Отчет по практике в филиал ОАО «РЖД»

     Итак, мы подробно рассмотрели две системы  оценки работников (руководителей и молодых специалистов), использующихся в ОАО «РЖД». На наш взгляд, к недостаткам можно отнести некоторую субъективность в оценке руководителей, так как здесь не учитывается самооценка и оценка руководителя его коллегами. Так же мы считаем, что требования к молодому специалисту, проработавшему всего 3 года в Компании, являются завышенными. 

3.3. Анализ системы  вознаграждения персонала

     28 декабря 2007 года Президент ОАО  «РЖД» В.И. Якунин подписал  Распоряжение о Коллективном  договоре Компании на 2008-2010 годы, которое мы приводим ниже. 

    В целях обеспечения социальной защиты работников и неработающих пенсионеров  ОАО "РЖД" на основе реализации социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008-2010 годы:

    1. Принять к руководству и исполнению  прилагаемый Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008- 2010 годы (далее - Договор).

    2. Предоставить руководителям филиалов  ОАО "РЖД" право подписания коллективных договоров филиалов (далее - коллективные договоры) от имени работодателя.

    3. Начальникам железных дорог и  руководителям других филиалов  ОАО "РЖД":

    провести  совместно с соответствующими представителями  работников мероприятия по организации  и проведению коллективных переговоров;

    обеспечить  до 1 января 2008 г. заключение филиалами  коллективных договоров на 2008- 2010 годы, внесение изменений и дополнений в действующие коллективные договоры;

    представить до 15 января 2008 г. в Департамент социального  развития коллективные договоры;

    обеспечивать  представление в Департамент  социального развития в 2008- 2010 годах, ежегодно, до 1 января и до 1 июля, информации о ходе реализации Договора и коллективных договоров.

    4. Вице-президентам, начальникам департаментов  и управлений, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" совместно с соответствующими представителями работников обеспечить:

    проведение  разъяснительной работы в отношении  предусмотренных Договором социальных гарантий, а также условий, необходимых для его реализации, и оказание практической помощи в его реализации;

    осуществление регулярного контроля за исполнением  условий Договора.

    5. Начальникам Департамента корпоративных  финансов и Департамента планирования и бюджетирования предусматривать в бюджетах ОАО "РЖД" средства на выполнение условий Договора.

    6. Начальнику Департамента планирования  и бюджетирования ежеквартально в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги определять размер индексации заработной платы работников ОАО "РЖД" и доводить соответствующие данные до филиалов.

    7. Начальнику Департамента социального  развития до 1 апреля 2008 г.:

    обеспечить  совместно с причастными департаментами анализ коллективных договоров на предмет их соответствия Договору и параметрам соответствующих бюджетов;

    подготовить совместно с единым представительным Органом первичных профсоюзных  организаций Роспрофжела разъяснения  о применении отдельных положений Договора;

    разработать и представить на утверждение  график проведения в 2008 году проверок хода реализации коллективных договоров.

    8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента.

    Далее мы приводим фрагмент Коллективного  договора, содержащего обязательства Работодателя в соответствии с законодательством РФ в сфере оплаты труда:

• Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", положениями об оплате труда структурных подразделений ОАО "РЖД", иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
• Индексировать ежеквартально заработную плату Работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным.
• Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:
• для рабочих - тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера оплаты труда в Компании;
• для служащих - должностные оклады, определяемые на основе тарифной сетки по оплате труда служащих и минимального размера оплаты труда в Компании;
• для руководителей и специалистов - должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом индексации, объявленной в Компании.
• Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
• Выплачивать заработную плату два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективными договорами.
• Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.
• При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

Кроме Коллективного договора, в ОАО «РЖД» действует положение об оплате труда, о премировании, о надбавках и доплатах, то есть чётко сформулирована и является прозрачной для всех работников система материального и морального вознаграждения. При этом система вознаграждения является строго дифференцированной для различных категорий работников.

     С 16 марта 2007 года действует Положение  о корпоративной системе оплаты труда работников филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Восточно-Сибирской  железной дороги.

1. Общие положения

1.1. Положение  о корпоративной системе оплаты  труда работников филиалов  и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.

1.2. Выплаты  работникам ВСЖД - филиала ОАО  «РЖД», не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Виды  и размеры надбавок и доплат  стимулирующего и компенсационного характера работникам ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» определяет  руководитель дороги на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат ВСЖД- филиала ОАО «РЖД».

1.4. Порядок  оплаты труда работников определяется  настоящим Положением, утвержденное начальником Восточно-Сибирской железной дороги- филиала ОАО «РЖД».

      1.5. В тех случаях, когда в связи  с организацией оплаты труда  в соответствии с настоящим Положением, у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тариф, выплаты компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном структурном подразделении в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с Коллективным договором на уровне роста цен на потребительские товары и услуги. 

2. Оплата труда рабочих

     2.1. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (Таблица 2) 

     2.2. ТСР состоит из четырех уровней  оплаты труда:

• первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
• второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
• третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и  высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;
• четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

     2.3. Оплата труда рабочих осуществляется  по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.

     2.4. Месячная тарифная ставка рабочего  первого разряда оплаты труда,  оплачиваемого по первому уровню  оплаты труда, соответствует минимальному размеру  оплаты  труда, установленному в ОАО «РЖД».

     Часовая тарифная ставка  рабочего первого  разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

       Часовые тарифные ставки рабочих  других разрядов оплаты труда  определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда  соответствующего уровня  оплаты труда.

     2.5. Разряды оплаты труда рабочих  соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется. 

 

       

 

     

     2.6.  Оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ, предусмотренных в приложении № 4 к настоящему Положению, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда ТСР).

     Конкретный  размер повышенного тарифного коэффициента  устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с работниками трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

     Оплата  труда по повышенным тарифным коэффициентам  производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

     2.7. Оплата труда рабочих заводов в области ремонта железнодорожного подвижного состава, путевого хозяйства, непосредственно занятых на: сборке и регулировке радиоэлектронной аппаратуры и приборов; ремонте и наладке основного технологического электро- и энерготехнического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава и изготовлении запасных частей к ним; обслуживании и ремонте электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики в производственных цехах; работах в основном производстве заводов железобетонных шпал, балластных карьеров, щебеночных и шпалопропиточных заводов; станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; на работах по штамповке металла и других материалов; изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки, производится на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных ТСР для рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного  состава и обслуживанием технических средств (второй уровень оплаты труда) в соответствии с присвоенными разрядами.

     Для оплаты труда рабочих заводов, не занятых на работах, перечисленных  в настоящем пункте, применяются  тарифные коэффициенты первого уровня оплаты труда ТСР.

     2.8. Оплата труда рабочих, занятых в области непроизводственной сферы, кроме водителей автомобилей, производится по первому уровню оплаты труда ТСР. Оплата труда водителей автомобилей производится по второму уровню оплаты труда ТСР.

     2.9. Оплата труда рабочих проектных бюро, непосредственно занятых на сборке и наладке экспериментального и научного оборудования (приборов, запасных частей и т.п.), производится по второму уровню оплаты труда ТСР.