Методы выплаты заработной платы
Статья, 21 Ноября 2010
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данного условия влечет административную ответственность. Наложение административного штрафа предусмотрено за факт нарушения законодательства о труде, а не за нарушение прав работника (ст. 5.27 КоАП РФ).
Начисление и выплата заработной платы
Реферат, 15 Декабря 2010
В бюджетных организациях численность работников определяется штатным расписанием. По выполняемым функциям персонал бюджетной организации подразделяется на рабочих и служащих. Из группы служащих выделяются: персонал основной деятельности (специалисты), административно-управленческий персонал и вспомогательный обслуживающий персонал.
Учет операций связанных с начислением заработной платы и прочих выплат
Курсовая работа, 29 Октября 2011
Целью выполнения данной работы является определение наиболее важных моментов по учету операций связанных с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки.
Для достижения выше указанной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы лежащие в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
проследить чтобы в установленные сроки были произведены расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);
исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее, при этом предполагается большое внимание уделить единому социальному налогу (взносу), согласно Налоговому кодексу РФ (части второй, гл.23, 24), налогу на доходы с физических лиц и другие удержания;
рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
рассмотреть на практическом примере учет заработной платы на предприятии.
Ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Курсовая работа, 04 Апреля 2012
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат встречается достаточно часто и в частных коммерческих, и бюджетных организациях. Под невыплатой мы подразумеваем как задержку в выплате заработной плате, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат независимо от причин этой задержки, так и сознательное лишение заработной платы пенсий, стипендий, пособий и иных выплат под различными предлогами. Работник, получатель пенсий, стипендий, пособий и иных выплат столкнувшийся с подобным нарушением своих прав может и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.
Понятие заработной платы. Установление заработной платы, порядок, место и сроки ее выплаты
Контрольная работа, 20 Ноября 2011
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
В распоряжении руководителя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм и систем зарплаты, они ещё шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющихся средств выбрать те, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.
Порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность за нарушение трудового законодательства
Курсовая работа, 24 Октября 2013
Согласно требованиям действующего законодательства зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяется в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер выплачиваемого аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.