Анализ использования персонала предприятия
07 Мая 2013 в 09:37, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является освещение вопросов действующей методики формирования резерва кадров на предприятии, изучение зарубежной и белорусской практики формирования кадрового резерва, результатов исследований проведенных в отечественных и зарубежных компаниях по проблемам формирования кадрового резерва, определение причин и целей создания, задач формирования кадрового резерва на материалах Строительно-монтажного поезда № 678 РУП «Трест Белтрансстрой».
Анализ использования персонала предприятия
25 Апреля 2012 в 11:50, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия и анализ наличия, движения и использования персонала на предприятии.
Основные задачи курсовой работы, выявленные в связи с поставленной целью:
- раскрыть экономическую сущность персонала и его классификацию;
- проанализировать методы анализа персонала предприятия;
- рассмотреть показатели наличия, движения и использования персонала;
Статистический анализ использования персонала в ГУЗ «ООДР»
14 Ноября 2011 в 22:30, курсовая работа
В данной курсовой работе объектом исследования является Государственное Учреждение Здравоохранения «Оренбургский областной дом ребенка».
Предметом исследования является анализ наличия, состава и движения персонала в учреждение.
Цель курсовой работы является изучение персонала по различным количественным и качественным признакам, по использованию и движение в ГУЗ «ООДР».
Основные задачи курсовой работы :
1.Раскрыть понятие персонала и методы анализа его использования.
2.Рассмотреть показатели наличия, состава и движения персонала в ГУЗ «ООДР».
3.Сделать прогноз численности работников ГУЗ «ООДР» НА 2-3 г. вперед.
Анализ использования персонала предприятия и фондов заработной платы
27 Июля 2011 в 20:54, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить методику и организацию проведения анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов и фондов заработной платы на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
1. Изучить пути повышения эффективности труда и использования фонда заработной платы в организации;
2. Дать характеристику ООО «Викбор
3. Провести анализ показателей по труду и заработной плате в ООО «Викбор»;
4. Выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;
5. Внести предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда.
Персонал организации: анализ формирования и эф-фективность использования
11 Мая 2012 в 12:35, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является изучение формирования и эф-фективности использования персонала организации.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе были решены следующие задачи:
■ изучена экономическая сущность понятия "персонал" и значение его ис-пользования в деятельности торговой организации, состояние, тен¬денции развития;
■ рассмотрены методические подходы к анализу формирования и ис-пользования персонала организации;
■ изучена социально - экономическая характеристика района и объё¬мов деятельности Лоевского райпо;
■ проведена оценка состояния и динамики развития персонала Лоевского райпо;
■ изучена состояние общей и профессиональной подготовки кадров;
■ определена потребность в кадрах на перспективу;
■ определение путей повышения эффективности использования персонала.
Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы в ООО «Конкорд»
22 Ноября 2011 в 23:07, курсовая работа
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономической теории – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять любое производство, в-третьих, от него во многом зависят степень использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.
Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа»
27 Октября 2011 в 12:19, курсовая работа
Трудовой потенциал, которым располагает предприятие, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения персонал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства, и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения персонал предприятия характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов»(на
24 Января 2012 в 20:38, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию учета персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов на основе изучения законодательных и нормативных актов Республики Беларусь и исследования практического материала организации.