Анализ и совершенствование кадрового обеспечения

Современная система управления кадрами организации претерпевает весьма серьёзные преобразования. Необходимость в подобных преобразованиях вызвана тем, что административно-командная система, а так же идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что в настоящее время становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового и делопроизводственного обеспечения.

1) Введение ………………………………………………………………………..3
2) Понятие кадрового обеспечения ……………………………………………...4
3) Проблема кадрового обеспечения…………………………………………….8
4) Повышений требований к HR менеджеру как аспект совершенствования.11
6)Кадровая структура и политика на примере ООО «Росгосстрах - Урал»…13
7)Оценка кадрового обеспечения ООО «Росгосстрах - Урал»……...………..18
6) Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения…………...20
7) Делопроизводственное обеспечение………………………………………...24
8) Проблемы делопроизводственного обеспечения…………………………...27
9) Рекомендации по совершенствованию делопроизв. обеспечения………...29
10) Автоматизация работы с документами как метод совершенствования…31
11) Заключение…………………………………………………………………..32
12) Список использованной литературы………………………………………35