, однако, субъективно и зависит от стереотипов восприятия людей. Если приглашение на собеседование получить не удалось, значит, резюме по каким-то причинам не привлекло внимание работодателя. Единственный шанс преуспеть с помощью резюме – это момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Именно поэтому при его составлении используется стандартная форма. По мнению большинства работодателей, очень важно, чтобы информация в резюме была максимально полной и одновременно краткой, а главное, чтобы соискатель во время собеседования мог подтвердить все данные.

2.2 Типы резюме

 

По форме резюме подразделяются на профессиональные (универсальные), хронологические, функциональные, хронологически-функциональные, целевые и академические.

Чаще всего используется профессиональное (или универсальное) резюме, в котором вся информация представляется в блоках. По мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным  списком все в порядке.

Если же опыта работы недостаточно, или есть перерывы в трудовом стаже  информацию лучше разместить в функциональном резюме. Функциональное резюме применяется  при описании специфического трудового  опыта и круга занятий, когда  нет необходимости располагать  в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта. В нем делается акцент на образовании и специальных знаниях и навыках. Также эта форма резюме приемлема в тех случаях, когда был большой перерыв в работе или есть необходимость сменить профессию.

Если же главное преимущество – опыт работы, резюме должно быть составлено в хронологическом порядке с  перечислением всех мест работы и  названий предприятий. Хронологическое  или ретроспективное резюме наиболее подходит специалистам, много лет  проработавшим в одной и той  же области и желающим в ней  продолжать свою деятельность.

Хронологически-функциональное резюме используется наиболее часто  для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется  хронологическая последовательность изложения трудового стажа и  образования.

Целевое резюме заполняется  тогда, когда внимание сосредотачивается  на соискании определенной должности  и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей.

Академическое резюме используется для поиска профессорско-преподавательской  работы. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных  работ и публикаций, научных достижений, наград и званий.