Внутриличностный конфликт: сущность и содержание

При более  конкретном рассмотрении причин внутриличностного  конфликта их можно разделить  на три вида:

     1) внутренние причины, коренящиеся  в противоречиях самой личности;

     2) внешние причины, обусловленные  положением личности в социальной  группе;

     3) внешние причины, обусловленные  положением личности в обществе.

     Следует иметь в виду, что все эти  виды причин конфликта взаимосвязаны, а сама их дифференциация достаточно условна. Речь идет по существу о единичных, особенных и общих причинах, между  которыми, как и между категориями, их отражающими, существует диалектическая взаимосвязь. Например, внутренние причины  конфликта есть результат взаимодействия личности и с группой, и с обществом, а не возникают сами по себе, ниоткуда. 

Внутренние  причины 

  Внутренние  причины внутриличностного конфликта  коренятся в противоречиях между  различными мотивами личности, в рассогласованности ее внутренней структуры. При этом чем  сложнее внутренний мир человека, чем больше развиты его чувства, ценности и притязания, чем выше его способность к самоанализу, тем в большей степени личность подвержена конфликту. Среди основных противоречий, вызывающих внутренний конфликт, можно выделить следующие:

• противоречие между потребностью и социальной нормой. Внутриличностный конфликт, возникающий на этой основе, классически описан 3. Фрейдом;
• противоречие мотивов, интересов и потребностей (и в театр хочется сходить, и к семинару надо подготовиться);
• противоречие социальных ролей (и па производстве надо задержаться для выполнения срочного заказа, и с ребенком погулять);
• противоречие социальных ценностей и норм: как соединить христианскую ценность «не убий» и долг защиты отечества на поле боя.

  Для возникновения внутриличностного  конфликта указанные противоречия должны приобрести глубокий личностный смысл, иначе человек не будет  придавать им значения. Кроме того, различные стороны противоречий по силе своего воздействия на личность должны быть примерно равными. В противном  случае человек из двух зол легко  выбирает

меньшее, а из двух благ – большее. И никакого конфликта не возникает. 

Внешние причины 

     Внешние причины внутриличностного конфликта  могут быть обусловлены: положением личности в группе, 2) положением личности в организации, 3) положением личности в обществе.

     1 Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловленные положением личности в группе, могут быть разнообразными. Но их общий признак состоит в невозможности удовлетворения каких либо важных, имеющих в данной ситуации глубокий внутренний смысл и значение для личности, потребностей и мотивов. В работе «Психология индивида и группы» выделяются в этой связи четыре вида ситуаций, вызывающих внутриличностный конфликт:

     1) физические преграды, препятствующие  удовлетворению наших основных  потребностей: узник, которому камера  не дает свободы передвижения; непогода, препятствующая уборке  урожая; недостаточный доход, не  позволяющий хозяйке приобрести  то, что ей хочется; опущенный  шлагбаум иди часовой, не пропускающий  в то или иное место;

     2) отсутствие объекта, необходимого  для удовлетворения испытываемой  потребности (я хочу выпить  чашку кофе, но магазины закрыты,  и дома его больше не осталось);

     3) биологические ограничения (умственно  отсталые люди и люди с физическими  дефектами, у которых препятствие  коренится в самом организме);

     4) социальные условия (главный источник  наибольшего числа наших внутриличностных  конфликтов).

     Когда наша потребность в уважении не встречает  понимания, когда мы лишены свободы  или чувствуем себя чужими в своем  классе из за отношения к нам некоторых людей, – мы находимся в состоянии фрустрации. Существует множество примеров конфликтных ситуаций подобного типа в жизни общества, поскольку очень часто группы оказывают давление на своих членов, что приводит к личным конфликтам.

     2 На уровне организации внешние причины, вызывающие внутриличностный конфликт, могут быть представлены такими видами противоречий, как:

     1) противоречие между большой ответственностью  и недостаточными правами для  ее реализации (человека повысили  в должности, дали в подчинение  новых сотрудников, расширили  функции и т.д., а права остались  прежними);

     2) противоречие между жесткими  требованиями по срокам и качеству  выполнения задания и плохими  условиями труда (во что бы  то ни стало надо выполнить  производственное задание, а техника  старая и постоянно ломается);

     3) противоречие между двумя взаимоисключающими  требованиями или заданиями (требования  одновременно повысить качество  выпускаемой продукции и вместе  с тем увеличить производство  ее при неизменном оборудовании);

     4) противоречие между жестко поставленной  задачей и плохо прописанными  механизмами и средствами ее  выполнения (в нашем недавнем  прошлом в условиях жесткой  плановой экономики в этой  связи был популярен лозунг  «план любой ценой»);

     5) противоречие между производственными  требованиями, нормами и традициями  в организации, с одной стороны,  и личными ценностями или потребностями,  с другой (постоянная работа в  выходные, вечные авралы, практика  взяток и подношений, подхалимаж, привычка начальника приставать  с ухаживаниями к подчиненным,  систематические коллективные выпивки  на работе и т. д. – такого рода требования, обычаи и нормы могут быть не приемлемыми для людей, не соответствовать их ценностям и потребностям);

     6) противоречие между стремлением  к творчеству, карьере, самоутверждению  и возможностями реализации этого  в рамках организации (Многие  люди в качестве жизненно важной  цели стремятся к повышению  квалификации, к самореализации, и  если для этого нет условий,  может развиться внутриличностный  конфликт);

     7) противоречия, вызванные несовместимостью  социальных ролей личности (эта  причина внутриличностного конфликта  встречается довольно часто. Ее  содержание состоит в противоречии  между теми функциями, которые человек должен выполнять, обладая разными статусами– В этом случае различные роли будут предъявлять к человеку разные, может быть, даже противоречивые требования. Например, статус руководителя организации будет предъявлять одни требования и нормы поведения по отношению к подчиненному, а статус близкого друга – другие);

     8) противоречие между стремлением  к прибыли и нравственными  нормами (человек работает в  организации, выпускающей прибыльную, но недоброкачественную или вредную  для потребителей продукцию).

     3 Внешние причины внутриличностного  конфликта, обусловленные положением личности в обществе. Эти причины связаны с противоречиями, которые возникают на уровне социальной макросистемы и коренятся в характере общественного строя, социальной структуры общества, его политического устройства и экономической жизни.

     Для России в этой связи необходимо обратить внимание прежде всего на влияние рыночных отношений на возникновение и развитие внутриличностного конфликта. Для нас этот вопрос является особо актуальным, потому что страна совсем недавно встала на путь рыночной экономики. И хотя в отечественной литературе этот вопрос еще не изучен в должной мере, мы можем обратиться к исследованиям, имеющимся в других странах, давно вставших на путь экономического либерализма. 

Социальная  среда и личность. К. Хорни 

     Большой вклад в разработку данной проблемы внесла Карен Хорни (1885 – 1952). Изучая влияние окружающей социальной среды на формирование личности, она показала, что именно рыночные отношения в значительной мере влияют на возникновение и развитие внутриличностного конфликта и даже невротической личности. По ее наблюдениям, рынок и всеобщая конкуренция на первый план в структуре личности выдвигают проблему соперничества.

     В условиях всеобщей борьбы всех против всех постоянное соперничество и  конкуренция перерастают во враждебность личности не только по отношению к  другим, но и к себе, в постоянное недовольство собой. Вся культура и социокультурная среда при господстве рыночных отношений характеризуются соперничеством и индивидуализмом, которые не только являются движущей силой экономики, но пронизывают всю нашу личную жизнь.

     В этих условиях личность находится в постоянном конфликте сама с собой. С одной стороны, ее успехом восхищаются почти независимо от тою, какими средствами он достигнут, с другой, – общество рассматривает скромность и альтруизм как социальные и религиозные добродетели и вознаграждает за эти качества хвалой и признанием. Особая трудность, с которой сталкивается индивид в системе рыночных отношений, состоит в том, что для соперничества он должен иметь в своем распоряжении изрядную долю агрессивности и вместе с тем от него требуется бескорыстие и даже самопожертвование. Такова реальная объективная социальная основа внутриличностного конфликта в условиях господства рыночного либерализма.

     В своих работах Хорни выделила ряд противоречий в рыночной культуре, которые лежат в основе типичных внутриличностных конфликтов, приводящих даже к неврозам.

     1 Противоречие между соперничеством и успехом, с одной стороны, и братской любовью и человечностью – с другой. С одной стороны, все делается для достижения успеха, а это означает, что мы должны быть не только напористыми, но и агрессивными, способными столкнуть других с дороги. С другой стороны, мы глубоко впитали христианские идеалы, утверждающие, что эгоистично хотеть чего либо для себя, а должно быть смиренными, подставлять другую щеку, быть уступчивыми.

     2 Противоречие между стимуляцией наших потребностей и фактическими препятствиями на пути их удовлетворения. По экономическим причинам в рыночной культуре потребности постоянно стимулируются рекламой, демонстрацией образцов потребительства, идеалом быть на одном уровне с кем то. Однако для огромного большинства реальное осуществление этих потребностей жестко ограничено. Психологическое следствие для человека состоит здесь в постоянном разрыве между желаниями и их осуществлением.

     3 Противоречие между утверждаемой свободой человека и всеми его фактическими ограничениями. Общество говорит его члену, что он свободен, независим, может строить свою жизнь в соответствии со своей свободной волей; «великая игра жизни» открыта для него, и он может получить то, что хочет, если, конечно, энергичен. В действительности же для большинства людей все эти возможности ограничены. Шутливое выражение о том, что родителей не выбирают, можно распространить на жизнь в целом – на выбор работы, друга, отдыха, В итоге человек колеблется между ощущением безграничной власти в определении собственной судьбы и ощущением полнейшей беспомощности.

     Эти противоречия, заложенные в нашей культуре, представляют собой  в точности те конфликты, которые невротик отчаянно пытается примирить: склонность к агрессивности  и тенденцию уступать: чрезмерные притязания и страх никогда  ничего не получить: стремление к самовозвеличиванию и ощущению личной беспомощности. 

Конфликт  между сущностью  и существованием личности. Э. Фромм 

     Значительный  вклад в разработку вопроса о  влияния рыночных отношений на внутриличностный конфликт внес известный американский психолог и философ Эрих Фромм (1900 – 1980), считавший современное западное общество, характеризующееся «рыночным характером», – «больным обществом». Основная болезнь его – всеобщая конкуренция и отчуждение, которые пронизывают все сферы и уровни «развитою капитализма»: общество в целом, отношения между социальными слоями и группами, общностями и отдельными индивидами. Они проникают даже в семью, где происходит борьба за власть, престиж и статус. Наконец, отчуждение поражает саму внутреннюю структуру личности. Происходит самоотчуждение человека от своей сущности. Возникает конфликт между сущностью и существованием личности.